Demotivation - 'S e ... demotivation: definition, adhbharan, factaran agus eisimpleirean

Demotivation de luchd-obrach mar a tha èifeachdach ann am pròiseas rianachd goireasan daonna, a thuilleadh air togradh. Ach, ann an iarrtas aca a 'cur feum àraidh tact agus cunbhalachd.

Cion togradh - siostam de bhuaidh air luchd-cleachdaidhean

Còmhla ri cho ainmeil agus eòlach air bun-bheachd a tha mòran mar "brosnachadh" (brosnachadh, fois-inntinn, a 'suidheachadh amasan fìor), tha dìth togradh - iomlan mu choinneamh.

Demotivation - tha e ann an seagh farsaing sam bith a mhasladh, gearan no mì-riarachas a chur an cèill ann gus freagairt air na faclan, gnìomhan no beàrnan. As tric an teirm a chleachdadh le eòlaichean ag obair le luchd-obrach na companaidhean agus buidhnean. Tha na cearcaill sin ghairm demotivation stuth agus smachdachaidh, a thuilleadh air cuid de dh'uallach faireachail, còmhla ris an t-siostam. Dh'fhàs an amas a neartachadh neach-obrach den bheachd gun robh e na gnìomhan nach eil a 'freagairt ris na dùilean a' chinn, cho math mar chomharra air an t-slighe gus cùisean a rèiteachadh. Ach, nuair a tha cùisean an dèidh cur a-steach air na dòighean seo do luidh far an luchd-obrach.

prionnsapalan demotivation

Leis an èifeachdas a bheil a leithid de stiùireadh sgiobachd ghàirdean cumhachdach mar demotivation, àireamh mhòr de luchd-stiùiridh a tha air a thogail airson an luath a 'toirt a-steach poileasaidh ùr. Ach, tha e cudromach a 'cumail ri riaghailtean àraidh, an uair sin a' cleachdadh dhòighean-obrach a bheir na buannachd as motha. Demotivation - iongantas seo, leis na peanasan, peanasachadh, achmhasain agus rabhaidhean, a tha a 'toirt buaidh air an droch fèin-mheas de luchd-obrach. Uime sin, a 'cleachdadh a leithid de dhòighean-obrach bu chòir dosed, litearra agus tràthail.

Demotivation de luchd-obrach a tha an dùil a bhith a 'brosnachadh an neach-obrach airson ath-sgrùdadh a beachd air a choileanadh dleastanasan obrach. A 'sùileachadh ris an mheasadh iomchaidh a dreuchd agus a cleachdadh ann an obair na buidhne. Mar sin, an adhbhar de-togradh dòighean-obrach a tha a 'fàs na sheòrsa de sobering neach-obrach agus brosnachadh a' coileanadh.

Tha a 'phrìomh staid airson a h-uile iomchaidh Bu chòir dòighean iomchaidh saothair reachdas.

Dè tha na ceumannan de stuth peanasan a chur an sàs?

Tha eisimpleir de demotivation urrainn a bhith a 'lùghdachadh an tomhas de airgead-sgrìobhte (eile brosnachaidh pàighidhean) cur às do no a deiseil. Ach, tha an neach-fastaidh a tha ann an cùis sam bith nach eil còir-ìre a lùghdachadh an ìre de luchd-obrach. Ach a-mhàin an stuth uallach air luchd-obrach.

Mar demotivation stuth a dh'fhaodadh a bhith air a chleachdadh:

• Easbhaidh no le duais de choimiseanan, a tha a 'frithealadh mar dhuais airson càileachd obair.
• A 'lùghdachadh an tomhas de coimisean, bònas no Eòrpach.
• Tha lùghdachadh de sòisealta pasgan de shochairean.

saidhgeòlais taobh

Concepts leithid "brosnachadh", "dìth brosnachadh", "com-pàirteachadh luchd-obrach" agus eile co-cheangailte gu dlùth le diofar saidhgeòlais nuances. Mar a tha fhios agad, tha ùidh anns a 'phròiseas obrach an neach-obrach na b' fheàrr a 'coileanadh a dhleastanasan, seach an tè a gheibh e fhèin' fheudar fuireach anns an àite-obrach.

Airson fhuasgladh comas gach ball den sgioba a 'tilleadh no am miann a' obair, faodaidh ea bhith air a chleachdadh a-mhàin Chan eil stuth ach cuideachd moralta suasion (beachdan, ceannsachadh, droch ceannsachadh). Gu dearbh, seo na riatanasan airson tact, loidhnichean-ama agus modaràisean demotivation ceuman nas fhreagarraiche na bha riamh.

Na bun-bheachdan agus mì-laghail dligheach demotivation

Mì-laghail ris an canar gearraidhean no diùltadh a phàigheadh dhaibhsan a suimean gu bheil an neach-fastaidh, feumaidh an neach-obrach làn-(Inneacsadh de tuarastal, aoigheachd).

Dligheil demotivation - tha iad seo na peanasan a tha air an òrdachadh le lagh (notaichean, achmhasain, cailleadh). Nuair a thig e gu de an t-iarrtas a 'chiad ìrean de demotivation, a' bhuaidh as fheàrr a th 'ann an Meòrachan Mìneachaidh. Bithidh e air a dhèanamh ann an cruth sam bith, agus tha e an sàs anns an gnothaichean prìobhaideach neach-obrach.

factaran demotivation

Ceannard co-dhùnadh a chur an gnìomh ceumannan demotivatsionnyh, stèidhichte air measadh inbhe agus sunnd an luchd-obrach. Cuideachd, tha e a 'dearbhadh an roghainn de dhòigh agus foirmean de pheanas. Mion-sgrùdadh air an suidheachadh ann an sgioba, a phàigheas an neach-fastaidh aire do na nithean a leanas:

• àrainneachd ghnothachais-suidheachadh;
• an taobh a-staigh ann an suidheachadh a 'chompanaidh;
• liosta de dh'amasan an roinn an sàs ann an reic;
• sgilean sònraichte aig luchd-obrach mar phàirt de an aidmheil;
• na feartan fa leth den luchd-obrach.

Mhearachdan a rinn an ceann

Overreaction le bhith a 'cur a-steach ro teann demotivatsionnye agus neo-iomchaidh ceuman, an fhastaiche gu tric a' coileanadh mu choinneamh a 'bhuaidh: a' cur an aghaidh luchd-obrach fhèin, bochda aca dìlseachd agus earbsa.

Tha a 'phrìomh Distortion' tachairt nuair a ceann air resorted gu neo-ghnàthach dòighean moralta peanas:

• Cuingealachaidh cothrom air a 'bhàillidh a' brosnachadh an neach-obrach.
• Sanasan no còmhraidhean fosgailte gu bheil luchd-obrach a 'faighinn barrachd airidh.
• Saying càineadh mar cuideachail agus chuimseach.
• Cur an gnìomh innleachdan faighneachd de luchd-obrach, far a bheil an ceann Chan eil conaltradh gu dìreach le luchd-obrach, agus a 'cur an gnìomhan agus fuasgladh fhaighinn air cùisean le cuideachadh bho eadar-mheadhonair.
• Impairing airidheachd iomairtean agus tabhartasan luchd-obrach.
• Cunntas de neo-chunbhalach agus amasan soilleir.

Bu chòir a thoirt fa-near gun giùlan a leithid sin tha e doirbh a ghairm proifeiseanta.

Carson dòcha gum feum thu demotivation?

Luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith air lùghdachadh an ùidh ann an obair air grunn adhbharan glè eadar-dhealaichte. Faodaidh ea bhith an dà chuid cùisean pearsanta agus mì-riarachas le eadar-eagrachaidh àrainneachd.

As cumanta adhbharan demotivation:

• Accidental dh'aon ghnothach no gun a bhith a 'gèilleadh ris an fhastaiche tacit aonta.
• Cion luchd-obrach a 'chomasachd a ghabhail air an iomairt agus a' dèanamh làn-fheum de na bha aige dàmhan.
• Tha an suidheachadh anns a bheil luchd-obrach nach eil a 'faireachdainn gu bheil iad an sàs ann an obair na buidhne.
• Cion cothrom a bhith a 'gluasad suas an dreuchd fàradh.
• An dì-leasaichte siostam dhuaisean, mar thoradh air an luchd-obrach a 'faireachdainn aithneachadh ceart.

Nochd an teaghlach nàdar de na duilgheadasan a 'frithealadh as cumanta adhbharan pearsanta lùghdachadh deòin an luchd-obrach. 'S e amas co-luchd-obrach agus a' cheann a 'fàs tactful saidhgeòlais taic luchd-obrach seo. Tha e cuideachd a 'beachdachadh air luach an comas faireachail sgìths duine. Ais a-oileanaich air a bhith ag obair, faodaidh sibh le bhith a 'toirt geàrr-ùine vacation no làithean-saora.

Cudthromach adhbhar airson crìonadh na coitcheann acts dìlseachd giùlan agus rianachd a chur an sàs modh-obrach stiùiridh. Luchd-obrach a 'call ùidh ann an obair air sgàth mì-togradh no leigeil seachad adhbharan aca a-staigh.

Tha deagh ceannard no manaidsear feumaidh gu soilleir a 'tuigsinn dè a' brosnachadh a subordinates dè iad a 'cleachdadh slatan-tomhais a dhèanamh air co-dhùnaidhean, agus a' bruidhinn dhaibh smachdail bhrosnachadh gu cosnadh.