Adhbharan airson cailleadh

Adhbharan airson crìoch a chur air an cosnadh a dh'fhaodadh a bhith eadar-dhealaichte, agus tha an iomairt a dh'fhaodadh tighinn bhon dà chuid an neach-obrach agus am pàirt den stiùireadh. Tha e cudromach a bhith eòlach air an laghail roinnean de layoffs, gus nach faigh ann an trioblaid agus an-còmhnaidh fios agad mar a ceart dhìon an suidheachadh aige ann an tachartas a tha a 'fhastaiche companaidh a ghiùlan ceàrr agus bhristeadh còraichean luchd-obrach.

Air aca fhèin

"Toileach" - 's dòcha as cumanta cruthachadh, airson a chleachdadh ann a dh'fhaodadh a bhith a' falach fìor diofar adhbharan. Tha an loidhne-ìosal tha an artaigil 80 cailleadh na Làbaraich Code S e an dòigh as fhasa, nach eil a 'gèilleadh feum le luchd-obrach modhan iom-fhillte, a' phròiseas a 'chlàraidh agus tha e furasta a dhèanamh mearachd. Dè na h-adhbharan airson crìoch a chur air cosnadh urrainn fhalach air cùl an abairt seo? Gu mì-fhortanach, chan eil an-còmhnaidh a leithid a 'guidhe soraidh slàn do neach-obrach a' dol air an iomairt aige. Ann an cuid de chùisean, a 'tabhann roghainn seo dìreach an fhastaiche. Le na dh'fhaodas ea bhith co-cheangailte?

Dè thathar a 'falach air cùl an innocuous briathrachas

Tha an roghainn as mòr-chòrdte - manaidsear ag iarraidh gus faighinn cuidhteas an luchd-obrach, nach eil riaraichte leis a proifeiseanta no feartan pearsanta. Ach, chan eil e deiseil gus dearbhadh neo-chomasachd de luchd-obrach oifigeil a rèir dòighean-obrach - tha e 'caitheamh ùine agus saothair. Agus ma tha thu a ghoirteachadh na facail neo-chomasachd a dhiùltadh ag iarraidh dùbhlan a thoirt air an co-dhùnadh anns a 'chùirt, deagh neach-lagha an-còmhnaidh a lorg loophole gus dearbhadh neo-chomasachd de na h-adhbharan airson dreuchd. Agus a bhith onarach, anns an dùthaich againn, 's dòcha nach eil a' chompanaidh nach eil soilleir cunntasachd luchd-obrach, agus mar sin a bharrachd sgrùdaidhean e ri rud sam bith. A tha air a thighinn gu aonta leis an luchd-obrach, a 'cur eagal orra anns an tachartas de eas-aonta air dealachadh eile, nas mì-thlachdmhor artaigilean. Anns a 'chùis seo, an t-adhbhar airson dreuchd bhon mu dheireadh obair gu "saor-thoileach a" cruthachadh tha buannachdail an dà chuid do na ceann agus dearmadach-obrach.

Ciamar a shabaid airson an còraichean

Ach dè a 'dèanamh nuair a tha neach-obrach a' coileanadh a dhleastanasan a càileachdail, chan eil thrèigsinn agus smachd an fhastaiche mar thoradh air cuid de an amasan pearsanta a 'feuchainn ri faighinn cuidhteas e? Anns a 'chùis seo, ma tha adhbharan airson nach eil dreuchd bhon obair, chan urrainn dhut a thoirt dubh-chìs. Bu chòir a bhith a 'tuigsinn sin, ge bith dè an adhbhar air ni mò air tòir a' chompanaidh, an t-adhbhar airson cailleadh e riatanach a bhith chan ann a mhàin am fireanachadh, ach cuideachd gus a dhearbhadh. Agus an e dha-rìribh nach eil e cho furasta, fiù 's ma tha an fhianais fìor, agus gun iad, agus tha e gu tur eu-comasach. Ach ma tha an neach-obrach a 'faireachdainn gu bheil na sgòthan a' cruinneachadh, agus an aghaidh ris an fheall grùdaireachd, aon slighe a-mach - gus casaid a thogail ris an Stàit Làbarach sgrùdaidh, bidh riochdairean aig a bheil sùil air na fìrinn bhriseas còraichean a 'chosnaiche. Tha an dòigh seo freagarrach ann an òrdugh a thoirt air ais ceartas, ach tha e riatanach beachdachadh gu bheil an dèidh a leithid droch ceumannan a bhith ag obair anns an aon àite a tha ann mar-thà gu math air duilgheadasan.