Cultar corporra na buidhne, mar inneal airson àrdachadh air brosnachadh luchd-obrach

Taobh a-staigh gach companaidh tha siostam sònraichte de dhàimhean, a tha air a shuidheachadh gu h-oifigeil anns a 'chùmhnant, ach tha riaghailtean neo-chinnteach ann cuideachd, agus mar thoradh air a' bhriseadh seo tha droch thoradh. Is e "cultar corporra na buidhne" an t-iom-fhillte iomlan de dhàimhean eadar luchd-obrach, inbheachd, gnàthasan giùlain agus riaghailtean stèidhichte. Is e aon de na h-innealan airson buaidh a thoirt air luchd-obrach, a 'neartachadh co-leanailteachd sgioba, a' toirt a-steach bun-bheachd aonaichte de ghiùlan agus, mar thoradh air sin, an comas fàs seasmhach de phrothaidean a 'chompanaidh

Is urrainn do chorp corporra na buidhne a tha ceart gu leòr dreuchdan àrda a thoirt dha ann am margaid sam bith, oir tha e na adhbhar brosnachail cumhachdach do luchd-obrach gus càileachd an cuid obrach a leasachadh agus na toraidhean a leasachadh. Tha dà adhbhar anns an t-siostam seo: oifigeil agus neo-oifigeil. Anns a 'phàirt oifigeil, tha na puingean sin mar an stoidhle èideadh as fheàrr leotha, inbheachd ann an sgioban, ìrean giùlain, gnàthachadh an latha-obrach, seata de cheumannan peanasach ma tha iad a' briseadh, a bharrachd air na dòighean a tha a 'toirt seachad duais aig a bhith a' cumail sùil orra agus a 'dèanamh mholaidhean reusanta airson a leasachadh. Tha neo-fhoirmeil corporra cultar na buidhne nach eil e stèidhichte aithriseach, ach chan eil e a 'fàs cho cudromach. Gu dearbh, is iad sin riaghailtean giùlain mì-mhodhail anns an sgioba, a bhith a 'cumail sùil air traidiseanan sònraichte.

Tha cultar corporra an taobh a-muigh na buidhne stèidhichte air beachd "sgioba", is e sin, feumaidh luchd-obrach a thighinn còmhla gus amas sònraichte a choileanadh. Is e buannachd nan dàimhean sin mothachadh de mhisneachd anns a chèile, mothachadh air fèin-luach. Aig an aon àm, bidh gach neach-obrach a 'feuchainn ri seasamh a-mach an aghaidh a' chùl-fhiosrachaidh coitcheann airson a bhith a 'coileanadh a dhleastanasan dreuchdail. Mar sin, gheibhear farpais fallain, ach tha an luchd-obrach air aonachadh le fuasgladh aon ghnìomh. Thathar a 'creidsinn a leithid corporra cultar agus corporra modhannan a tha as buannachdaile airson meudachadh a dhèanamh air an iomairt.

Ann an Iapan, tha e àbhaisteach sochairean obrach a shuidheachadh os cionn ùidhean pearsanta. Chan e an cultar corporra oifigeil a tha glè làidir an seo, oir chan eil àite sam bith air a sgrìobhadh gum bu chòir don neach-obrach obair nas motha na na tha riatanach. Gu dearbh, bidh an Iapanach cuibheasach deònach a bhith ag obair airson buannachd a 'chompanaidh aige, ge bith dè an ùine agus an lùth a bhios e a' gabhail. Thathar a 'beachdachadh air a' cheannard chan e a-mhàin an neach as cudromaiche anns a 'chompanaidh, ach cuideachd coimeasach ris an neach a tha nas sine, a dh'fheumas a bhith a' toirt seachad gun chùl-taic agus gun tèid dèiligeadh gu spèis ris. Tha seo siostam luachan a tha a 'ciallachadh gu bheil an Iapanach gu tric a' cur seachad am beatha gu lèir ann an aon chompanaidh, far a bheil e soilleir rangachd, a tha gu math duilich a bhriseadh.

Is fhiach a bhith mothachail gu bheil a 'chultar corporra san Ruis na òige. Aig an àm seo, tha na stiùirichean fhathast a 'tighinn chun a' cho-dhùnaidh gum faod dàimh a chaidh a dheagh thogail le fo-roinnean a bhith na ghealladh gus prothaid na buidhne a mheudachadh. Ann am buidhnean Ruiseanach, tha e àbhaisteach riaghladh a 'choire a chur air a h-uile trioblaid, agus bidh na ceannardan nan tionndadh aca - gu tric a' cleachdadh cheumannan peanasach airson dàimh a riaghladh le fo-roinnean. Tha seo a 'leantainn gu mì-thoilichte sìorraidh luchd-obrach le na structaran riaghlaidh aca, a tha gu math neo-èifeachdach airson an ùidh a mheudachadh. Leis an amas air a 'rèiseadh chàraichean sgioba ceannardan urrainn eòlaichean a' tarraing, a 'cur air dòigh cur-seachadan a thogail corporra spiorad. Canar tim building ris an dòigh-obrach seo, agus is e luchd-togail-tim a th 'anns na h-eagraichean. Gu tric bidh iad a 'faighinn cuireadh do dhaoine, ach tha corraachdan mòra Ruiseanach air meas a chuir air na seirbheisean aca agus air obraichean maireannach a chuir air dòigh dhaibh. Tha companaidhean a tha air a bhith soirbheachail gu mòr air a bhith a 'tuigsinn gu bheil iad a' toirt sin do na fo-roinnean aca.