HR Stiùiriche: tuairisgeul obrach

O chionn ghoirid, thòisich barrachd is barrachd a 'nochdadh dreuchd mar Stiùiriche HR. Agus mòran chompanaidhean a tha e gu math mòr-chòrdte. Ach, tha a 'mhòr chuid de luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith aig nach eil beachd dè bhios iad a bhith a' dèiligeadh ris. Nas mionaidiche, dè an HR stiùiriche a bhith a 'coileanadh gnìomhan anns an àite-obrach. Air an adhbhar seo, tha cuid de luchd-obrach a dhiùltadh an t-suidheachadh. Ach faodaidh sinn gan cuideachadh gus ionnsachadh mu na duilgheadasan a fìor luchd-obrach seo a bhith air a dhèanamh a-mach. Plus, tha e riatanach gus nach 'eil fhios a-mhàin dè an tuairisgeul obrach Stiùiriche Ghoireasan Daonna, bidh urram, ach cuideachd na riatanasan airson an neach-obrach (a sgilean le caractar traits). Às dèidh na h-uile, tha e soilleir gu bheil an suidheachadh ann an seo air a dhealbh gus stiùireadh.

taghadh de luchd-obrach

Mar mòran mar a dh'fhaodadh e fuaim èibhinn, ach a leithid a suidheachadh gu tric a 'gabhail a-steach taghadh de luchd-obrach ann a' chompanaidh. Gu h-àraidh ma tha companaidh beag. Chan eil sin deiseil airson a 'bhad gun robh an Stiùiriche Sgiobachd dleastanasan tric a' seinn a-mhàin Chan eil aca fhèin, ach cuideachd air luchd-obrach, a bu chòir a bhith na "default" ach dìreach a dhìth.

Fortanach, trusadh - a-nis nach eil a 'chuid as motha doirbh obair. Tha mòran aisling duilgheadas seo san àite-obrach. Bidh agad ris a 'cleachdadh a' choimpiutair airson a phostadh bàn naidheachd agus an uair sin a 'dèanamh agallamhan. Iad, ann an tionndadh, feumaidh measadh a dhèanamh air an comas luchd-obrach agus co-dhùnadh air a bhith a 'gabhail suas cosnadh.

Chan eil seo dha-rìribh cho doirbh ri bhith a bhiodh e coltach aig a 'chiad shealladh. HR Stiùiriche tha gnìomhan measgaichte. Agus an rannsachadh ùr airson luchd-obrach a tha 's dòcha a' s simplidh na h-uile a 'tabhann. Seadh, a h-uile duine a bhios ag ullachadh airson agallamh, ach tha e fhathast nas fheàrr na thuca gu na càraichean air an oidhche no a reic air a 'fòn no an fheadhainn bathair. Chan eil mi a 'smaoineachadh gur e cho furasta agus sìmplidh. HR Stiùiriche Tha fhathast tòrr de dhiofar ghnìomhan agus amasan a tha aige a reic airson faochadh sam bith follaiseach.

ceannardas

Tuilleadh laghach rud - tha e dad mar luchd-rianachd. 'S e sin, ma tha thu ag iarraidh air fhèin, "Stiùiriche Sgiobachd a' dèanamh aig an obair?" - Faodar fhreagair aithghearr agus soilleir - a 'stiùireadh. Na h-uile a 'gabhail a-mhàin luchd-obrach a' chompanaidh. Agus le so uile, tha ea 'dèanamh, mar a tha sinn air a ràdh, a' rannsachadh airson luchd-obrach ùr.

Manual - bun-bheachd multilateralism. Ach gu math tric tha e a 'ciallachadh a bhith a' cruthachadh cuid de ghnìomhan do dhaoine, cho math 'cumail sùil air cur an gnìomh an obair. 'S e sin seòrsa de smachd. Agus tha seo àbhaisteach. True, feumaidh sinn a stiùireadh gu cùramach: fairtleachadh gèilleadh ri riaghailtean giùlain, a thuilleadh mì- a treòir thu luath "ousted" às a dhreuchd. Às dèidh na h-uile, tha co-fharpais. Tha e gu math mòr-chòrdte a dhreuchd, "luchd-stiùiriche" air a bhith ann o chionn beagan bhliadhnaichean. Dleastanasan an luchd-obrach ann a 'chompanaidh nach eil e gu sònraichte doirbh, ach tha iad eadar-dhealaichte agus feum dìorrasach dòigh-obrach, cho math ri cuid shònraichte de sgilean. Air dhaibh a thèid a dheasbad a-rithist. Às dèidh a 'dèiligeadh ri stiùireadh aig an àite-obrach an neach-obrach.

poileasaidh

HR Poileasaidh - tha seo na eileamaid chudromach de a 'chàirdeas eadar a h-uile luchd-obrach fhèin agus le stiùireadh. Na h-uile a tha e cur air dòigh agus a 'buileachadh HR Stiùiriche. Stiùireadh agus dleastanasan an luchd-obrach gabhail a-steach cumail suas agus leasachadh an luchd-obrach poileasaidh. Às aonais chan urrainn dhut smaoineachadh air a 'chompanaidh a leasachadh mar as trice. Fiù 's as lugha.

poileasaidh sgiobachd - eileamaid chudromach. Ann an òrdugh gu ceart a leasachadh agus a chur an gnìomh, nì a tha a 'sealltainn sùbailteachd, eòlas-inntinn agus matamataig, soiseòlas agus eaconamas. Ceàrr a chur ri chèile de riaghailtean urrainn fiù 's na thobhta fìor mhath agus seasmhach a' chompanaidh. Uime sin, an aidmheil na stiùiriche air luchd-obrach fìor uallach suidheachadh. Bho sibh an crochadh air an giùlan luchd-obrach san àite-obrach, cho math ri an cuid gnìomhachais dàimhean.

Anns a 'chumantas, gu tric a' leasachadh luchd-obrach air poileasaidhean agus a 'teagasg luchd-stiùiriche agus manaidsear fastaidh. Tha an dà neach-obrach as fheàrr a 'tuigsinn dhaoine agus an giùlain. Iad, barrachd na duine sam bith eile, fios mar as fheàrr a bhith a 'cruthachadh na riaghailtean airson gèilleadh ann an àite-obrach. Ach ma tha companaidh beag, a 'fastadh manaidsear bidh thu a' gabhail àite fhèin. Sgiobachd stiùiriche - a shuidheachadh chan ann a-mhàin ach cuideachd fìor chliùiteach urra. Agus a h-uile gnìomh a bhith agad cuideachd a bhith dèante le cùram. Gu h-àraidh ri feadhainn dhiubh.

pàighidhean

An puing air leth cudromach - 'S e leasachadh an tuarastail an ìre de luchd-obrach agus na tha ri fhaotainn de bhrosnachaidhean, agus àrdachaidhean dreuchd le duais. HR Manual Job Description Stiùiriche a 'ciallachadh gu bheil an neach-obrach a bhios àithnteil a' leasachadh siostam pàighidh, a thuilleadh air am meud.

buannachdan sgeama agus tuarastal - eileamaid chudromach. Agus bhon a tha e gu tric an crochadh air sàsachd luchd-obrach àite-obrach. Bidh sinn a 'beachdachadh air tòrr de rudan a bhith a' togail cosgais ceart siostam airson luchd-obrach. Seach gu bheil a 'chaochladh a tha thu ann an cunnart a' faighinn droch chliù. Agus an sin ma bhios tu a 'losgadh, gu àite ùr ann an dearbh-aon suidheachadh ri fhaighinn chan obraich. Chan eil duine ag iarraidh a earbsa luchd-poileasaidh agus an t-siostam fa leth pàighidhean, nach eil comasach dèiligeadh ri dleastanasan aca.

Mar riaghailt choitcheann, gu Stiùiriche Riaghlaidh Sgiobachd mar bu trice a 'leasachadh a' bhun-bheachd de phàighidhean airgid a 'chompanaidh, a' cleachdadh dèante teamplaidean. Ach tha iad caran obrachadh agus "atharrachadh" airson gach companaidh. Gu dearbh, a 'gabhail a-steach a' chompanaidh a 'bhuidseit, a thuilleadh air a' còrdadh, teachd a-steach agus solvency. Mar sin, faodaidh sibh daonnan a 'faighinn a-mach. Tha a 'phrìomh rud - le aire shònraichte do na freagarrach seo a' gabhail os làimh.

tasgaidhean

Ach tha leithid an neach-obrach agus obair eile. HR Stiùiriche - tha e cuideachd neach a bu chòir a-mhàin Chan eil leasachadh a 'bhun-bheachd de spèis do riaghailtean an àite-obrach, ach cuideachd gus smachd a chumail air an àireamh de luchd-obrach. 'S e sin, bidh sibh a bhith an urra ri cò mheud neach-obrach a bu chòir a' fuireach san àite-obrach. Agus, gu dearbh, a bhith ag ullachadh an luchd-tèarmann.

Ann an fhìrinn, sa chùis seo chan eil dad doirbh. Às dèidh na h-uile, mar as trice a 'cleachdadh HR stiùiriche teamplaidean a chuidicheas a' riaghladh an t-suim a tha a dhìth air luchd-obrach aca agus cùl-stòran. 'S e sin, bidh thu a-mach cia mheud daoine agus air dè an dreuchd a ghabhail. Agus mar a tha mòran de na luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith faodar a thoirt an dòchas gum bi iad comasach air co-obrachadh leis an fhastaiche agad.

Mar sin, chan eil eagal air seo. Tha mòran oifigearan fhastadh le HR stiùirichean le deiseil plana "cur an àite" agus "key" luchd-obrach. Agus faodaidh tu dìreach iomchaidh a thaghadh luchd-obrach, cho math ri giùlan agallamhan còmhla riutha. Ach tha companaidhean beaga a dhèanamh a h-uile rud fhèin.

Tha fiù 's nas duilghe a dhèanamh, a bhios a chur an gnìomh anns an àite-obrach. Dè tha seo? A-nis tha sinn a 'coimhead ris.

Foghlam is Cleachdadh

Gu dearbh, bu chòir luchd-obrach sam bith a bhith ann a bhith a 'fastadh agus trèanadh a chleachdadh. Cò a tha an sàs ann an leasachadh na gnìomhan sin? Gu dearbh, tha an luchd-stiùiriche. Is e sin, nach eil e a-mhàin an urra ris an taghadh de luchd-obrach, a 'ghiùlan aca agus tuarastal, ach cuideachd an sàs ann an ionnsachadh aca. Neo-mhàin dìreach ach neo-dhìreach.

Ann am briathran eile, feumaidh tu a chruthachadh riaghailtean cosnadh, a tha a 'gabhail a-steach an t-slighe air an ùine-dhearbhaidh, cho math ri neach-obrach trèanadh. 'S e sin ri ràdh, a' cruthachadh "phrògram-obrach" airson an neach-obrach ùr. Agus a fhuaras rè a 'trèanadh eòlas, a' coileanadh obair freagarrach airson gnìomhan, tuitidh air do ghualainn. Ma aig deireadh an inntearnas, a 'chompanaidh a gheibh neo-proifeiseanta an luchd-obrach, bidh e agad coire.

Leasaich plana trèanaidh Chan eil e ro dhoirbh, a rèir na companaidh. Carson? Ann an còd fosgailte, gheibh thu tòrr diofar roghainnean, agus an uair sin dìreach remake sònraichte Corporation, agus an uair sin a 'tabhann a chur gu bàs. Aig deireadh a 'chùrsa dìochuimhnich fheuchainn an neach-obrach air a' chuspair an eòlas a gheibhear.

Mar a chì sibh, an tuairisgeul obrach Stiùiriche nan Goireasan Daonna Feumaidh sònraichte sgilean an luchd-obrach agus a 'seinn doirbh gnìomhan. Ach chan e sin uile a dhleastanasan.

Naidheachdan Calendar

Tha na gnìomhan a leanas a tha a chur gu bàs le Stiùiriche nan Goireasan Daonna, mar riaghailt, chan eil a thoirt duilgheadasan. Ach tha iad fhathast a 'bheag annasach. Tha an fhìrinn gu bheil na diofar amasan agus cinn-uidhe le Stiùiriche nan Goireasan Daonna. Job Description Stiùiriche-seòrsa seo an àite sam bith an lùib a 'cur air dòigh agus a' cumail an naidheachd portal, a thuilleadh air an taghadh agus giùlan corporra tachartasan.

Ann am briathran eile, feumaidh tu chan ann a mhàin a 'fastadh agus a' cumail smachd air, ach cuideachd gus fiosrachadh mu naidheachdan is tachartasan, cho math ri dibhearsain - 'se sin, a' cur air dòigh cuirmean is corporra pàrtaidhean. Feumaidh tu a 'coimhead airson àiteachan freagarrach airson na gnìomhan sin, cho math ri conaltradh ris an sluagh agus eagrachaidh a' Ùire.

Gu fortanach, chan eil e cho doirbh. Seo HR Stiùiriche bu chòir a bhith furasta ri conaltradh tron eadar-lìon, cho math corporra pàrtaidhean ag aontachadh air cha mhòr. Uaireannan - gus a dhol gu coinneamhan prìobhaideach. Agus, gu dearbh, ri phàigheadh do luchd-eagrachaidh agus taighean-bidhe. Agus a 'phrìomh dhuilgheadas ann air na duilgheadasan sin - tha e fiosraichte mu na naidheachdan. Tha an obair seo a 'cur feum leantainneach obrachadh. Agus e a 'dèanamh a-mhàin luchd-stiùiriche. Job Description Stiùiriche-seòrsa seo a 'leigeil le bhith a' cleachdadh teicneòlas fiosrachaidh a dhèanamh an obair. 'S e sin, faodaidh sibh a chur naidheachdan thairis air an eadar-lìon, no àite sònraichte ann an earrann naidheachdan air an làrach-lìn oifigeil do Corporation. Neo mar sin tha e doirbh mar a tha e coltach aig a 'chiad shealladh.

Cosgaisean agus leasachadh

Another dà gnìomhan a dh'fheumas an còmhnaidh a 'coileanadh an luchd-stiùiriche: cumail smachd air an cosgais luchd-obrach agus leasachadh na companaidh ionad trèanaidh. 'S e sin ri ràdh gu bheil a leithid de neach-obrach anns gach seadh uallach airson foghlam agus beò-shlàint nan comas fìor agus farpaisich.

A 'cumail smachd air cosgaisean seo a' ciallachadh nach eil a-mhàin buannachdan sòisealta agus tuarastail. Tha sinn a 'bruidhinn mu dheidhinn trèanadh, dìoladh, agus fìor cosgaisean ri phàigheadh leis a' chompanaidh 1 gach neach (dealan, uisge, dealain, agus mar sin air adhart).

Ach an leasachadh na ionad trèanaidh - an obair a tha mar-thà nas iom-fhillte. Bliadhna tha prògraman ùra agus uidheam anns a 'bhliadhna. Agus tha seo a 'ciallachadh gu bheil an nuadh neach-obrach a bhith comasach air a' làimhseachadh a h-uile innleachdas (gu dearbh, a rèir a 'ghnìomh a' chompanaidh). Agus mar sin gus an crìochnaich an clàr-teagaisg a h-uile àm riatanach gus Cuir ùr co-phàirtean. Agus bho na companaidhean ionadan trèanaidh bu chòir a bhith suas gu ruige seo, agus na nithean air an obair aca a bhios a cheannach (mar as trice uidheam) cuideachd tràthail. Seo a 'ciallachadh ma tha a' mhòr-chuid de na farpaisich a tha mar-thà a chleachdadh 3D-bhualadairean, mar eisimpleir, thu fhèin agus do luchd-obrach, cuideachd, bu chòir gum bi e comasach. Agus feumaidh sibh luath fiosrachadh agaibh a-stiùiridh Ionad Feumaidh leithid uidheamachd. Agus aig an aon àm a 'toirt do phlana trèanaidh airson a bhith ag obair air. Ann pritsipe ma tha beagan ùine a chleachdadh a 'ghnìomh seo, bidh tu a bhith comasach air e furasta a làimhseachadh.

sgilean

Mar a chì thu, tha seo fìor inntinneach agus suidheachadh math - Stiùiriche nan Goireasan Daonna. gu leithid luchd-obrach iarrtasan a tha gu math àrd, agus nach h-uile duine a bhios comasach air coinneachadh riutha anns gach dòigh. Tha deagh stiùiriche Tha iomadh sgilean agus eòlas, cho math ri caractar traits a 'cuideachadh gus a bhith daonnan air ball agus stuama measadh air an t-suidheachadh anns an àite-obrach. Dè bu chòir a bhith an luchd-stiùiriche?

Tha sinn a rithist, gu dearbh, le sgilean. Tha iad gu tric a 'sgrùdadh a tron agallamh. Agus às an aonais, bidh fiù 's anns na h-ìrean de thagraichean a dh'fhaodadh a bhith freagarrach airson na dreuchd. Tha a 'chiad rud a bu chòir a bhith comasach air a dhèanamh san àm ri teachd HR stiùiriche, tha fo smachd. 'S e sin, leithid an neach-obrach - tha an t-iomlan (no math, nì sinn a h-uile nach' eil iomlan) mhanaidsear. Tha e feumail gu bheil thu air an robh foghlam ceart. "Riaghlaidh" no "Eaconamaidh" an seo a thig suas. Uaireannan, mar eisgeachd - "Seirbheis".

A bharrachd air a riaghladh, sgilean liosta, teachd na stiùiriche air neach gus a bhith cruthachail. Tha sin a 'smaoineachadh taobh a-muigh a' bhogsa. Uaireannan tha e comasach air cuideachadh le riaghladh, a thuilleadh air an dòigh-obrach trèanadh luchd-obrach. Tha tùsail agus air agallamhan a rinn an deuchainn a 'phròiseas mar as trice fìor èifeachdach. Ann am prionnsabal, chan eil fìor-smaoineachaidh a dhèanamh, ach tha iad uabhasach teann anns an àite-obrach. Ach gheibh thu an cruthachalachd ann an cùrsa a chleachdadh. An dèidh a h-uile neach-obrach stiùiriche - a 'phuist gun feum air an uabhas leasachadh smaoineachadh.

Tha an loidsig - tha seo sgil eile a tha gu bhith againn manaidsear an-diugh. Without e nach urrainn dhut a dhèanamh an dàrna cuid aig an obair no ann an beatha. Gu mì-fhortanach, smaoineachadh loidsigeach Tha e a-nis air a leasachadh gu math a-mhàin ann an cuid de dhaoine. Airson an adhbhar seo, airson suidheachadh na stiùiriche den luchd-gabhail gu tric a "cuideigin" a bhios a dìreach a 'leantainn pàtran stiùireadh agus a chur an gnìomh orra. Mar sin a thaobh a 'bheachd nach bi cothrom don chompanaidh mar as trice a' leasachadh agus obair. Mar sin, a 'feuchainn ri leasachadh ur sgilean loidsigeach ann ro-làimh. Chan eil iad a-mhàin feumail dhut, ach cuideachd a 'cuideachadh le pròiseas a' coileanadh nan gnìomhan anns na àite-obrach.

Bhiodh e snog ann an liosta de na buannachdan a tha cuideachd leithid an eaconamaidh eòlais. Às an aonais, cha tu a bhith comasach air leasachadh phoileasaidhean agus pàigheadh de thuarasdal. Mar sin 'mhòr-chuid de ur dleastanasan nach bi buil. Gu dearbh, tha mòran luchd-fastaidh a tha a-nis deiseil airson an cuid ùine, "dùin do shùilean", air an dìth sgilean ann an eaconamaidh. Às dèidh na h-uile, leis a 'chleachdadh a nochdas iad. Agus an uair sin cha bhi agaibh ri dragh mu dheidhinn a 'mhòr-chuid den obair aca. Ach, ùine dearbhaidh ann an suidheachadh seo, faodaidh sibh a mheudachadh grunn tursan. Agus foghlam, cuideachd.

Làimhseachadh fiosrachaidh teicneòlas sgilean a tha a dhìth cuideachd. Gu dearbh, feumaidh iad a bhith aig ìre gu math àrd ìre. Seach nach eil a chaochladh air a bidh sibh a 'dèiligeadh ris a' mhòr-chuid shìmplidh gnìomhan a dh'fhaodadh a bhith a dhìth. HR Stiùiriche, nach eil fios agad mar a 'dèiligeadh ri teicneòlas ùr - tha e nàire mhòr airson a' chompanaidh. Bhiodh e snog cuideachd sam bith a tha an teisteanas a 'dearbhadh na sgilean agad. Mar eisimpleir, rianaiche siostaim no dioplòma maighstirean ag obair còmhla ri "1C" phrògram. Bhiodh e mòr plus dhuibh.

Tha nàdar agus feartan

Tha gach neach-obrach, a rèir suidheachadh, bu chòir a leasachadh, agus tha cuid de caractar traits. Às an aonais, mar riaghailt, a thoirt gu buil a 'togail bheachdan a thaobh dreuchd shoirbheachail chan obraich. Ciamar a nàdar agus feartan an giùlan math HR stiùiriche?

Airson tòiseachadh le mòr-mhiann. Feumaidh a leithid sin de neach-obrach an còmhnaidh a bhith a-mhàin Chan eil SMART, ach cuideachd gealltanach. Chan eil duine ag iarraidh stiùiridh suidheachadh neach a-mhàin a stiùireadh. Duine sam bith nach eil a 'feuchainn ri fhèin a dhearbhadh - uabhasach cheannard.

Cuideachd math stiùiriche a bhith ag obair le luchd-obrach air-sheachanta stèidh a bu chòir a bhith math an aghaidh uallach. Tha seo a 'aidmheil chan eil e cho sàmhach a dh'fhaodadh coltas aig a' chiad shealladh. Agus nearbhan daonnan a 'cur bacadh air obair àbhaisteach agus a' seinn fad na h gnìomhan riatanach san àite-obrach. Ann am prionnsabal, deagh cuideam foighidinn bu chòir neach-obrach sam bith. Gu h-àraidh an oifis.

Bhon seo suidheachadh bi conaltradh ri daoine, feumaidh tu a bhith fosgailte agus càirdeil. Le Zaznayka agus unfriendly pearsaichean còmhradh, mar riaghailt, nach cuir suas. Agus tha e doirbh a bhith a 'fastadh luchd-obrach sgileil agus math. Cha bu chòir a bhith. Cuimhnich gur sòisealta Phobia agus misanthropes gus suidheachadh na Stiùiriche nan Goireasan Daonna bràth a ghabhail. Lasachadh faodar a dhèanamh ach ma tha ceangal. No ma tha an Corporation HR mhanaidsear a bhios a 'conaltradh leis an luchd-obrach, agus tha thu a - mhàin a ghiùlan a-mach an àireamhachadh is eile "oifis" air gnìomhan. Ach an seo, tha e cudromach a bhith gu math eòlach agus proifeiseanta thagraiche.

A thuilleadh air sin, bu chòir dhut cuideachd a bheil na sgilean agus eòlas daonna eòlas-inntinn. Às an aonais urrainn dhut a dhèanamh, ach an uair sin a bhith ag obair mòran amannan tuilleadh agus obrachadh nas cruaidhe. Às dèidh na h-uile, eòlas-inntinn a 'cuideachadh e air manaidsear a chur an gnìomh luchd-obrach poileasaidh riaghladh mar sin luchd-obrach giùlan agus thug as àirde tron tilleadh airson a h-uile chan eil seo inntinneil traumatized luchd-obrach. Is e sin, an t-poileasaidh smachd bu chòir barrachd luchd-obrach no nas lugha a chur air dòigh. A chaochladh stailcean agus daoine mì-thoilichte nach urrainn a sheachnadh.

A thuilleadh air sin, deagh Cha bu chòir neach-obrach a-mhàin a bhith càirdeil agus càirdeil. Agus mhodhan sgilean. Ach tha an cànan aig a leithid sin feumaidh an neach-obrach an còmhnaidh a bhith math chrochadh. Mur eil, chan eil a sheachnadh le duilgheadasan conaltraidh. Ma tha an Stiùiriche HR daingnichidh e ceangal ri a subordinates, na duilgheadasan a tha ag obair le mòran amannan a bhios.

Fast neach-ionnsachaidh - feart eile a tha a dhìth a bhith aig a leithid mhanaidsear. An àite sin, tha e fiù 's na phàirt de nàdar, seach sgil. Aig a h-uile àite-obrach an t-àm agad a 'leasachadh neo-eisimeileach agus iomlan a bhrosnachadh a subordinates. Tha an duine a tha a 'trèanadh fhèin airson ùine fhada, nach eil e comasach do ceart a thoirt seachad trèanadh àbhaisteach luchd-obrach. Mar sin, cha leig thu cothrom a thogail dreuchd shoirbheachail.

Mar a chì sibh, luchd-stiùiriche - coileanta leasachaidh, gnothaicheil agus gnìomhach neach. Tha thu dìreach a leithid sin? An uair sin tha an ùine a 'feuchainn ri do làimh aig an dreuchd seo. 'S dòcha gur sibh - a rugadh stiùiriche sgiobachd. Dleastanasan Stiùiriche-seòrsa seo a thoirt dhuibh tlachd, ma tha thu dha-rìribh a dhèanamh airson seo aidmheil.