Fastadh - e ... The dhòighean agus dòighean-obrach a thàladh a tagraichean freagarrach airson na dreuchd

Fastadh - 'S e co-fhacal airson "trusadh", a ghabh àite anns a' Bheurla Ameireaganach. Facal seo a 'buntainn ris an iomlan de phròiseas, a' tarraing taghadh agus aonta tagraichean freagarrach airson obraichean airson buan no sealach obair ann bhuidheann sònraichte. Fastadh - tha e aon de na prìomh dleastanasan luchd-stiùiridh, HR-eòlaichean ann an goireasan daonna agus an HR.

Tha fiosrachadh nas mionaidiche mhìneachaidh

Le agus mòra, a 'mìneachadh a thoirt seachad gu h-àrd, faodaidh seo a bhith gu coitcheann seata de luchd-obrach aig an iomairt. Dè an diofar? Fastadh - tha e a 'phròiseas de lorg agus a bhith a' fastadh a 'chuid as motha de thagraichean le barantas (taobh a-staigh no taobh a-muigh na buidhne) air an dreuchdan a tha fosgailte. Agus feumaidh e bhith air a dhèanamh cho luath sa ghabhas, eaconamach, agus fiù 's a lorg fear a bheir as àirde prothaid dhan iomairt.

luchd-obrach Breadcrumbs

Fastadh - ioma-ìre phròiseas. Tha iom-fhillteachd agus an àireamh de ceumannan eadar-dhealaichte, a rèir meud agus riatanasan an iomairt, ach leithid ìrean bunaiteach a dh'fhaodas a bhith cliùiteach:

• Dreuchd Analysis. Aig an ìre seo, na riatanasan airson an neach-obrach san àm ri teachd, a dhleastanasan, uairean obrach, meud tuarastail agus mar sin air. D.
• Ullachadh mionaideach tuairisgeul obrach air stèidh a mhion-sgrùdadh.
• Dealbh suas fastadh phlana.
• Tha an roghainn a bheil uallach airson a 'lorg luchd-obrach ùr, no a' gluasad an obair bhuidhnean fastaidh.
• Lorg airson dh'fhaodadh stòran-dàta, a thuilleadh air cruinneachadh air ais a 'cleachdadh seòrsaichte ads.
• Lùghdachadh air an liosta de chur a-steach air iarrtasan airson a 'chuid as iomchaidh.
• Agallamhan leis na tagraichean ri cleachdadh gnothachais geamannan, deuchainnean agus sgrìonaidh eile dòighean as fheàrr a tha freagarrach airson na dreuchd.
• Grinneas dàta agus molaidhean.
• Tha roghainn de thagraichean.

dòighean fastaidh

Tha bitheanta air ballachan an eadar-lìon anns a h-uile rinndeal beatha Chan eil chaomhain agus an comas cosnaidh.

Ged a tha mòran de na dòighean traidiseanta de fastadh oirnn ag obair gu soirbheachail, an World Wide Web air leudachadh an liosta aca. Seo liosta de na roghainnean as mòr-chòrdte:

• Lorg am measg càirdean no caraidean air an fastadh manaidsear. Aig luchd- fastaidh as fheàrr a tha farsaingeachd de cheanglaichean le mòran de dh'eòlaichean a 'moladh an urrainn reachdachadh thagraidheachd no iad fhèin a bhruidhinn e.
• Tàladh an làimh dheis luchd-obrach bho bhuidhnean eile, no a 'cho-ainm enticement. 'S e cuideachd aon de na sgilean as cudromaiche de recruiter math - tha fios aige far a bheil luchd-obrach math, agus tha e comasach air a toirt a chreidsinn orra a dhol còmhla ris an fhastaidhear aca.
• Lorg air an eadar-lìon bùird-bhrath, a thuilleadh air ann an clò ads foillseachaidhean.
• Taghadh am measg fho-cheuma agus oileanaich Oilthigh inntearnas aca ann an companaidh, mar roghainn - taghaidh am measg oileanaich mus aca teisteanas.
• Lorg ann an lìonraidhean sòisealta,-àraidh an lìonra de phroifeiseantaich Dèan. As luchd- fastaidh a 'cleachdadh na h-innealan mur eil an taghadh, airson a' fìreanachadh fiosrachaidh air an obair siridh dreuchd. Mar sin, feumaidh sinn a bhith furachail airson gach rud a sgrìobhas tu air duilleag aige.
• Lorg airson luchd-obrach taobh a-staigh a 'chompanaidh a bhith air a gluasad gu dreuchd eile.
• Gabhail a-Steach na treas phàrtaidhean - goireasan daonna no bhuidhnean fastaidh.

pàtrain fastadh

Rè an rannsachaidh àm tagraiche airson dreuchd manaidsear HR tha gu tric a phostadh an aon fhiosrachadh air làraich eadar-dhealaichte, a mhion-sgrùdadh na h-iarrtasan a fhuair iad, agus an uair sin a rithist an t-aon cheistean tron agallamh le tagraichean. Gus cabhag a chur air a 'phròiseas agus ùine a shàbhaladh, air an cleachdadh airson fastadh pàtranan. Tha iad a 'tighinn ann an diofar chruthan, a rèir an adhbhair a tha a' rannsachadh Tha ceumannan. Mar eisimpleir:

• Dealbhadh teamplaid tuairisgeul obrach - feumaidh e anns dàta mun t-ainm, ainm an fhastaidhear aig a 'chompanaidh, a location, na prìomh uallaichean luchd-obrach a dhìth sgilean. Bu chòir cuideachd gum bi fiosrachadh mar a chuireas fios gu an neach le uallach airson fastadh.
• Templates a lùghdachadh liosta de na tagraichean - mar as trice a 'bhòrd, anns a bheil am recruiter dol a-steach dàta mu na tagraichean airson dreuchd a achaidhean fa leth, a bha iad a lìonadh ann an riochd geàrr-chunntas no eile airson an solarachadh dàta. Ann an àireamhan sa cheud tha ea 'sealltainn mar a tha sgilean tagraichean a' coinneachadh ri riatanasan, a 'fàgail notaichean, ma tha sin riatanach. Tha e a 'leigeil leat fiosrachadh a chur air dòigh agus ceart a thaghadh as freagarraiche thagraichean.
• Templates airson agallamh - gu ceart agallamh a h-uile tagraiche, agus nach caill aon ceist is freagairt, tha e nas fheàrr a bhith ag ullachadh airson teamplaidean pearsanta coinneamhan le tagraichean. Mar sin bidh iad uile air stèidh co-ionann, agus recruiter bi e comasach a bhith làn-fhiosrachadh a tha a dhìth airson an taghadh.

• fàilligeadh pàtrain - chan h-uile tagraiche a bhios freagarrach dhuinn. Airson cur às fhèin gun fheum gairmean agus soillearachadh agus a 'dèanamh soilleir ris an duine gun robh e a' leantainn air adhart a lorg obrach, recruiter feumail foirm fios thagraidheachd litrichean a chaidh a dhiùltadh. Chan eil seo ach Foillseachadh modhail, ach cuideachd taic a thoirt do chompanaidh ìomhaigh. Às dèidh na h-uile, cò aig tha fios, 's dòcha a-màireach feumaidh e dìreach an neach seo.