Goireasan Daonna an-diugh

Aodìon còrr is dà deicheadan de mhargaidh da-rìribh a dhearbhadh an còir beatha nuadh seirbheisean, a 'chinne-daonna rianachd goireasan. Gu dearbh, chan ann às aonais kinks. Tha amannan air a bhith ann de euphoria rùsgach bho dheuchainnean fasan, agus briseadh dùil bho bhith a 'cleachdadh teicneòlas an iar ann am fìrinn na Ruis.

San fharsaingeachd, faodaidh sinn a ràdh gu misneachail gun deach an cruth-atharrachadh de sheirbheisean HR na Sòbhieteach a-steach do roinnean HR (roinnean, agus gu tric eòlaichean ann an aon neach) a chrìochnachadh. Chan eil duine a 'cur an cèill an riatanas, na buannachdan aca agus an gèilleadh aca ri reachdan ùra. Tha bun-bheachdan ùra air nochdadh agus air an stèidheachadh gu làidir anns a 'chomann, a' gabhail a-steach goireasan daonna, geàrr-chunntasan, measaidhean, comasan, rianachd ghoireasan daonna, foillseachadh taobh a-muigh agus mòran eile.

Leig leinn fuireach nas mionaidiche air a 'chiad cho-dhùnadh - goireasan daonna, no goireasan daonna (HR). Ann an seagh farsaing, tha e a 'ciallachadh totality de shaothair goireasan dùthaich no ann an comann-sòisealta nas cumhang - comasach luchd-obrach na buidhne. Anns a 'chleachdadh dachaigheil, bidh an abairt "luchd-obrach" gu tric air a chleachdadh mar cho-fhacal, ged a bha an teirm seo air a chleachdadh sa mheadhan san 20mh linn anns an Roinn Eòrpa agus na Stàitean Aonaichte. Tha am facal "goireasan daonna" a 'comharrachadh gu bheil ìre ùr, nas daonnan, nas nochdte anns an dàimh eadar-dhealaichte eadar an rianachd (sealbhadairean) agus luchd-obrach. Ach anns an Ruis, ge-tà, cha b 'urrainn dha HR stad a chur air a' bheachd air "cadres", agus cho gràdhach leis an stiùiriche ainmeil. An seo, seach nach eil àite sam bith an diofar ann am beachd. Tha am facal "cadres" a 'toirt iomradh air luchd-obrach armailteach proifeiseanta, tha goireasan daonna a' cuimhneachadh air innealan agus innealan. Is e sònraichteachd HR seo: is e an aon ghoireas a dh'fhaodas a cuid obrach a choileanadh gu ciallach agus a tha comasach air fèin-leasachadh.

Tha feartan sònraichte aig goireasan daonna. Tha comharran measaidh ann: structar agus àireamh an luchd-obrach. Le cuideachadh bho mhodhan aontaichte, dearbhaich an teisteanas agus an structar aois gnè, co-èifeachdan fliuchdachd agus neo-làthaireachd. Airson càileachdail comharran -steach: an teisteanasan no comas, togradh, comas agus, gu dearbh, èifeachdas. Gu nàdarra, tha na ciad chomharran gu math nas fhasa a thomhas na an dàrna fear. Tha seo mar thoradh air briseadh dùil de shealbhadairean ann an teicneòlasan pro-taobh an iar, nuair a chaidh a lorg gu robh na "cosgaisean fa leth" aca a 'meudachadh cosgaisean luchd-obrach agus nach do chuir iad air ais gu pàigheadh fìor.

Tha planadh stòrasan daonna na cheum cudromach airson obair amalaichte na companaidh gu lèir. An dèidh a bhith a 'leasachadh a' chompanaidh amasan gnothachais, gach structarail aonad a tha a dhìth Aimsir feumalachdan luchd-obrach, a 'gabhail a-steach buill nan comasan riatanach agus tuarastal de luchd-obrach ùr mhaoin. Stèidhichte air an dàta luchd-seirbheis a 'cleachdadh dhòighean-obrach leithid lèirmheasan cho-aoisean, extrapolation agus mion-sgrùdadh air teachd a-steach neach-obrach a th' ann am plana-buidseat fastaidh. Tha an crìonadh eaconamach bho na bliadhnachan mu dheireadh air dearbhadh a dhèanamh air cho duilich 'sa bha an leithid de phlanadh. Tha an saoghal gluasadach a 'riaghladh riaghailtean ùra, bidh dòighean dearbhaidh ann an taghadh agus fastadh, trèanadh agus leasachadh dreuchdail a' sìor fhàs a 'coinneachadh ri feumalachdan an ama.

Bha dòighean reusanta ann a bhith a 'cleachdadh ghoireasan-lìn: seirbheisean dealanach airson cosnadh, agallamhan air Skype, ruigsinneachd iomallach chun àite-obrach. Tha seo uile a 'leantainn gu atharrachadh san dàimh: tro stoidhle stiùireadh àbhaisteach àbhaisteach, tha na gluasadan tìmeil com-pàirteachais air am peanasachadh.