Tha atharrachadh ann an stuth h: òrdugh, ball-sampaill an òrdugh

Tha stiùirichean cuid de iomairtean le dòighean riaghlaidh ùr a thogail sa bhad a chur an gnìomh orra. Anns a 'chùis seo, laghail thaobh cur an gnìomh a tha gu tric air a chuingealachadh gu foillseachadh an òrdugh a phàigheadh a-nis a bhi mar sin, agus mar sin, ach tha an rèim - leithid. Chan eil seo gu leòr. Tha gu bheil a leithid sin de ghnìomhan a 'toirt buaidh susbaint na cùmhnant fastaidh ann. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. Tha atharrachadh ann an stuth h - pròiseas a bheil feum air dòigh-obrach sònraichte, agus aon òrdugh chan eil gu leòr. Beachdaich laghail phàirt de mhodh-obrach seo.

Sealladh farsaing

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Tha atharrachadh ann an stuth-suidheachadh anns an Belarus, mar, gu dearbh, agus anns an Ruis, air a riaghladh le saothair laghan. Bho laghail sealladh, a 'phròiseas seo air a mheas mar sheòrsa de atharrachadh ann an luchd-obrach aonta agus luchd-fastaidh. Sa chùis seo, tha an rèim laghail agus atharrachaidhean a tha na laighe eadar an eadar-theangachadh agus a 'gluasad. Tha eadar-dhealachadh eadar iad 'bheil anns a' chiad chùis, cead an neach-obrach, agus an dàrna - no.

ìrean

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Tha atharrachadh ann an stuth-suidheachadh anns an Belarus, an Ruis agus cuid eile CIS dùthchannan gabhail a-steach:

1. A 'dèanamh aonta a bharrachd. Bidh e ag obair mar a bharrachd ris a 'chùmhnant. Aig an aon àm an t-aonta a dhèanamh ann an 2 lethbhreacan.
2. документа представлен в статье). Foillseachadh gus atharrachadh an stuth cumhaichean (air sampall de an sgrìobhainn a thaisbeanadh ann an aiste).

Luchd-obrach a 'chompanaidh riochdachaidh a' tòiseachadh gnìomhan fo na riaghailtean ùra bho cheann-là a 'soidhnigeadh a bharrachd. no aonta bhon cheann-latha air a shònrachadh ann. Sinn an so a bu chòir toirt fa-near aon phuing as cudromaiche. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Fiù 's ma tha an neach-obrach ag aontachadh ri atharrachadh na h-riatanach a bhith ag obair, gun clàradh an aonta agus foillseachadh air a' bhun-stèidh an t-òrdugh, feumaidh e nach dhol air adhart gu na dleastanasan.

ceannardas iomairt

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Mar a shaoilte bho Article 32 TC, atharrachadh air an t-riatanach a bhith ag obair na h-fhastaiche tha ceadaichte ma teicneòlach no eagrachaidh ùr-ghnàthachaidhean thoirt a-steach ann an iomairt. Anns a 'chùis seo, feumaidh iad a bhith clàrte agus fhìreanachadh. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Buidhne atharrachaidhean ann an stuth feum na h-atharrachaidhean air an luchd-obrach, clàr, th 'an aonta coitcheann. Tha a 'chompanaidh rianachd a dh'fhaodadh co-dhùnadh a cheannach bathar-cruaidh ùr no ùrachadh air a teicneòlasan ùr-ghnàthach. Atharrachaidhean leithid a ghairm, fa leth, teicneòlas. Ann an suidheachaidhean mar sin, a 'stèidheachadh an lagh àraidh òrdugh ceann-obraichean. Fastaiche a bheir seachad òrdugh air an toirt a-steach teicneòlasach agus eagrachaidh ùr-ghnàthachadh. An dèidh sin, tha e airson 1 mhìos. as ùire a-steach dhan fhorsa a 'stiùireadh gach neach-obrach gu bheil iad a' buntainn, fios atharrachaidhean mòra ann an suidheachaidhean obrach. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Ann Belarus, an Ruis agus cuid eile CIS dùthchannan airson neo-bàs a 'toirt na riaghailtean airson buailteachd.

neach-obrach bharantasan

Tha an reachdas a 'toirt seachad airson grunn ionnsramaidean laghail a' dìon an ùidhean luchd-obrach. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Bhon a fhuair e fios foirmeil atharrachadh ann an stuth h-dh'fhaodadh an neach-obrach a 'freagairt taobh a-staigh 1 mhìos. 'S e seo an ìre mhath fada àm a tha an neach-obrach urrainn cudthrom nithean matha is dona rudan a tha ri teachd. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Ma 'se saoranach a' co-dhùnadh gu cùl na h-atharrachaidhean ann an stuth h-fhastaiche Tha uallach air ga thoirt dha eile obrach (suidheachadh) anns an aon iomairt. Ma nach eil seo comasach, (chan eil àite an-asgaidh, mar eisimpleir), an neach-obrach a 'fàgail saor-thoileach. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Bu chòir a ràdh gun robh an neach-gabhail nach urrainn atharrachaidhean a dhèanamh ris an stuth airson na h-obrach 1 mhìos. Riarachadh airson an uchd-mhacachd an neach-obrach fuasglaidhean. Mur eil, bheir e air a bhith a 'pàigheadh an neach-obrach dìolaidh. Dìoladh S e an t-suim de chosnadh airson a 'mhìos sin.

innleachdas Adhbharan

требует обосновывать. Atharrachaidhean cudromach a bhith ag obair an uair a th Làbarach Code Feumaidh fhìreanachadh. Tha toirt a-steach dòighean ùr-ghnàthach ann an obair a dh'fhaodadh a bhith air sgàth 'ghnìomhachais, eaconamach, eagrachaidh feum. Am measg nam prìomh adhbharan a tha na leanas:

• Stàladh innealan ùra.
• Tha ùr a-steach an fhoirm air a 'bhuidhinn anns an iomairt.
• a 'chompanaidh atharrachadh gu modh ioma-shift.
• Coimpiutaireachd (fèin-ghluasad) riochdachaidh.
• Tha toirt a-steach goireas-sàbhaladh cleachdaidhean.
• riochdachaidh reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Ma tha an neach-fastaidh nach eil a 'toirt seachad fianais (fìreanachadh) atharrachaidhean cudromach ann an obair na h-Làbarach Còd ag aithneachadh na dreuchd, a chaidh an ainmeachadh gu h-àrd, mì-laghail. Mar sin, dh'fhaodadh tighinn fìor dhroch bhuaidh air an fhastaiche. Mar riaghailt choitcheann, an t-ùghdarras uallach airson a 'beachdachadh air saothair aimhreitean, a' chompanaidh rianachd a 'cur an dleastanas a thoirt air ais na h-seirbheis a bh' ann roimhe. A bharrachd air sin, cuiridh am fastaiche airgead-dìolaidh a phàigheadh gu neach-obrach airson a 'fheudar neo-làthaireachd no coileanadh nas ìsle a phàigheadh obraichean saothrachaidh. Feallsanachd ùr-ghnàthach, mar sin a 'fhastaiche uallach. . Na h-adhbharan airson a tha a 'toirt a-steach atharrachaidhean sònraichte air an comharrachadh ann an òrdugh atharrachadh deatamach suidheachadh obrach. Le sgrìobhainn seo, tha gach neach-obrach, a tha a 'buntainn ris an atharrachadh, bu chòir a bhith eòlach air le làimh.

Dè a tha ag obair an uair a th thathar a 'meas riatanach?

Tha an liosta a tha a shuidheachadh le lagh. Nuair nach eil an liosta iomlan. Tha na h-riatanach, a rèir an suidheachaidhean sònraichte, nam measg:

• Tha còir buannachdan fo solarachadh peinnsean.
• Astar bhon àite-còmhnaidh an iomairt.
• Tha an comas air cleachdadh a 'chompanaidh carbadan a' siubhal a dh'obair.
• Buileachadh ann an gnìomhachd sònraichte aonad (bùth, roinn, oifis), a 'chùmhnant ainmichte Làbarach.
• Tha an comas air cleachdadh saor-làithean agus deireadh-sheachdain.

teisteanas Indices

Ann an cuid de chùisean, an stuth a thaobh an liosta gabhail a-steach neach-obrach a choileanadh. Aig an aon àm ag ràdh gu bheil an t-atharrachadh ann an teisteanas a dh'fhaodadh gabhail a-steach a 'gluasad luchd-obrach. Aig an aon àm, a leithid a staid tha an aghaidh na solarachaidhean an reachdais. Fastaiche nach eil còir a lùghdachadh silteach air bunait nan Làbarach Chòd. Comharra sgil urrainn a bhith mar aon de na prìomh phuingean an cùmhnant, mar eisimpleir, ann an cùis thoirt a-steach 8-bit (an àite 6-bit) teisteanasan feadh an iomairt gu lèir. Anns an t-suidheachadh seo tha e riatanach a chur a-steach le samhlachais ullachaidhean an lagh air a 'rèiteachadh an suidheachadh ainm, dreuchd. Nach urrainn a bhith air a mheas mar riatanach (ged a tha, gu dearbh, cudromach) cumhaichean cosnaidh dreuchdan, fhastaiche, an àite-obrach. Adjustment aca air aithneachadh mar riaghailt choitcheann, eadar-theangachadh. Ag atharrachadh na h-obrach a tha e air a mheas a bhith a 'gluasad.

Rename suidheachadh (proifeasan)

Tha e air a dhèanamh ann an suidheachadh far a bheil aon tuarastal-barantas liosta gabhail a-steach na feartan ùra, mar fhiosrachadh airson na dreuchdan an luchd-obrach a tha ag atharrachadh ainmean. Dìreach air a chur, an seann ainm nach eil ann - tha iad a chur an àite feadhainn ùra.

cudromach

Ma tha an suidheachadh / aidmheil Chan eil ath-ainmeachadh a-mhàin, ach cuideachd a 'dèanamh atharrachaidhean anns a' farsaingeachd de sgilean, eòlas, obair dreuchdan, dleastanasan aige no còraichean, a tha a 'gluasad gu obair eadar-dhealaichte. Faodaidh e bhith air a dhèanamh a-mhàin le cead an neach-obrach. daonnan a 'cur cuideam ann am mìneachadh Ministreachd na Làbaraich agus Tèarainteachd Shòisealta a renaming an dreuchdan / an suidheachadh air a dhèanamh a dh'aon ghnothach le cead an t-ùghdarras na stàite rianachd no riaghaltas. A-mhàin air bunait acts a ghabhail os làimh le na structaran sin, an fhastaiche atharrachadh an t-ainm, chan ann aig a thoil.

renaming sònraichte

Tha an reachdas nach eil e aon de na atharrachaidhean mòra ann an suidheachadh. Sònraichte air am mìneachadh taobh a-staigh sònraichte aidmheil. A thaobh seo, bu chòir dhuinn a 'buntainn na riaghailtean a thoirt seachad airson renaming e ciùird.

Tha an gluasad gu cùmhnant

Gu math tric, saoranaich chaidh a dh'obair, a steach do cùmhnant leis an neach-fastaidh airson an indefinite ùine. Bhon a tha feum rè ùine a 'dèanamh an eadar-ghluasaid gu leithid luchd-obrach air a' chùmhnant. Tha am pròiseas seo a 'buntainn ri riatanach a thaobh a' chùmhnant. Mar as trice, 'chuid as motha de na prìomh roinnean de obair phroifeiseanta an neach-obrach a tha a' nochdadh ann an sgrìobhadh. Dh'fhaodadh seo a bhith, gu dearbh, a 'cosnadh cùmhnant no òrdugh (òrdugh)-mach nuair a cur a-steach airson companaidh no an dèidh sin. Ann an leithid de ghniomharaibh, gu sònraichte, a chaidh aontachadh tuarastal, gu h-àraidh a 'measgachadh de dhreuchdan proifeiseanta, dèanadas gnìomhachais obraichean ann an modh pàirt-ùine no bhon dachaigh (iomallach), tiotal obrach, agus mar sin air. Atharrachadh na prìomh h-a dhèanamh anns an aon òrdugh anns an robh iad an co-dhùnadh. Tha a 'chiad adjustment bithidh a dhèanamh ann an aonta no òrdugh a' chinn. Ach, tha an roinn-seòrsa atharrachaidhean a bheil an t-òrdugh nach eil e a-mach. Mar eisimpleir, nuair atharrachadh bho gnàthach Graf (chan stèidhichte gu sònraichte luchd-obrach aonta a) gu eòlach gu leòr air falbh leis an neach-obrach ùr modh.

Fios atharrachadh ann an stuth h-

Mar a chaidh ainmeachadh gu h-àrd, feumaidh an neach-obrach a bhith air rabhadh mun ri thighinn innleachdas. Taobh a-staigh mìos, dreachdan dha a dhèanamh co-dhùnadh, feumaidh e cumail a 'coinneachadh ri a targaidean. Ann an cùis Claonadh bhuapa airson an neach-obrach a dh'fhaodadh a pheanasachadh, suas gu agus a gabhail a-staigh crìoch. Air an cunnart, mar eisimpleir, airson neo-làthaireachd gun adhbhar dligheach, riaghailteach dereliction air dleasdanas, a 'faighinn a' chompanaidh ann an staid Intoxication.

Tha an abairt brath

'S e an ùine as lugha 1 mhìos. Tha a 'char as àirde de dh'ùine an lagh Chan eil sònrachadh. Mar sin, dh'fhaodadh an rabhadh a chur chun an neach-obrach agus 1.5, agus airson 2 agus tuilleadh mìosan. Calculation aig an àm a chaidh a dhèanamh ann an latha.

A 'fàilligeadh an neach-obrach

Tha e a 'ciallachadh crìoch air an obair chùmhnant. Ma tha an neach-obrach nach eil air a chur gu ceann an iomairt a choileanadh, ach chaidh a losgadh, agus an uair sin leithid sin de ghnìomhan a tha mì-laghail agus a 'gabhail a-steach buaidh a bhios iomchaidh. Tha a 'chiad neach-obrach a lùghdachadh aig an obair. Ma dhiùltar a bu chòir a bhith air a dhèanamh ann an sgrìobhadh. Tha an sgrìobhainn a bu chòir gabhail a-steach a h-uile mion-sheachanta (ainm na companaidh, ainm stiùiriche, fiosrachadh air an tagraiche). Anns an teacsa faodaidh sinn a chuingealachadh an abairt "o na h-atharrachaidhean a bhith ag obair an uair a th 'diùltadh." A thuilleadh air sin, ceadaichte a chur a rèir an comharra air an Atharrachadh Òrdugh. Sa chùis seo 'urrainn dhuinn confine fhìn ann an aon fhacal "a dhiùltadh." Bu chòir a thoirt fa-near gun robh an làthair fàilligeadh ann an riochd a 'seasamh na aonar sgrìobhainn no ainm-sgrìobhte air an riarachadh Chan eil sin a' ciallachadh gu bheil an neach-obrach a dh'fhaodadh stad a chur air a bhith ag obair. Mar a dh'ainmichear gu h-àrd, tha e mar fhiachaibh oirnn a 'coileanadh ghnìomhan gnìomhachais taobh a-staigh an ùine a roinn a-mach le lagh airson a' cur fios (ie. E. Airson co-dhiù mìos).

cùisean connspaideach

Tha an dreuchd an neach-obrach a-mhàin a tha cead aig deireadh na mìos a roinn a-mach airson brath. Anns a 'chùis seo, faodaidh an neach-obrach a' spàrradh air na bu tràithe crìoch air an Aonta. Ann an suidheachadh neo-ghèilleadh leis an fhastaiche mu atharrachaidhean ann an stuth h-'chùirt Tha còir aig atharrachadh an latha a dreuchd mar sin gu bheil an dàimh a bha air a bhith gu crìch aig deireadh na mìos. Tha seo a 'solar bithidh' buntainn ma tha an neach-obrach nach urrainn a bhith air an ath-nuadhachadh. Ann an cuid de chùisean, an neach-obrach air a bhith air fios a chur nan atharrachaidhean, ach bha e air a dhiùltadh an làthair an crìoch aon mhìos. Ann an suidheachadh mar sin, a 'chùirt Tha còir aig atharrachadh an ceann-là crìochnachaidh an aonta ann an sealladh na h-ùine air fhàgail gu deireadh na mìos. Lost tuarasdail bithidh fhuair seachad air an fhastaiche. A stàladh cumhachd an lagh a 'leigeil a' chùirt, mar so, air ais bhuaireas an òrdugh agus a 'dìon an làimh dheis an neach-obrach na ro-làimh brath.

Dreuchd an neach-obrach ro dheireadh na mìos

A rèir cuid de eòlaichean, an ceann 'S fhiach a thuigsinn an neach-obrach iarrtas a' fàgail a 'chompanaidh mus deireadh na mìos a roinn a-mach airson fios a thaobh atharrachadh prìomh-obrach na h-. Tha adhbharan airson seo suidheachadh a dh'fhaodadh a bhith eadar-dhealaichte. Mar eisimpleir, neach-obrach a ruighinn aois leigeil dheth dreuchd, ag iarraidh gluasad gu companaidh eile, agus mar sin a mach.

suidheachaidhean sònraichte

Airson a dhiùlt a 'leantainn oirnn ag obair ann an atharrachadh cumhaichean an luchd-obrach nach bu chòir a bhith fo smachdachadh a chionn lagh a' toirt dha a làimh dheis. Ann an cuid de chùisean, luchd-fastaidh ann an cleachdadh a 'fheudar lus luchd-obrach a' leantainn oirnn ag obair an dèidh crìoch an aon mhìos rabhadh agus dissenting luchd-obrach a losgadh. Mar adhbharan airson crìoch a chur air a 'chùmhnant ann an suidheachaidhean leithid, luchd-fastaidh ris an canar an-làthaireachd no eagarach bhriseas a smachd. Dè tha na cùirtean ann an cùisean mar sin? Eisimpleir, a 'tuigsinn argamaidean, a' beachdachadh air na tha ann an cùis a 'beachdachadh air a' chùis air ath-leasachadh an neach-obrach a thèid a lorg gu bheil neo-làthaireachd a tha co-cheangailte ris a 'diùltadh a bhith ag obair ann an atharrachadh na h-, agus an saoranach chan eil airson leantainn air adhart, faodaidh tu atharrachadh am briathrachas an dreuchd. Mar sin, an t-òrdugh crìochnachaidh laghail dàimh gu bhith air a chur gu bàs air stèidh fhìrinneach suidheachadh.

co-dhùnadh

Illegal atharrachadh prìomh àrainneachd obrach an lùib droch bhuaidh airson a 'chompanaidh rianachd. Tha an reachdas a 'stèidheachadh an diofar ullachaidhean a' barantachadh gum bi a 'dìon luchd-obrach a' ùidhean. Ann an cùis bhriseas còraichean luchd-obrach a bhith an dùil gu faigh dìoladh ionmhasail.