7 soidhnichean sin cha bu chòir dhuibh earbsa agad a cho-obraichean

Chan eil an aon dìon bho na choinneamh le dà-cheannach daoine. Gu h-àraidh ma sàrachail do cho-oibrichean. Às dèidh na h-uile, daoine leithid dòcha nach eil a-mhàin adhbharachadh fhaireachdainnean àicheil, ach cuideachd gus cron a dhreuchd. Mar riaghailt, buidhnean, cuid a tha coltach ri luchd-obrach, a tha air leth farpaiseach agus an t-sreath eadar an luchd-obrach, daonnan Gossip agus ìre ìosal de cho-obrachadh. Tha sinn a 'tabhann gus faighinn a-mach dè eile soidhnichean a chomharrachadh gu bheil chan eil earbsa agad an co-obraichean.

eud

Dhuinn uile a bhith a 'coinneachadh ri daoine aig nach eil a' toirt fois ri soirbheas dhaoine eile. Gu h-àraidh ma tha mì-chàilear do cho-obraiche tha Eudmhor. Seach gun robh iad a 'creidsinn gu bheil daoine eile a tha mì-chothromach a' moladh an ceannard a tha an luchd-obrach as fheàrr, agus am pàigheadh nas àirde. Ma tha iad nach stad ann an àm, ur càirdeas còmhla riutha bidh droch, chan eil e coltach gu bheil buaidh mhath air an t-àile ann an sgioba agus càileachd na h-obrach. Eòlaichean a 'toirt comhairle gus feuchainn ri toirt a chreidsinn a leithid de dhuine gu bheil thu farmad ris ann an aon taobh no eile. Sa chùis seo, tha e eu-coltach Cuir aca àicheileachd ann 'ur treòrachadh. Ach ann an cùis sam bith, tha e ion-mhiannaichte gus feuchainn ri cumail air falbh bho dhaoine leithid.

eas-onair

'S e seo deagh adhbhar nach eil earbsa co-oibrichean, nach e? Ma tha thu gu tric a 'cur às leth cuideigin de na laighe no usurping eile air obair a choileanadh, agus an uair sin a Faodar an neach a ghairm mì-chothromach. Cum an aire gum bi fiù 's mur eil e dìreach a' toirt buaidh ort, na daoine sin a dhearbhadh gu bhith neo-earbsach. Mar sin, chan eil an eisimeil air a leithid de luchd-obrach san àm ri teachd, a chionn nach urrainn dhut earbsa an ùidhean fhèin liars.

Gossip

Gu dearbh, dhuinn uile bho àm gu àm roinn naidheachdan agus Gossip leis na caraidean aca aig an obair. Tha seo gu math àbhaisteach. Ach, mas e aon de na co-obraichean agad litireil bhith preoccupied le Gossip agus deasbad dhaoine eile, tha e droch soidhne. A leithid fathannan urrainn cron a dhèanamh air cliù agus fhaireachdainnean nan daoine, agus mar sin a 'seachnadh a bhith an sàs ann an sgaoileadh. Cuideachd dìochuimhnich a 'bruidhinn mu chuideigin, nach eil dìon gu bheil cuideigin a bhios a' tòiseachadh a 'Gossip mu sibh cùl agad air ais. Uime sin, ma tha cuideigin a cho-dhùin thu airson a roinn le fiosrachadh mu ur co-obraichean, a 'feuchainn ri stad a chur air an oidhirp. Às dèidh na h-uile, eadhon a 'fàs an unwitting èisteachd, faodaidh sibh an cunnart' ur càirdeas ri feadhainn eile.

scheming

Gu deimhin thu a thachair no a chluinntinn bho caraidean mu na daoine a tha iad deiseil gus a dhol gu mòr gu faid Curry deadh-ghean aig an obair. co-oibrichean scheming mar as trice a 'tòiseachadh beag. Mar sin, dh'fhaodadh iad a 'tòiseachadh a' toirt seachad bheachdan air daoine eile mar aca fhèin. No mar a dh'fhaodas daoine fhiosta dìochuimhnich a chur thugad cuireadh an cur an dreuchd tro phost-d, le thoradh air gu bheil thu ag ionndrainn an tachartas cudromach agus ceannsachadh fhaighinn bho Ceannard no luchd-dèiligidh. Ma tha thu fa-near coltach comharraidhean ann do sgioba, feumaidh tu a bhith uabhasach faiceallach agus fhaiceallach. An toiseach, bu chòir dhuibh fios gu bheil na daoine gan giùlain fhèin mar seo oir tha iad eagal ort. Chì iad sibh mar fhìor chunnart do na dreuchdan aca. Mar sin, a 'feuchainn ri feart orra uiread' sa ghabhas: nach eil a 'feuchainn ri togail dàimh càirdeil riutha, agus chan eil iad a' roinn fiosrachadh cudromach (gu dearbh, taobh a-staigh adhbhar). Cuideachd, chan eil teagamh sam bith gus fiosrachadh a thoirt do cheannard mu provocation sam bith air am pàirt.

Podlizyvanie gu os an cionn

Gu dearbh, deagh dhàimh ris an ceannard glè chudromach. Ach, bha beagan dhaoine a 'dol ro fhada gus an tig an location de na cinn. Aig an aon àm tha iad a 'fàs fìor deoghal-suas, an àite a bhith ag amas air a bhith a' coileanadh fìor toraidhean ann an obair aca. Mar sin cho-obraichean nach biodh earbsa. Às dèidh na h-uile, tha iad comasach air dad a dhèanamh gus a bhith measail air a 'cheannaird. Dè ghabhas dèanamh ma sgioba agaibh a thoinneamh suas toady? Eòlaichean a 'moladh dìreach a leigeil seachad agus e an dòchas gun do cheannard a tha spaideil gu leòr airson obraich a-mach dè na tha luchd-obrach luachmhor gu dearbh.

cus dràma

Gu cinnteach tha thu air coinneachadh ri daoine a tha iad fhèin a ghiùlan mar ma tha iad gaisgich na sreath telebhisein no da-rìribh taisbeanadh. Uaireannan faodaidh e bhith fiù 's spòrs, ach chan eil nuair a thig e gu bhith ag obair coitcheann. Faodaidh a leithid sin de luchd-obrach dìreach a bhith air a ghairm puinnseanta. Às dèidh na h-uile, obair 's dòcha nach eil àm gus èisteachd ri gearanan aca agus eòlasan. So dìreach a 'feuchainn a sheachnadh a' gabhail pàirt anns an deasbad am beatha làn de thachartasan iongantach.

Cion aire gu 'chothromachadh eadar an obair agus a' bheatha phearsanta

Leithid a dhaoine mar as trice chan eil airson a ghoirteachadh do dhreuchd. Ach, 's dòcha nach toil e ma mhanaidsear no co-obraiche bidh còrr dearbhte gu bheil thu deònach a dh'ìobradh do'n bheatha phearsanta air sgàth obair. Gu dearbh, uaireannan feumaidh sinn a bhith a 'fuireach ann an oifis no a ghabhail air dleastanasan a bharrachd. Ach, cha bu chòir seo a bhith air an àbhaist.