Iomchaidheachd modail mar-slighe gu soirbheas

Ma tha a 'chompanaidh ag amas air a choileanadh ann an co-fharpaiseachd a' mhargaidh agus àrd prothaidean, ceannard a 'chòmhlain feumaidh gu soilleir a' riochdachadh a bu chòir a bhith comasach air a h-uile neach-obrach, às aonais sgilean nach urrainn dha a dhèanamh, dè an seòrsa eòlas feumaidh e bhith feumail gu coitcheann. Tha an dòigh as fhasa seo a dhèanamh le bhith a 'leasachadh modail comais. An-dràsta, tha e uabhasach mòr air an àite a 'cluich ann an rianachd goireasan daonna. Ann an cuid de chompanaidhean, an comas modail a thathar a 'cleachdadh gus measadh a dhèanamh air èifeachdas an obair luchd-obrach, ann an cuid eile - mar iarrtas sònraichte inneal a' cuideachadh gus a chruthachadh tèarmann, a gabhail a-steach rianachd. Tha an dòigh seo a 'toirt cothrom gus measadh a dhèanamh chan ann a mhàin ciod a dhèanamh airson gach neach-obrach aig a' chompanaidh, ach cuideachd an dòigh anns an do rinn e sin.

Dè tha ann an comas?

Mìneachaidhean air an teirm seo, tha iomadh: a h-uile manaidsear a 'cur an seilbh aige fhèin brìgh a-steach e. Ach, tha an luach iomlan de na chomhachag "comas" air a lùghdachadh gu dà dòighean-obrach bunaiteach.

1. Tha an American mhodail de chomas - tha e òrdaichte modhan-giùlain a luchd-obrach, a 'cleachdadh a' s urrainn ceart giùlan, a bhios an còmhnaidh a 'leantainn air adhart gu ìre nas àirde toraidhean pearsanta, mar sin, a' soirbheachadh air fad chompanaidh. Mar eisimpleir, tha comas modail hr manaidsear: dìlseachd agus spèis do gnìomhachais modhannan, daonnan pearsanta a leasachadh, toradh agus èifeachdas proifeiseanta.
2. Tha Eòrpach mhodail de chomas - tuairisgeul mionaideach air an deireadh thoradh air obair agus gnìomhan. Mar eisimpleir, modail a 'mhanaidsear comasan gabhail a-steach: fàs a' prothaid agus farpaiseachd de chompanaidhean; proifeiseantachd, a mothachadh air stiùir ann an àrainneachd eaconamach, a 'sùileachadh gum bi an t-suidheachadh agus fuasglaidhean a lorg; èifeachdach a 'stiùireadh a' chompanaidh.

Tha am prìomh eadar-dhealachadh eadar na dòighean sin gu bheil an tairgse Eòrpach gus co-dhùnadh a 'char as lugha a dh'fheumas an neach-obrach, agus na SA a' cuimseachadh air bonn-loidhne toraidhean. Stèidhichte air na dòighean seo, tha thu a 'toirt mìneachadh den bhriathar "comas". Tha iad seo air na feartan agus feartan an neach gu bheil e Feumaidh gus deagh thoraidhean a choileanadh, 'còmhnaidh ann an suidheachadh sònraichte. Tha iad sin a bhith air an sgrùdadh comasan urrainn tro ìomhaigh an giùlan an neach-obrach.

Dè a dh'fhaodadh a bhith an comas modail

1. Chorporra. Tha iad a 'tighinn bho na luachan aithneachadh leis a' chompanaidh agus a 'dèiligeadh ri gach aon de na buill aca, bho na glaine ris a' mhanaidsear.
2. Proifeiseanta. Ann an dòigh eile, tha iad a ghairm teicnigeach. Tha feum gu sònraichte air na buidhnean-obrach.
3. Manaidsear. 'S e seo buidheann de riaghladh comasan a' buntainn a-mhàin ri manaidsearan aig ìre sam bith.

Example comas do luchd-obrach an sàs ann an obair le luchd-dèiligidh.

A 'chiad ìre - comas conaltradh ri luchd-dèiligidh. Tha làthaireachd aig a 'bruidhinn.

Tha an dara ìre - neo-eisimeileach a 'co-rèiteachadh, ag obair le stòr-dàta.

Tha an treas ìre - meudachadh air an àireamh de luchd-ceannach gnìomhach, a 'togail bonn.

Tha an ìre as àirde - an cothrom a bhith na cho-chomhairliche, a 'dèanamh co-dhùnaidhean neo-eisimeileach.