Structar eagrachaidh na companaidh. Leughan bunaiteach agus prionnsabalan togail

Bidh èifeachdas agus farpaiseachd companaidh sam bith gu ìre air a cho-dhùnadh le feartan togail. Structur a 'chompanaidh a bu chòir beachdachadh air laghan na leanas:

• Gèilleadh ris an amas ro-innleachdail aige airson leasachadh na companaidh;

• Adaptas de dhreuchdan agus de structaran, is e sin, freagarrachd do na cumhaichean as ùire agus suidheachaidhean gun dùil;

• Buaidh èifeachdach air taisbeanairean eaconamach deireannach a 'phròiseict aig gach ìre den cuairt-beatha;

• A 'dèanamh cinnteach gu bheil an ìre stiùiridh as fheàrr, a dh'fheumas a ùghdarras a thiomnadh gu h-ealanta;

• Cruthachadh siostam de dhleastanas fa leth, nuair a bhios neach-cluiche sònraichte (an neach a bhios ga chur an gnìomh) an urra ri gnìomhachadh gnìomh no pròiseact;

• Feumaidh ìre coileanaidh riaghlaidh a bhith aice.

Faodaidh structar eagrachaidh a 'chompanaidh grunn sheòrsachan a bhith. Beachdaich sinn ann an dòigh nas mionaidiche na prìomh fheadhainn.

Classical sreathach-ghnìomhaich structair eagrachaidh a 'chompanaidh a tha a-mach às a' cheann-latha, mar a comharrachadh le shìmplidheachd. Tha am pròiseas riaghlaidh "top-down", agus tha gach roinn gu soilleir a 'coileanadh a dhleastanas. Ach aig an àm seo chan ann ainneamh a thèid a chleachdadh. Is e a-mhàin na buidhnean beaga agus meadhanach, a bharrachd air roinnean mòra.

Roinneil Structur a 'chompanaidh a tha àbhaisteach airson iomairtean mòra. Tha mar as trice air a riarachadh mòr riochdachaidh neo-eisimeileach agus malairteach aonadan (Meur, Roinn) agus an co-fhreagarrach smachd ìrean. A thuilleadh air an sin, tha iad air an toirt seachad gu neo-eisimeileach airson riochdachadh obrachaidh agus uallach airson teachd-a-steach a chruthachadh.

Tha na seòrsachan roinneil a leanas ann:

• Companaidhean bìdh, a tha air an toirt seachad a 'gabhail a-steach na seirbheisean a tha air an solarachadh agus na stuthan. Mar eisimpleir, structar eagrachaidh a 'chompanaidh àrachais.

• Companaidhean roinneil a tha air an cruthachadh air stèidh roinneil, a rèir nan tìrean a tha iad a 'frithealadh.

• Structar eagrachaidh a 'chompanaidh riaghlaidh, a tha a' cuimseachadh air neach-ceannach sònraichte. Tha tòrr de na h-atharrachaidhean coltach ris.

Tha structar eagrachail a 'chompanaidh air a chomharrachadh le grunn chomharran:

• Chan eil bhiurocratach riaghladh de ghnìomhan ann an rianachd buidhnean ;

• Chan eil sgaradh de shaothair ann a rèir nan seòrsachan obrach;

• Suasachd anns an structar riaghlaidh le bhith air a dhearbhadh ann an co-dhùnaidhean, dleastanas fa leth gach neach-obrach airson an toradh iomlan;

• Is urrainn dha cumadh atharrachadh gu math luath agus furasta, ag atharrachadh gu suidheachaidhean ag atharrachadh;

• Tha e air a stiùireadh gu bhith a 'cur an gnìomh luathachadh eadhon de phròiseactan fìor fhillte, duilgheadasan agus prògraman iom-fhillte, uile ann an ùine chuingealaichte;

• Tha smachdan sealach.

Am measg nan structaran a tha air an ainmeachadh, tha an roinn as fharsainge ann an suidheachaidhean eaconamach an latha an-diugh na roinn-roinneil. Ach bidh e cho èifeachdach agus as fheàrr leotha, a 'gabhail a-steach na cumhaichean a leanas:

• Ann an companaidhean mòra, ma tha leudachadh air obair riochdachaidh agus gnìomhachais air a phlanadh;

• Aig iomairtean le raon farsaing de stuthan;

• ann am buidhnean, anns a bheil fìor iomadaichte riochdachaidh ;

• Air companaidhean seasmhach, far nach eil an riochdachadh gu tur an urra ri atharrachadh margaidh;

• Ma tha companaidh a 'tòiseachadh gu dian gu margadh cèin no gu bheil e a' dèanamh ghnìomhan air sgèile eadar-nàiseanta nas motha, ann an grunn mhargaidhean.

Ach bu chòir gach companaidh a bhith air a structaradh a rèir a amasan ro-innleachdail agus innleachdach.