"Ionmhas Parity": beachdan luchd-obrach air an fhastaiche

An-diugh bidh fios againn ciamar a gheibh thu ath-sgrùdaidhean luchd-obrach "Ionmhas Parity". Is e an duilgheadas a th 'ann gu bheil e duilich a bhith a' lorg fastaiche math agus co-fhaiceallach. A bharrachd air an seo, chan ann an-còmhnaidh chan eil na sgrùdaidhean eadar-lìn a 'bruidhinn ach an fhìrinn Mar a tha cleachdaidhean a 'sealltainn, as trice faodaidh tu tuiteam air an fhoill is sgam as cumanta. Tha seo air a dhèanamh gus luchd-obrach ùr a thàladh, a bharrachd air luchd-ceannach do chompanaidh sònraichte. Chan eil e onarach, ach cha robh dad mì-laghail. Tha fios aig a h-uile duine mar-thà air an dòigh seo, tha mòran air a chleachdadh gu soirbheachail. Mar sin, dè an seòrsa fios air ais bho luchd-obrach "Ionmhas Parity"? Cò am fear as motha a dh'fhaodas earbsa a bhith aca?

Dè an seòrsa companaidh

Gus beagan a thòiseachadh mu dheidhinn gnìomhachd seo. Gu tric, tha am bàillidh seo gu mòr a 'toirt buaidh mhòr air beachdan na companaidh. Is e a 'chùis gu bheil "Ionmhas Parity" na chompanaidh co-chomhairleachaidh. Tha e stèidhichte air bunait brocairean cèin. Is e sin, is urrainn dhuinn gabhail ris nach eil an obair an seo dìreach air a dhubhadh às, ach cuideachd air a thoirt gu bhith freagarrach.

Tha ar buidheann an-diugh an sàs ann a bhith a 'sgrùdadh a' mhargaidh, prìsean agus ionmhas. Tha e a 'riochdachadh rudeigin mar ionad comhairleachaidh airson a h-uile duine. Mar a tha mòran luchd-còmhnaidh ag ràdh, tha "Parity Finance" a 'solarachadh sheirbheisean gu math feumail do shaoranaich. Agus chan eil e gu diofar cò a th 'air thoiseach orra - neach fa leth no eun laghail. Tha am fìrinn fhathast gun tèid an co-chomhairleachadh a dhèanamh.

Is fhiach a bhith mothachail cuideachd gu bheil "Ionmhas Parity" a 'dèanamh lèirmheas air luchd-obrach agus tha luchd-ceannach math airson an obair eadar-mheasgte. Às deidh sin, chan eil a 'chompanaidh a' toirt seachad comhairle, ach tha e cuideachd a 'leasachadh bathar-bog. Agus chan e an rud as uamhasach.

Am measgachadh de dh 'obair

Tha lèirmheas luchd-obrach "Ionmhas Parity" (SPB) a 'faighinn barrachd agus airson na diofar dhreuchdan bàna a thathar a' moladh. Bidh mòran dhaoine a 'toirt aire don fhìrinn seo nuair a tha iad air am fastadh. As deidh na h-uile, chan eil duine ag iarraidh foghlam àrd-ìre fhaighinn, ag obair mar neach-glanaidh no mar mhanaidsear àbhaisteach. Mar sin, mar a tha cleachdadh a 'sealltainn, na dreuchdan bàn as urrainn do neach-fastaidh a thabhann, na b' fheàrr.

San t-seagh seo, tha Ionmhas Parity glè eadar-dhealaichte bho chompanaidhean eile. Carson? Tha e a 'tabhann taghadh mòr de stiùiridhean airson a chuid obrach dha na daoine a dh'fhaodadh a bhith ann. An seo gheibh thu dreuchdan bàna mar stiùireadh, agus as àbhaist.

Gu h-àbhaisteach feumaidh tu luchd-obrach a tha a 'tuigsinn an co-chomhairle - stiùirichean ionmhais. Air an dara h-àite - prògraman agus luchd-leasachaidh. Nas fhaide, mar a tha sinn cinnteach, bha mòran luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith, tha "oifis planctan". Air an t-slighe, is e an roinn mu dheireadh, mar a shaoileadh tu, prìomh luchd-obrach na sgioba.

Agallamhan

Uill, ma tha thu air co-dhùnadh a dhèanamh air dreuchd bàn, faodaidh tu feuchainn ri obair a lorg anns a 'chompanaidh. Agus an seo, mar a tha mòran luchd-obrach mothachail, tòisichidh iongnadh. Bidh cuideigin den bheachd gu bheil iad fortanach, agus tha cuideigin, air a 'chaochladh, a' feuchainn ri fuireach air falbh bho rudan mar sin.

Is e an fhìrinn gu bheil a 'chiad amharas nach bi a' chompanaidh gu math cothromach a 'nochdadh eadhon aig ìre an agallaimh. Ma tha thu air iarrtas a chuir a-steach gu neo-eisimeileach airson sanas airson a thoirt seachad, cha bhith iongnadh ort. Ach ann an cleachdadh, gu tric, gheibh luchd-obrach a bhith a 'faighinn cuireadh don chiad choinneamh gu roghnach.

Dè tha seo a 'ciallachadh? Chan eil fios air ais bho luchd-obrach "Ionmhas Parity" an rud as fheàrr san dòigh seo. As deidh sin, faodaidh tu fòn-làimhe a ghairm agus agallamh a chlàradh. Is e sin, obair a thairgse. Agus cha do lorg thu eadhon e, cha deach CV no fònaichean sam bith fhàgail an àite sam bith! Nonsense, agus a-mhàin. Tha seo a 'dèanamh mòran smaoineachaidh - às dèidh na h-uile, chan ann airson rud sam bith a ghairm a' chompanaidh seo thu fhèin agus fiù 's ann an dòigh air choreigin! Mar sin tha cuid den bheachd gu bheil co-chòrdas an fhastaiche.

A 'chiad choinneamh

Mu dheidhinn an agallaimh cuideachd, tha iad ag ràdh dà-fhillte. Tha "Ionmhas Parity" (Nevsky, 134) a 'dèanamh lèirmheas air luchd-obrach a thaobh seo mar chonnspaideach. Chan urrainnear a ràdh gu bheil a h-uile dad a 'dol seachad gu mòr, ach chan eil e gu tur rèidh. An àite sin, chan eil an suidheachadh gu math eadar-dhealaichte bhon mhòr-chuid de chompanaidhean.

A dh 'aindeoin sin, is fhiach aire a thoirt dha gu dìreach far am faigh thu cuireadh a bhith an làthair aig an agallamh. Is e a 'chùis gu bheil a' phrìomh oifis air Nevsky, 134, ann an St Petersburg. Is e dìreach an seo a bhios a 'gairm airson agallamh, is coltaiche, bidh thu aig seòladh eile. Ann am prionnsabal, chan e seo am bun-stèidh airson eas-earbsa. Thathas uaireannan a 'faicinn feallsanachd mar sin. Ach airson mòran, tha an dòigh-obrach seo fhathast na dhìomhaireachd. A bharrachd air an sin, tha e uamhasach.

LLC "Parity Finance" a 'dèanamh lèirmheas air luchd-obrach mun agallamh, mar a lorg sinn mar-thà, a' faighinn dà-dhìreach. Mura gabh thu a-steach an cuireadh gu seo taobh a-muigh prìomh oifis a 'chompanaidh, faodar a thoirt fa-near cuideachd gum bi mòran an crochadh air dè an suidheachadh a tha thu a' cur a-steach. Is e an fheadhainn as cliùitiche a th 'ann, nas fheàrr bidh iad a' conaltradh riut. Nuair a thig e chun a 'mhanaidsear as cumanta, chan eil e riatanach airson ceartas agus cuid de dh' fheum co-ionann. An àite sin, gheibh thu gach oidhirp gus tuigsinn gum feum thu tòrr obrach, agus chan eil e coltach gum bi thu air a mheas mar fhastaiche. Comharra soilleir air àrdachadh ceannardais. Tha seo a 'caoidh mòran.

Ma mheasas tu an t-suidheachadh gu h-iomlan, tha an t-agallamh an aon rud ris a 'chòrr. Tha beachd càirdeil ann cuideachd, agus beagan nas fheàrr den luchd-fastaidh a dh'fhaodadh a bhith ort. Mar sin chan urrainn dhut teicheadh bho seo. Suidheachadh àbhaisteach airson mòran chompanaidhean.

Tuarastal

Tha lèirmheas "Ionmhas Parity" mun fhastaiche (is e sin, mu dheidhinn fhèin mar luchd-obrach a 'fastadh companaidh), mar thaisbeanaidhean cleachdaidh, a' faighinn eadar-dhealachadh. Tha beachdan inntinneach agus àicheil ann. A dh'aindeoin sin, a thaobh cosnadh as trice tha neo-chunbhalachd ann. Carson? A h-uile càil air sgàth gu bheil ìre an tuarastail eadar-dhealaichte a rèir an t-suidheachaidh a th 'agad.

Tha an fheadhainn a tha "suidhe àrd" a 'moladh a' chompanaidh seo. Tha iad ag ràdh gu bheil iad a 'pàigheadh suimean cothromach mòr gun dàil. Tha, agus le duais agus prìsean. Ach tha luchd-obrach àbhaisteach, air an làimh eile, a 'creidsinn gun deach am mealladh eadhon aig an agallamh. Is e tuarastal cuibheasach a 'chompanaidh 15,000 rubles. Chan eil uiread airson St Petersburg.

A thuilleadh air an sin, tha nota de dhìleas cuideachd air a dhèanamh tro mhealladh aig an agallamh. Mar a chaidh ainmeachadh cheana, gheibhear gealltanas àrd dhut. Ach chan fhaigh thu e ach aig dreuchdan àrd-ìre. Ach tha luchd-obrach oifis an aghaidh an aon suidheachadh ris a bheil a 'mhòr-chuid de chorporra - dàil, tuarastal neo-iomlan, geallaidhean seasmhach.

Sgioba

A bharrachd, tha àite cudromach don luchd-obrach air fad air a chluich leis an sgioba anns am feum sinn obrachadh. Agus a thaobh seo, tha fios air ais bho luchd-obrach "Ionmhas Parity" nas motha na dhearbhadh. Tha mòran dhaoine ag ràdh nach eil iad a 'faighinn dìreach obair, ach cuideachd àrainneachd mhath.

Tha, tha seòrsa de neo-ionannachd an seo. Gu h-àraid a thaobh luchd-obrach oifigeil àbhaisteach. Ach tha e gu math tearc. Gu dearbh, tha a h-uile neach-obrach a 'cumail suas càirdeas blàth agus càirdeil.

Chan eilear a 'coimhead ri strì fiadhaich airson dreuchdan bàn. Às deidh sin, ann an "Ionmhas Parity" tha a h-uile duine trang leis na cùisean aca fhèin. Mar sin, chan fhaigh thu co-fharpais shònraichte an seo. Tha cothrom aig a h-uile duine fàs dreuchdail. Agus chan eil an soirbheachadh a 'crochadh ach air an eòlas pearsanta agad, air cleachdadh agus soirbheachas. Ach chan ann bho thrioblaidean agus fàilligeadh a 'chompanaidh agad. Tha e mu dheidhinn riaghailtean mar sin gu tric a bhios luchd-obrach a 'chompanaidh a' bruidhinn.

Stiùireadh

Ach chan eil sin uile. Chan eil a 'chompanaidh "Parity Finance" a' dèanamh lèirmheas air luchd-obrach nach eil cho math a thaobh dàimh ris a 'cheannardas. Ann am prionnsabal, chan eil e na iongnadh. San fharsaingeachd, chan eil an suidheachadh gu math eadar-dhealaichte bho na companaidhean as cumanta.

Is e an fhìrinn gu bheil, mar a tha mòran luchd-obrach a 'dèanamh cinnteach, an toiseach thèid gealladh co-ionnan a ghealltainn dhut. Ach ann an cleachdadh, stiùireadh thoil ana-cheartas, agus tuarastal cùl-fhiachan. Chan eil duine a 'sanasachd mean air mhean de dh'obair, ach tha iad ag ràdh gu bheil an ceannas seo gu tric a' gluasad a dhleastanasan gu fo-roinnean. Feumaidh tu obrachadh gu cruaidh, ged nach eil thu a 'cosnadh an tuarastail as àirde. Tha seo a 'cur dragh air mòran.

A dh'aindeoin seo, chan eil an t-iongnadh seo neo-chumanta. Gus coinneachadh a-nis tha an rud as fheàrr anns a h-uile plana den fhastaiche faisg air a bhith comasach. Mar sin, tha e mì-reusanta a bhith a 'diùltadh cosnadh airson an adhbhair seo. Ma tha thu deiseil airson seòrsa de dhì-cheartas bhon phàirt den fhastaiche, faodaidh tu obair a lorg gu furasta. Chan e? An uairsin cha bhi a 'chompanaidh freagarrach dhut. Dìreach mar a 'chuid as motha de chompanaidhean nuadh.

Graf

Dè mu dheidhinn clàr-obrach na h-obrach? Tha "Ionmhas Parity" a 'dèanamh lèirmheas air luchd-obrach air an taobh seo fada bho bhith an fheadhainn as miosa. An àite sin, tha iad dòchasach, seach àicheil.

Faodaidh sinn a ràdh gu bheil iad ag obair anns a 'chompanaidh air clàr-ama làn-ùine. Gu sònraichte nuair a thig e gu dreuchdan ceannardais. A dh'aindeoin seo, chan eil luchd-obrach àbhaisteach cuideachd gu sònraichte mì-leasaichte a thaobh seo. Tha clàr-obrach soilleir soilleir aca cuideachd, agus feumar a leantainn. Tha, coltach ri mòran chompanaidhean coltach ris, tha cùisean ann nuair a dh'fheumas tu a bhith an àite cuideigin no a bhith a 'fuireach ro-ùine, ach tha seo uile air a phàigheadh.

Tha clàr na h-obrach air a chomharrachadh gu soilleir tron agallamh, agus tha e cuideachd air a shònrachadh anns a 'chùmhnant agad. Tha na roghainnean 5/2, 2/2, 3/2. Gu math tric tha an dàrna fear air a thaghadh. Às dèidh sin, thèid na toraidhean agus na h-ionadan a bharrachd a chuir air dòigh ro làimh. Is e am prìomh bhuannachd a th 'air a riarachadh le luchd-obrach, gum bi airgead a bharrachd air a thoirt seachad airson seo gu lèir. Chan e an fheadhainn as motha agus le dàil, ach tha iad a 'tachairt.

Moladh eachdraidheil

A dh'aindeoin sin, mar a tha cleachdaidhean cleachdaidh, bidh luchd-obrach ath-bhreithneachaidh "Ionmhas Parity" (St Petersburg) glè thric a 'cosnadh air leth adhartach. Anns gach àite agus anns a h-uile àite gheibh thu beachdan a tha ag innse dhut dè an companaidh a tha math, ciamar a tha e a 'buntainn ris an luchd-obrach agad fhèin agus do luchd-dèiligidh. A bharrachd air an sin, tha na lèirmheasan sin air an sgrìobhadh gu mionaideach, tha iad a 'mìneachadh gu soilleir na buannachdan a tha aig a' chompanaidh.

Ach is fhiach e a bhith a 'creidsinn? Gu mì-chinnteach. Is e an rud gu bheil moladh leithid sin air a cheannach dìreach. Is e sin, "Ionmhas Parity" ga dhèanamh cho mòr-chòrdte sa choimhearsnachd. Lorg fìor sgrùdaidhean fìor air sgàth seo duilich. Mar sin, chan eil e riatanach a bhith a 'creidsinn gun a h-uile rud a gheibh thu. Air an t-slighe, tha ceannach fios air ais math na sgeama obrach a tha aithnichte don a h-uile duine mar-thà.

Toraidhean

Dè tha againn san deireadh? Tha "Ionmhas Parity" a 'faighinn diofar lèirmheasan. Tha cuideigin ag ràdh gum faod thu obair mhòr a dhèanamh an seo, agus cuid ag ràdh a-rithist. Tha e doirbh a mhìneachadh fhèin, oir tha fìrinn ann airson a h-uile duine.

Mar sin, dè a chreidsinn? Tha e an urra ribh. Chan urrainn do dhuine aon cho-dhùnadh a tharraing - tha "Ionmhas Parity" ann. Agus tha a 'chompanaidh seo a' fastadh luchd-obrach bho àm gu àm ag obair. A bharrachd air an sin, ann an cuid de dhòighean tha an suidheachadh seo nas fheàrr na an fheadhainn farpaiseach. Mar sin, ma tha thu airson feuchainn riut fhèin ann an co-chomhairleachadh, faodaidh tu feuchainn ri lorg a lorg an seo. Chan eil dad air a bheil eagal ort. Ach chan eil feum ann a bhith a 'creidsinn gu robh na molaidhean iomraiteach ann an seòladh a' chompanaidh "Ionmhas Parity".