Ùidh pàighidh - a phàigheadh airson saothair, brosnachadh no taing airson fàbhar? Dè na seòrsa de dhuaisean?

Luchd-obrach buannachdan - tha e cosgaisean uile, a tha an fhastaiche tha na bhunait de shaothair aonta. Air an aon làimh, co-dhùnadh a 'pàigheadh a' phròiseas a bu chòir suim a ghabhail gnìomhachd an neach-obrach, agus eile - a 'nochdadh an spreagadh gus a' coileanadh an ìre riatanach de a ghnìomhachdan.

Tha brìgh a 'bhun-bheachd

Àite bunaiteach aig a neach-obrach sam bith a tha ionmhais dhuais. Ach, chan eil e a 'ruigsinn amasan aige a Mura tèid dèiligeadh riutha, agus cuid de nithean eile. Stuth duais - 'S e aon de na seòrsaichean de brosnachaidhean a tha cinnteach a bhith còmhla ri an obair inntinneach agus na chomharra air an coitcheann. A riatanach staid a tha a 'cruthachadh fàbharach-obrach na h-àrdachaidhean dreuchd, etc.

Air an aon làimh, a 'togradh de stuth nàdar air a faicinn mar inneal a dh'fhaodas coinneachadh tig feumalachdan agus a' cumail suas tèarainteachd. Air an làimh eile, an tuarastal a tha cinnteach a bhith a 'meòrachadh air an ìre a ghabhail thairis le suidheachadh coitcheann agus an ìre de spèis.

Mar sin airidh air ìocadh - thoradh air an àrd-neach-obrach a mheasadh, a sònraichte inbhe is cliù. Uaireannan i tuarastal ga fhaicinn mar thobar fèin-mheas.

Duaisean - tha a h-uile a tha air am meas le fear. 'S e sin carson a tha seo airson gach bun-bheachd shònraichte. Ann an co-cheangal ri seo measadh air an tuarastal a tha e cuideachd cudromach eadar-dhealaichte airson gach neach.

bunaiteach foirmean

A h-uile seòrsa de na duaisean air an roinn a-steach taobh a-staigh agus a-muigh. Tha a 'chiad dhiubh a' toirt an neach an obair fhèin. Tha e a 'toirt cothrom thu eòlas air an fhaireachdainn chiall, a' coileanadh builean, a thuilleadh air fèin-mheas. In-dhuais faodar beachdachadh orra agus an conaltradh a tha a 'tachairt am measg an luchd-obrach ann an cùrsa cosnadh.

Tha an dàrna seòrsa brosnachaidh a thoirt seachad leis a 'bhuidhinn fhèin. Tha seo a 'brosnachadh na dreuchd fàradh, agus ag aithneachadh agus a' moladh os an cionn, agus a thuarasdal. Taobh a-muigh Dìoladh gabhail a-steach a bharrachd air fòrladh, àrachas, etc. Dh'fhaodadh seo cuideachd a 'gabhail a-steach tèarainteachd shòisealta agus peinnseanan, airson biadh a ghabhail agus fois, agus mar sin air.

Anns a 'chùis seo, a' pàigheadh shochairean luchd-obrach a-mhàin Chan eil airgead-dìolaidh airson an obair aca. Tha e taing do chuir iad ris an riochdachaidh a 'phròiseas, a' toirt buaidh air comas na stiùiridh na buidhne a thàladh, a chumail agus a bhrosnachadh riatanach luchd-obrach dha.

Foirmean stuth brosnachaidhean

Làimhseachail dhuaisean --pàighidh a bhith air a dhèanamh ann an riochd le duais agus tuarastail, a thuilleadh air a bharrachd brosnachaidh.

A th 'ann a h-uile seòrsa de na cuibhreannan air an seòrsachadh ann an dà dhòigh. Tha a 'chiad dhiubh sin a bharrachd a phàigheadh airson seirbheis fhada. Airson an dàrna roinn-seòrsa anns gach companaidh a 'leasachadh aca fhèin siostam dhuaisean. Tha e a 'toirt pàigheadh airson diofar seirbheisean.

Airgid-dìolaidh ann an riochd cuibhreannan agus buannachdan a dh'fhaodas a bhith dùbhlanach agus dìolaidh. Tha a 'chiad roinn-seòrsa gabhail a-steach:

- Duais;
- bharrachd ris tharaifean reataichean ag obair no a tuarastalan, agus luchd-obrach ann an ealain;
- brosnachadh air bunait aois;
- aon chnap-airgid pàighidhean airson bliadhna de sheirbheis;
- brosnachaidhean eile brosnachaidhean a thoirt do àrd-riochdachaidh toraidhean.

Tha iad seo uile cìsean air an dearbhadh le gach buidheann neo-eisimeileach. Tha na cumhaichean agus meud nan pàigheadh a bu chòir a dhearbhadh le coitcheann aontaidhean.

Mar airson co-pàighidhean dìolaidh agus cuibhreannan nàdar, tha iad air an seòrsachadh ann an dà buidhnean mòra.

Tha a 'chiad dhiubh sin a-steach an t-seòrsa sanasachd nach eil a' cuingealachadh comas cosnaidh. Dìolaidh cìsean a tha a dhìth airson iomairtean a phàigheadh sam bith sealbh.

Tha an dàrna buidheann gabhail a-steach le duais a bharrachd agus pàighidhean, a tha ann an raon sònraichte den iarrtas saothrachaidh. Mhòr-chuid dhiubh cuideachd a dh'fheumar a phàigheadh. Ach tha e riatanach a bhith mothachail gu bheil an sònraichte tomhasan fhastaiche aca seataichean.

Èigneachail dìolaidh adhartachadh

Luchd-obrach buannachdan a phàigheas an neach-fastaidh air bunait reachdas làithreach, tha na cìsean a leanas:

- minor luchd-obrach an co-cheangal ris an fheum a lùghdachadh aca a bhith ag obair latha;
- airson obair air làithean-saora agus deireadh-sheachdain, agus thar-ùine;
- nuair a cur a-mach am pòsadh no neo-mhiannaichte toradh atharrachadh cudthromach, nach robh aig a 'choire;
- gus cuibheasach tuarastail airson claonaidhean bho na h-àbhaisteach a 'riochdachadh a' phròiseas;
- an neach-obrach a shònrachadh dha a choileanadh ma chaidh e chuir a 'coileanadh an obair a rèir a' ìsle teisteanas.

compensations eile

Seòrsachan eile de os ar cionn cuingealaichte riochd eadar-dhealaichte iarrtasan. Cuid dhiubh urrainn a chur gu dìoladh airson an obair a tha dìreach co-cheangailte ris an neach-obrach bun-dhleastanasan. Tha eisimpleir tha an t-ùghdarras air ceann a 'nochdadh co-shìnte a chur gu bàs a thaobh gnìomhachais. Cuibhreannan eile pàighte fo cunnartach h.

feartan duaisean

Ceannard na buidhne gun teagamh a 'toirt tuairmse na obair phroifeiseanta gach aon de na luchd-obrach. Tha e cuideachd a 'toirt buaidh air an uiread de tàrmaichte ùidh. Siostaman leithid tuairmsean a dh'fhaodadh a bhith eadar-dhealaichte. Ach, an t-amas an aon rud. Tha iad a 'dealachadh eadar an luchd-obrach ag obair mhath, riarachail agus mediocre. A rèir dè an roinn-seòrsa a thuit an luchd-obrach, agus dìoladh a thoirt seachad.

As buidhnean ann an nuadh na h-a dhèanamh airson a leithid measadh agallamh no teisteanais bhliadhnail de luchd-obrach aca. Bho na toraidhean aca, agus an crochadh air an t-suim de tuarastal.

shochairean luchd-obrach

-Siostam pàighidh a tha ann am buidheann sam bith air a dhèanamh suas de na trì prìomh eileamaidean. A 'chiad uile, tha seo a' phrìomh pàigheadh airson obair. Thathar a 'beachdachadh air an ionad tuarastal. Tha an dithis eile a h-eileamaidean a tha a 'pàigheadh a bharrachd (le duais, msaa) agus brosnachadh a nàdar sòisealta.

Tuarastal airson obair - tha e an-còmhnaidh airson an neach-obrach cuibhrionn an phàighidhean airgid. Tha i airson an coileanadh cunbhalach a dleastanasan fo tuairisgeul obrach. Tuarastal ann am pàirt air a dhèanamh suas de bunait tuarastail luchd-obrach a 'toirt seachad tuarastal agus diofar chuibhreannan. An suim tuarastal aige an crochadh air suidheachadh no cìs roinn-seòrsa. Cuibhreann a-steach a 'gabhail a-steach an neach-obrach a' cur ris a 'phròiseas riochdachaidh. Cunntachail dhaibh, mar as trice a 'cheud den tuarastal a th' ann. Surcharges urrainn a chur airson bliadhna de sheirbheis agus eòlas air cànan cèin, a thuilleadh air èifeachdas ghnìomhachdan, etc.

Tha na tomhasan de shochairean luchd-obrach

Basic tuarastal - pàighidhean a tha fhathast an aon airson treis. Ach, chan eil iad dìreach a 'crochadh air na toraidhean a shaothair gnìomhachd an neach-obrach.

Tha tomhaisean na caochlaideach phàirt den tuarastal a dh'fhaodadh a bhith an crochadh air an dèanamh gach bathar, a tha an neach-obrach air a bhith a stèidheachadh cìs stèidhichte na buidhne. A leithid pàigheadh faodar co-dhùnadh leis an t-siostam a bhrosnachadh reic no choimiseanan.

Meud caochlaideach phàirt den tuarastal urrainn àireamh mar àireamh sa cheud de a stèidh pàirt. Sa chùis seo, tha iad a 'buntainn ris an t-sùim a fhuair iad tuarastal ri coileanadh a' chompanaidh. Siostam leithid seo a leasachadh airson daoine roinnean de luchd-obrach airson a chan eil cainneachdail slatan-tomhais coileanaidh. Aca an liosta gabhail a-steach cunntais agus manaidsearan, an luchd-lagha agus gnothachas gnìomhaichean, etc.

Tha an co-mheas eadar shuidhichte agus caochlaideach pàirtean den tuarastal a dh'fhaodadh a bhith eadar-dhealaichte. Tha e air a shuidheachadh le ceann na buidhne, air stèidh na thoradh agus na h-oidhirpean a rinn an neach-obrach. Anns a 'chùis seo, a' meudachadh an tuarastal a dh'fhaodadh a ghabhail an riochd taing do a luchd-obrach. Mar eisimpleir, nuair tomad mhòr de reic manaidsearan inneal Faodar creideas a thoirt le 60, 70 no 80% de na bhunait tuarastal.

innleachdairean Brosnachadh

A speisealta Faodar chaith sònraichte aig àm sònraichte ann an ghnìomhachasail a chruthachadh seilbh làimh dheis. Mar thoradh air, a 'bhuidheann a' pàigheadh dha rìoghalachd. Tha an seòrsa brosnachaidh a tha an caractar de phàigheadh agus tha e fhèin a brosnachail agus dìoladh feartan.

Air an aon làimh, a mheudachadh an rìoghalachd luchd-obrach aig a bheil ùidh ann an obair air tuilleadh leasachadh a thionnsgnadh. Agus air an taobh eile - dìoladh airson call moralta bho 'tuigsinn eu aig an robh na còirichean a' bhathar.