Eychar - a bhith a 'fastadh manaidsear? Dè tha an t-uallach eychary?

Eychar - cò a tha seo? A-nis chan eil ach beagan a tha cuimhn dìreach nuair a bha am facal a-steach briathrachas gnothachais, headhunters agus cluicheadairean eile anns an dachaigh a 'mhargaidh obrach, agus às dèidh eile deich no còig bliadhna deug air ais, duine fiù' s bha fios aca dè tha e a 'ciallachadh.

A 'togail bunait eychar stiùirichean agus an-dràsta tha e slaodach, a chionn an fheum air a leithid sin de luchd-obrach nach eil e mothachail air a h-uile mullach mhanaidsearan.

dreuchd

Dè as urrainn bruadar eychar stiùiriche proifeiseanta? "Mullach" dha - ceann corporra ionad trèanaidh. Ged a tha e uaireannan a 'tachairt a eychar a' fàs droch Com-pàirtichean ro-innleachdail agus na bhall de bhòrd aige. An roghainn eile a 'dìreadh san dreuchd fàradh - HR Stiùiriche, a bhios "intimately" ann a' chompanaidh, agus bha e a 'fuireach ann an suidheachadh co-chomhairleach stiùiridh. Ach, tha an dreuchd seo gabhail a-steach cunbhalach-siubhail, agus mar sin chan eil na h-uile a 'tarraing.

Aon de na cumhachan a 'cho-ainm dìreach a leasachadh - na feartan as fharsainge. A chaochladh a tha e riatanach gus a 'fuireach an cumhang de "shiorruidh recruiter" no "coidse siorruidh."

Chòmhnard brosnachadh e cuideachd gu math freagarrach airson iomadh eycharov. Mar sin, tha iad iongantach furasta dèiligeadh ri krossindustrialnymi atharraichidhean agus furasta atharrachadh gu sgìrean ùra. Anns a 'chùis seo, na prìomh gu soirbheachas na laighe sònraichte nach eil ann an deagh thaghadh gnìomhachas, agus feartan pearsanta an neach-obrach.

fuincseanach

Eychar - cò a tha seo? Bruidhinn mu dheidhinn an dreuchdan Stiùiriche nan Goireasan Daonna, tha sinn a 'toirt fa-near gu bheil speisealta neo-eisimeileach executes riatanach uile nan sgrìobhainnean, agallamhan a chumail le tagraichean airson falamh suidheachadh agus a' cunntadh tuarastalan luchd-obrach.

Eychar - neach a tha a 'toirt an coileanadh as fheàrr sna raointean a leanas:

• Taghadh agus a bhith a 'fastadh luchd-obrach. Tha e cudromach aire a ghabhail gu bheil manaidsear eychar - an neach a 'chompanaidh, agus bhon a tha e an crochadh gu ìre mhòr air mar thagraiche fàbharach a' gabhail ri na molaidhean a fhuair iad air an obair.
• HR chunnraidh sgapte. Nuair a bhios sibh a 'clàradh an neach-obrach a tha a-mach an òrdugh iomchaidh, air a dhèanamh inntrigidh ann an Leabhar-obrach, a-mach agus a' tabhann àrachas prìobhaideach chùis. Airson proifeiseantaich a tha ag obair mar-thà ag ullachadh eychar òrdughan atharrachadh a tha tuarastalan agus siubhal, dreuchd no a lùghdachadh, ospadal a 'deasachadh, ceòl staitistig air a' gluasad luchd-obrach. Nàdarrach, comasach air rudan a dhèanamh a dh'fheumas a bhith mionaideach eòlach air an Làbarach Chòd.
• A 'brosnachadh luchd-obrach agus tuarastail. A chur an gnìomh seo a dhèanamh, feumaidh tu a mhion-sgrùdadh a 'mhargaidh obrach le stuth duais sealladh, èifeachdach sgeama na buannachd, agus a' toirt sòisealta pacaidean.
• Trèanadh agus leasachadh luchd-obrach. Eychar - 'S e proifeiseanta aig a bheil fios dè dìreach a tha feartan Feumaidh luchd-obrach a tha fhathast a dhìth a leasachadh agus a stiùireadh ann an dè. Air an stèidh seo, agus tha e ag obair leis an luchd-obrach.
• Leasachadh Buidhne. Gu ruige seo, an sgìre seo a 'cur fòcas a-mhàin ann an companaidhean as adhartaiche. Eychar bu chòir for-ghnìomhach seasamh air a 'cheist a bheil structar bunaiteach uiread' sa ghabhas co-chòrdail ris a 'chompanaidh ann a tha a' stiùireadh a leasachadh a bhios a 'tachairt, dè na roinnean-feachd is roinnean Cuidichidh an fheum as fheàrr dreuchd.
• Corporra cultar. Tha seo a 'fasanta stiùireadh eychar anns a bheil uallach airson a' bhuidheann de ghnìomhan co-cheangailte ri bhith a 'toirt na luachan aig a' chompanaidh airson gach neach-obrach (teambuilding, turslety, dealbhan, farpaisean agus mar sin air. N.).
• Fios leis an aonaidhean-ciùird. 'S e seo an ìre mhath ùr, a' dèiligeadh ri nach urrainn e fhathast a h-uile eychary. An-dràsta, ge-tà, air cuid de na h-aonaidhean air a neartachadh an dreuchdan mar sin ag obair còmhla riutha nach eil e comasach a shrug dheth.

Dreuchd ann an companaidh

Stiùiriche nan Goireasan Daonna e tric ann am meadhon seòrsa de còmhstri. Mar sin, air an aon taobh tha an-còmhnaidh na ceannardan, luchd-seilbh agus luchd-earrannan, agus air an taobh eile - àbhaisteach luchd-obrach. Tha a bha roimhe ag iarraidh barrachd is barrachd prothaid, agus an dàrna - meudachadh air teachd a-steach aca fhèin agus a 'leasachadh na sgilean aca. An crochadh air suidheachadh na ceannas eychar dh'fhaodadh pàirt a bhith aig. Leig dhuinn beachdachadh air an suidheachadh mar-thà traidiseanta.

Eychar mar fasain fasan

Aig àm air choreigin, an stiùiriche co-dhùnadh gun obrachadh gun speisealta ann an goireasan daonna dìreach drabasta. Chan e seo an roghainn as fheàrr tadhal air a 'chompanaidh nuair eychar roinn - ceann a fad, chan e nàdarra gum feum na buidhne. Mar thoradh, an manaidsear luchd-obrach a 'fàs rudeigin mar "a thoirt a-thoirt." San dòigh seo - marbh deireadh.

Eychar mar riatanas

Anns a 'chùis seo, a' nochdadh an t-eòlaiche thugainn aig fìor thoiseach a stèidheachadh, mar mhanaidsearan agus luchd-earrannan a tha mothachail gu bheil a leithid de neach a bhios a 'cur ri leasachadh gnothachais.

Eychar mar do-sheachanta

Anns an t-suidheachadh seo, a 'chompanaidh mar-thà air fàs cho mòr a àbhaisteach sgiobachd daoine dìreach nach urrainn dèiligeadh ri dleastanasan aca. Stiùireadh fheudar cuireadh a thoirt eychary, bha an ìre a tha mar as trice air a dhèanamh le eòlas mòr a phàigheadh phroifeiseantaich. Tha ea 'nochdadh ann an àm nuair a bha còmhstri agus ann an companaidh mòr seata de thrioblaidean. Tha cuideachd plus: ann an suidheachadh mar sin ann an eychary fìor chothrom a dhèanamh dreuchd a ghabh dheth, oir tha an leabhar de ghnìomhan glè fharsaing.

Cha lugha fiosrachail a tha a 'sheòrsachadh de HR manaidsearan, an crochadh air gnìomhan iad a' coileanadh. Tha sinn a 'riochdachadh nan ceithir roghainnean coitcheann.

luchd-obrach bun-bheachd

Anns an latha an-diugh buidhnean coimeirsealta, ach a-mhàin airson sgrùdaire air an luchd-obrach, eychary dreuchdan a shònrachadh do na manaidsearan-loidhne. Thar ùine, tha e a 'tionndadh a-mach gun robh iad dìreach Chan eil ùine airson dèiligeadh leis an obair seo cuideachd. Tha seo a 'tachairt sa chùis nuair a tha a' chompanaidh a 'fàs gu co-dhiù ceud luchd-obrach. Seo an uair sin a 'tighinn an tuigse gun eychar cuideachadh equalize an t-suidheachadh.

accompanying bun-bheachd

Anns a 'chùis seo, eychar a' toirt taic gnothachais. Cha robh e a 'leasachadh ro-innleachd, agus a' dèiligeadh a-mhàin le taic de inbhe mhath de luchd-obrach làithreach. Mar as trice tha seo a 'leasachadh a' faicinn ann a 'riochdachadh chompanaidhean cèin.

ro-innleachdail a 'bhun-bheachd

Anns an t-suidheachadh seo, HR stiùirichean pròiseil fòn fhèin com-pàirtichean gnothachais no ro-innleachd, ach ann an dearbh iad dìreach airson a 'cluich an leithid de dhreuchd. Tha Ceannard gann a tha aon a tha "seachad" a bhiodh aig an aon obair eychary.

Anns an fharsaingeachd, ann an suidheachadh mar sin bho bhith a 'fastadh manaidsear a tha a dhìth ghnothaichean sònraichte gnìomha, a' cur fòcas air toraidhean, mothachadh de luach gach neach-obrach. Tha an clas seo eycharov - as pailt agus a 'mhòr-chuid ag iarraidh.

"Star" bhun-bheachd

Chan eil mòran innealan seo ann an stiùireadh a purest cruth, ged a tha cuid de na h-eileamaidean a gheibhear ann an companaidhean mòra Siar. Tha ciall a 'bheachd a tha eychary a-mhàin a' dèiligeadh ri gealltanach as tàlantach agus luchd-obrach, agus chan eil cumhachd gu sgudal air òigridh luchd-obrach.

Tha aìte ann?

Dè a tha e, as fheàrr a eychar? Portal Superjob.ru a thoirt do na h-eòlaichean cunntas bheachd. Mar sin, 20% den luchd-fhreagairt an cèill gu bheil iad airson a 'mhòr-chuid cudromach càileachd stiùireadh sgiobachd - càirdeil. Conaltradh sgilean a tha cudromach airson 15% de Ruiseanaich. Mar a tha mòran dhaoine a 'creidsinn gu bheil HR-mhanaidsear feumaidh iad a bhith math eòlaiche-inntinn.

A thaobh a 'chiad companaidhean do dhaoine fa leth, tha iad ag amas air tuigse (15%). Air an dara loidhne - an eòlas agus eòlas-inntinn càirdeil (13%). Tha na leanas comas (11%) agus an comas fhaicinn freagarrach tagraiche am measg nan ioma-ghnèitheachd de tairgse (10%).

Tha an dearbh Lìog eychar a leanas toraidhean: conaltraidh (32%), deagh-ghean (28%), cuideam agus Intuition (17%) a 'cur luach HR manaidsearan as motha.

Stèidhichte air an dàta sin, tha an co-dhùnadh a dhèanamh gu bheil an upscale eychar - speisealta aig a bheil fios air mar a rèiticheas iad còmhstrithean agus a 'tuigsinn an eòlas-inntinn de dhaoine.

An-dràsta, manaidsearan deònach pàigheadh gu math dòigheil eychary tuarastal. Mar eisimpleir, ann am prìomh chompanaidh Russian ri trì mìle HR stiùiriche faigh suas ri còig mìle deug dolair. Cuibheasach companaidh meud ann mìle luchd-obrach deònach pàigheadh eychary ochd gu deich mile. An suim ùidh airson a leithid proifeiseanta toiseach le ochd ceud dolair.

co-dhùnadh

HR Manaidsear - chan e dìreach luchd-oifigear, tha e an urra ris an taghadh de luchd-obrach, a 'mìneachadh ro-innleachdan, clàradh. Air an cùlaibh tha so uile an urra eychar. Brand, a 'chompanaidh cliù is teachd a-steach a tha a' crochadh gu mòr air a bhith a 'fastadh manaidsear. Tha seo gu math cudromach. Mar sin, eychar - eòlaiche a Faodaidh meudachadh mòr air an èifeachdas gnìomhachais, mar sin bha e ag obair a bu chòir aire a thoirt.