Is e bònas ... Sampall den t-solar air bòasan le luchd-obrach

An-diugh tha luchd-obrach roinnean HR mòran chompanaidhean a 'sìor fhàs a-steach air dòigh cho math ri bonus. Tha seo a 'ciallachadh gum bi e comasach meudachadh mòr a thoirt air tarraingeachd an iomairt airson luchd-siridh is luchd-obrach, agus mar sin tha e ga dhèanamh farpaiseach. Is e barrachd mòr eile de bhuinnsean gu bheil luchd-obrach le ùidh ag obair nas fhasa.

Beart an t-siostam bonus

A rèir a 'mhìneachaidh a tha a' Chòd Làbarach a 'toirt seachad, is e bònas a th' ann a bhith a 'pàigheadh agus a' pàigheadh do luchd-obrach an iomairt de mhodh ionmhasail a bharrachd air tuarastail. Tha sgeama den leithid seo ri fhaotainn dha gach buidheann gu lèir, ge bith dè an seòrsa seilbh agus an seòrsa gnìomhachd.

Tha an siostam bonus aig iomairtean buidseit air a dhearbhadh gu dìreach leis an stiùireadh aca. Anns a 'chùis seo, faodaidh ceannard na buidhne an dà chuid brosnachaidh stuthan agus a mheud a chur an dreuchd. Am prìomh chumha: feumaidh an sùim iomlan de phàighidhean do luchd-obrach (tuarastalan agus bonusan) a bhith a 'freagairt a-steach do na h-ullachaidhean a chaidh a roinn.

Airson companaidhean neo-bhuidseat, tha an suidheachadh beagan nas sìmplidhe. Leis nach eil còir aca air maoineachadh, cha bu chòir dhaibh innse dè na chosg airgead air tuarastalan, cha bu chòir dhaibh. Air an adhbhar seo, tha saorsa gnìomhachaidh co-cheangailte ri leithid de dh'iomairtean. Aig ìre stàite, tha an ìre as ìsle de thuarastal air a mhìneachadh, agus air a stèidheachadh bidh rianachd a 'chompanaidh a' sònrachadh tuarastalan, bònais, cuibhreannan agus pàighidhean a bharrachd.

Seòrsaichean bònasan: feartan de phàighidhean cunbhalach

Tha dà sheòrsa de phàigheadh bonus air a chleachdadh gu tric. Is e tuarastal a 'chiad fhear dhiubh sin, a tha a' solarachadh airson a bhith a 'pàigheadh neach-obrach a tha air gabhail ris aig a' chompanaidh. Tha bònais anns a 'chùis seo gu riaghailteach, is e sin, thèid prìsean a phàigheadh gu cunbhalach (uair sa bhliadhna, ceathramh, leth-bhliadhna, mìos, seachdain). Chan eil a h-uile neach-obrach air an toirt seachad, ach cearcall sònraichte, mar eisimpleir, eaconamaich, luchd-reic no luchd-obrach de iomadh roinn. Gus suim an duais a thoirt a-mach, gabh aire do na comharran sònraichte de shaothair a chaidh a leasachadh leis a 'chompanaidh agus na cumhachan airson duais.

A thuilleadh air an sin, tha suim shuidhichte de phàighidhean: aon tuarastal oifigeil, leth dheth no ceudad de na tuarasdalan.

Tha a h-uile coltas a tha a 'dol còmhla ris a' phròiseas airson airgead a phàigheadh agus pàigheadh de dhìoladh ionmhasail den chiad sheòrsa, a 'toirt seachad solarachadh airson a bhith a' toirt seachad luchd-obrach. Tha an sgrìobhainn seo air aontachadh leis an rianachd agus, ma tha sin riatanach, tha e air a cho-òrdanachadh leis an aonadh ciùird. Tha an Riaghladh a 'cur an cèill dleastanas air a' bhuidhinn bònasan a thoirt do luchd-obrach ann an sùim shònraichte ma tha iad a 'coileanadh nan cumhachan a chaidh a shònrachadh.

Barrachd mu cho-ionnanachd den chiad sheòrsa

Aig beachdachadh nas mionaidiche tha duaisean ionmhasail den t-seòrsa a chaidh a mhìneachadh air an roinn ann an dà bhuidheann:

• Duais airson coileanadh amasan dealbhaichte a 'chompanaidh. Is e am bonus seo am prìomh bhrosnachadh don luchd-obrach, a tha gam brosnachadh gus tasgaidhean a choileanadh.
• Tha brosnachadh na h-iomairt na dhuais airson a bhith a 'leasachadh an uidheam, an siostam cunntasachd no roinnean eile de ghnìomhan na buidhne.

Tha an seòrsa de phrìsean seo air an cur còmhla ri buidheann shònraichte agus air a chur an gnìomh nuair a choilean an neach-obrach sàbhalaidhean ann an stuthan amh, stuthan, beagan lùth no chuidich e a 'chompanaidh aige ann an dòigh eile.

Chan e siostam aon-ùine a th 'ann

Mar a tha an t-ainm a 'moladh, chan eil duaisean ionmhasail nach eil a' tighinn a-rithist a 'pàigheadh gu cunbhalach. Is e am prìomh chumha airson faighinn a-mach gu bheil iad a 'soirbheachadh ann an obair shaor-thoileach no mar a thòisich tachartas cudromach, mar eisimpleir, saor-làithean stàite, ceann-bliadhna companaidh, gnìomhachas, neach-obrach sònraichte.

Sample le duais airson luchd-obrach anns a 'chùis seo, tha na leanas: an neach-obrach airson na h-uair an dèigh deich bliadhna ag obair ann an deagh earbsa airson buannachd a' chompanaidh. A 'toirt urram do na h-iubaili seo, tha an ceann a' toirt seachad òrdugh a thaobh a bhith a 'toirt seachad an duais don chliù. 'S e sin na bhunait airson a phàigheadh tuarastal a' fàs cuimhneachail ceann-là (seo agus feadhainn eile coltach anns a h- ullachadh air le duais airson luchd-obrach).

Carson a tha thu a 'dèanamh suas suidheachadh

Faodar an sgrìobhainn seo a thoirt do ghnìomhan ionadail na buidhne, is e sin, bidh gach companaidh a 'leasachadh a structair agus a' susbaint gu neo-eisimeileach. Chan eil an sgrìobhainn a 'buntainn ach ri luchd-obrach aig iomairt sònraichte.

Sample suidheachadh air le duais do luchd-obrach ga thoirt seachad gu h-ìosal.

Nuair a bhios e ga dhreachadh, tha an rianachd a 'toirt aire shònraichte don fhìreanachadh eaconamach airson pàighidhean àrda. Is e am prìomh obair aca prionnsapal co-ionnanachd a sheachnadh ann an sgaoileadh pàighidh.

Stèidhichte air na h-àiteachan sònraichte den phròiseas teicneòlais, an cuairt riochdachaidh agus na h-amannan a thathar a 'cleachdadh airson cunntasachd, tha an t-àm airson duais air a thaghadh. Bidh na h-aon nithean a 'dearbhadh an tèid làrach, bùth, roinn no a' chompanaidh gu lèir a bhrosnachadh.

Pàighidhean agus bònais a bharrachd a thèid a ghabhail a-steach nuair a thathar a 'cunntadh premiums

Faodaidh tuarastal cuid de luchd-obrach na h-iomairt a bhith a 'gabhail a-steach chan ann a-mhàin aon thuarastal. Uaireannan bidh daoine a 'gabhail uallaichean agus dleastanasan a bharrachd, a tha, gu nàdarra, air am faicinn anns a' phlana ionmhasail. Tha tuarastal nas àirde eile mar thoradh air suidheachadh obrach duilich no coileanaidhean proifeasanta.

Ma tha an neach-cunntais an sàs ann a bhith a 'cunntadh dhuaisean cunbhalach, tha e ciallach dha a bhith a' gleidheadh modail an t-solarachaidh air a bhith a 'toirt seachad luchd-obrach aon uair a chaidh a chruthachadh mar theamplaid. Nuair a tha barrachd air aon roinn de luchd-obrach anns a 'chompanaidh aig a bheil diofar sheòrsaichean taic ionmhais, bu chòir grunn theamplaidean ullachadh.

Is dòcha gum bi àrdachadh-suas ri chur ri ìre tarraingeach an neach-obrach ma tha e:

• A 'measgachadh dreuchdan (dreuchdan).
• A 'coileanadh dhleastanasan neach-obrach eile (a tha neo-làthaireach rè ùine).
• Tha e ag obair ann an suidheachadh mì-fhallain.
• Ag obair air an oidhche.
• A bheil latha obrach neo-àbhaisteach agad.
• Ràinig e ìre proifeiseanta àrd (fhuair e clas no ceum, chaidh a bhuileachadh airson àrdachadh coileanaidhean, tasgaidhean cudromach a choileanadh).

Tha liosta nas mionaidiche de phàighidhean a bharrachd air a dhèanamh airson gach iomairt fa leth.

Bonus Organization: cumhachan fon tèid an dìoladh a phàigheadh

Thàinig na duaisean sin a-mach gu fìor na adhbhar brosnachaidh do luchd-obrach, tha iad air an sgaoileadh, air am filleadh agus air an toirt a-mach a rèir siostam a chaidh a leasachadh ro làimh.

Chan eil dad nas miosa na peanas neo-chothromach no brosnachadh mì-reusanta, oir anns a 'chùis seo tha ùghdarras an stiùiriche air a thoirmeasg, agus chan urrainnear earbsa luchd-obrach a bhith air a cunntadh tuilleadh.

Tha na cumhachan agus na comharran air a bheil bunaitean bunaiteach air am mìneachadh anns an t-solarachadh air bònasan (tha an sampall a thathar a 'moladh gu h-àrd dìreach aon de na roghainnean a tha ann).

Mar a chruthaicheas tu prìomh shiostam

Bidh luchd-leasachaidh an t-siostam a 'toirt aire do na nithean a leanas:

1. A bheil na h-amasan air an coileanadh agus a bheil iad a 'toirt buaidh air èifeachdas na h-obrach.
2. A bheil na comharran air a bheilear a 'toirt seachad a' phrìseil?
3. A bheil cumhachan sam bith fon a bheil e comasach bònas a thoirt gu buil?

Airson luchd-obrach bho dhiofar sheirbheisean agus roinnidhean den aon iomairt, bidh na comharran bonus, amasan agus cumhaichean eadar-dhealaichte. Mar eisimpleir, chan fhaod luchd-obrach smachd teignigeach a thoirt seachad ach ma thèid comharran coileanaidh sònraichte de stuthan a ruighinn. Airson luchd-dealbhaidh agus teicneòlaichean, bidh tuarastal air a shònrachadh gu tric airson a bhith a 'leasachadh agus a' cur an gnìomh teicneòlas, teicneòlas agus stuthan ùra. Bidh cunntasan a 'cosnadh prìs le bhith a' dèanamh aithisgean sònraichte agus a 'dèanamh àireamhachadh.

Ma thachras gum bi toradh na h-obrach air a mheas a 'cleachdadh comharran amasan (càileachd, tomhas, tomhas), tha an tuarastal ceangailte ri dàta mar sin. Ma tha susbaint na h-obrach agus a thoraidhean nas cruaidhe (coileanadh saidheansail, rannsachadh, gnìomhan cruthachail eile), bidh an ìre de phàighidhean an urra ri tabhartas pearsanta an eòlaiche don adhbhar coitcheann no air a dhearbhadh le breithneachadh eòlaiche.

Na luchd-obrach a th 'aig a' chompanaidh air an toirt seachad

Cha phàighear pàighidhean Premium ach a-mhàin don luchd-obrach sin a tha ann an luchd-obrach a 'chompanaidh, a bharrachd air daoine a tha ag obair fo chùmhnant obrach stèidhichte air ùine stèidhichte (air fhastadh airson obair shònraichte). Ma tha an neach-fastaidh a 'crìochnachadh cùmhnant lagha catharra leis an neach, thèid an earrann air dìoladh airgid a rèiteachadh air leth.

Airson luchd-obrach nach eil anns an stàit, tha suidheachaidhean eile a 'buntainn: faodaidh an rianachd a bhith a' gabhail a-steach clause bonus san aonta barganachaidh coitcheann no beachdachadh air an fheum air pàighidhean a bharrachd le riochdaire aonadh ciùird, neach-cathrach comhairle na h-obrach còmhla no le neach eile.

Ciamar a bhios an taisbeanadh bonus a 'tachairt?

Nuair a thig an ath ùine gu crìch (mìos, ceathramh, bliadhna) no gnìomh sònraichte air a chrìochnachadh, bidh luchd-obrach roinn cunntasachd agus ceannardan roinn a 'tòiseachadh a' sgaoileadh nan prìsean.

Chiad de a h-uile cunntais ullachadh an teisteanas caiteachais airson an ùine seo an tuarastal maoin agus cho mòr airgead a thèid a chosg air an ionmhais a spreagadh luchd-obrach.

A thuilleadh air an sin, tha an stiùiriche a 'sgrùdadh an fhiosrachaidh aithriseach a fhuaireadh bho na h-aonadan (ma tha iad ann) agus a' sgaoileadh maoineachadh eadar roinnean.

Is e obair nan leas-cheannard gum bi iad a 'stiùireadh nan aonadan a tha air an toirt seachad (geugan, roinnean, taisbeanaidhean). Aig deireadh na h-ùine bonus, feumaidh iad molaidhean a chur a-steach a thaobh na tha de dhuais airson ceannardan nan aonadan structarail sin. Aig an aon àm, bidh iar-stiùirichean ag èisteachd ri beachdan nan fo-roinnean aca (ceannardan roinnean) mu dè an seòrsa duais a bu chòir a thoirt do luchd-obrach sònraichte. Bidh a 'mhòr-chuid de chompanaidhean a' taghadh molaidhean a chur a-steach ann an sgrìobhadh

Crìochnachadh am modh tagraidh

Aig an ath ìre, feumaidh na molaidhean uile a chuir a-steach a cho-òrdanachadh. Aig a 'cheann thall, tha iad air an aontachadh le stiùiriche an iomairt, agus bidh seo na bhunait airson an òrdugh co-fhreagarrach.

Is fheàrr le rianachd cuid de chompanaidhean an gnìomhan a cho-òrdanachadh co-cheangailte ri brosnachadh ionmhasail luchd-obrach, le riochdairean bhon luchd-obrach còmhla no an aonadh ciùird.

Nuair a thèid na cumhaichean gu lèir a choileanadh, faodaidh am manaidsear òrdugh a chuir a-mach airson na buidhne, far a bheilear a 'toirt seachad an t-adhbhar airson bònais agus a mheudan a thoirt seachad airson gach neach-obrach. A dh'aindeoin co-dhiù a thathar a 'gabhail ris a' phrìomh shuidheachadh anns a 'chompanaidh, tha an t-òrdugh fhathast air a thoirt seachad.

Àireamhan fa leth

Ma tha luchd-obrach companaidh mòr air an toirt seachad, chan eil an t-òrdugh a 'sònrachadh liosta de na h-ainmean gu lèir. Tha iad air an gabhail a-steach ann an sgrìobhainn air leth, a tha air ullachadh le roinn na h-obrach le luchd-obrach. Thathas den bheachd gu bheil an liosta seo ceangailte ris an òrdugh.

A h-uile ionmhais dhuaisean an còmhnaidh a 'nochdadh ann an Cunntas pearsanta air gach neach-obrach, cho math ri nochdadh anns a phàigheadh a-dhuilleig. Tha seo riatanach gus an urrainn dhut tuarastal cuibheasach a thoirt gu buil leis an ìre as mionaidiche.