Conaltradh ann Buidheann

Math gnothachais e gu math doirbh airson a thogail. Tha an fhìrinn gu bheil e riatanach chan ann a mhàin a thaghadh an stiùireadh gnothachais, a 'dèanamh an làimh dheis tasgaidhean a chlàradh agus mar sin air, ach cuideachd air rudan a chur air dòigh gus am bi an luchd-obrach as trice, faodaidh a' conaltradh ri chèile, a 'sgaoileadh fiosrachadh iomchaidh.

Conaltradh Stiùireadh sa bhuidheann - 'S e ceist a h-uile ceannard Feumaidh fios mionaideach. An-diugh, tha e a 'pàigheadh mòran aire. Margaidh an co-fharpais a tha glè mhòr agus, uime sin, a mhaireas ach an cur air dòigh companaidhean.

Conaltradh ann Buidheann

Dè tha thu a 'ciallachadh? Mu dòighean sgaoilidh dàta. 'S dòcha, chan eil e riatanach a dhol a-steach smaoineachadh mu cho cudromach èifeachdas airson àbhaisteach obrachadh a' chompanaidh, oir tha e uile cho follaiseach.

Seòrsachan conaltraidh anns a 'bhuidhinn eadar-dhealaichte. Ma tha thu a 'gabhail an structarail agus hierarchical sgaradh slat-tomhais, tha e riatanach a ràdh gu bheil iad inghearach no gu còmhnard. Chòmhnard ceangailte ris an aon ìre iomlaid fiosrachaidh - is e sin, daoine broinn an aon suidheachadh, a 'conaltradh ri chèile an fhiosrachaidh a bha riatanach airson an àbhaisteach obrachadh an iomairt. Dè a tha dìreach conaltradh sa bhuidhinn? Tha seo eadar-obrachadh subordinates agus stiùiridh. An seo, tha h-uile càil a tha stèidhichte air a sgaoileadh na aithisgean air adhartas, gnìomhan na dùthcha, a 'dèanamh mholaidhean, mìneachadh, ath-thagraidhean agus mar sin air adhart.

Tha rianachd gnìomhachd a fhuair seachad eadar-conaltraidh. Sa chùis seo, tha e riatanach gus conaltradh na cuspairean a bha ann an conaltradh dìreach. Conaltraidh eadar-phearsanta a tha co-cheangailte ri cuid de pearsanta bacaidhean. Glè thric tha iad a 'tighinn bho na unfriendly an dàimh eadar na pàrtaidhean a' conaltradh ri chèile. Cuideachd dìochuimhnich gu bheil a h-uile daoine a 'faicinn an aon fhiosrachadh ann an diofar dhòighean. Chan e dìreach Semantic bacaidhean, ach cuideachd air na beachdan a 'faireachail de dhaoine ris an fheadhainn no cùisean eile.

Ceum formalization - roinnidh slat-tomhais eile. Tha e mu dheidhinn an riaghailteachadh an dàimh eadar luchd-faotainn agus conaltradh. Tha na buidhnean a tha mar as trice air a riaghladh le 'gabhail ri ìrean, riaghailtean, riaghailtean, bylaws. Gèilleadh ri seo uile a 'dol gu bheil a' chompanaidh a tha ag obair rèidh, agus an smachd a tha aig ìre àrd. Gu dearbh, a 'conaltradh foirmeil ann am buidhnean a chruthachadh cnapan-starra eadar luchd-obrach aca, ach buannachdan da-rìribh tha mòr. Cuimhnich gur diugh cuid de ghnothachasan ùr-nodha a 'feuchainn ri dhèanamh nas sìmplidhe orra.

Comasach air a bhith neo-fhoirmeil agus conaltradh taobh a-staigh na buidhne. As tric, tha iad ag amas air coinneachadh ri feuman dhaoine fa leth no bhuidhnean sòisealta. Neo-fhoirmeil lìonraidhean sa chuid as motha de chùisean a tha hierarchical ann an nàdar, a bhith an dà chuid còmhnard agus dìreach.

Conaltradh anns a 'bhuidhinn agus tha e neo-bhriathrach agus verbal. Verbal , ann an tionndadh, air a roinn a-steach a bharrachd labhairteach agus sgrìobhte.

Tha èifeachdas a 'chonaltraidh a' crochadh air an t-eintiteas a-staigh innealan, bho na daoine a tha a 'fuireach e prìomh dhreuchdan. Siostam rabhaidh agus sgaoileadh fiosrachaidh a bu chòir a bhith ag obair flawlessly. Carson a tha trioblaidean? Tha adhbharan eadar-dhealaichte. Faodaidh iad a bhith co-cheangailte ri gu bheil luchd-obrach aig nach eil ùidh ann an obair aca a dhèanamh cho èifeachdach, agus gu bheil an dàta sgaoilidh slighe gu bhith air an obrachadh a-mach.

Conaltradh Rianachd - tha seo far a bheil an-diugh a 'feuchainn ri fuasgladh fhaighinn air cuid de na cùisean conaltraidh sa bhuidhinn. Tha, soirbheachail, agus gu dearbh ach a mhàin a choileanadh le cuideachadh sònraichte eòlas, dòighean-obrach agus dòighean-obrach. Tha an nuadh-mhanaidsear - neach a tha eil fhios aige ciamar a chur air dòigh an sruth-obrach.