Teòiridhean pròiseas mu bhrosnachadh

Nuair a bhruidhneas sinn mu dheidhinn an togradh an luchd-obrach, mar as trice tha iad a 'toirt iomradh air a' phròiseas a bhith a 'brosnachadh luchd-obrach gus gnìomhan a' leantainn gu coileanadh nas buidhne gu lèir agus aca fhèin.

Tha oidhirpean gus luchd-obrach a bhrosnachadh gus an coileanadh a leasachadh an-còmhnaidh ann. Is e a 'cheist, tha mòran dhiubh a' crìochnachadh le fàilligeadh. Gu h-àraidh ma tha ceannardan dealasach a thaobh seann teòiridhean brosnachaidh, leithid "bata agus caran-mòr". Ann an amannan Sòbhieteach, chaidh a chreidsinn gum bu chòir do dhuine a bhith taingeil airson an cothrom a thoirt dha theaghlach cothrom a bhith beò. Mar sin, mar an adhbhar brosnachail, b 'àbhaist don "whip" a bhith air a chleachdadh gu tric. Aig an àm seo, tha an dòigh obrach airson a 'chuid as motha de dhaoine air fàs gu math eadar-dhealaichte. Bidh neach a 'sireadh an cothrom chan e a-mhàin ìre teachd-a-steach as ìsle de theachd-a-steach fhaighinn, ach tha e a' strì airson fèin-choileanadh anns an àite-obrach. Tha na seann iomairtean gus an giùlan ceart a chruthachadh air a dhol à bith gu ìre mhòr. Bha feum air feadhainn ùra a chruthachadh, a chuidicheas le bhith ag àrdachadh toradh saothair.

Faodar modhan airson brosnachadh luchd-obrach, as trice air an cleachdadh ann an iomairtean an-dràsta, a bhith air an roinn ann an dà roinn: teòiridhean dearbhach agus modh-obrach mu bhrosnachadh.

Tha a 'chiad bhuidheann a' gabhail a-steach an fheadhainn a tha a 'toirt aire do sgrùdadh nan feumalachdan a tha a' buntainn ri gnìomhan daonna sam bith. Nam measg tha teòiridhean mu na h-ùghdaran mar A. Maslow, F. Hertzberg agus feadhainn eile.

Obair leasachail teòiridhean togradh e nas dòigh ùr air an duilgheadas. Bidh iad a 'sgrùdadh nan nithean a tha a' toirt air an neach oidhirpean sònraichte a dhèanamh gus an amas a choileanadh. A bharrachd air an sin, tha na teòiridhean sin air an togail a 'gabhail a-steach pròiseasan inntinneil mar bheachd agus eòlas.

Tha a 'bhuidheann seo a' gabhail a-steach an teòiridh air dùilean V. Vroom, stèidhichte air an dearbh-bheachd nach fheum an aon fhorsa a tha a 'brosnachadh neach a bhith ag obair.

Bidh gnìomhachd an neach fa leth an crochadh air a mheasadh air èifeachdas modh-obrach no seòrsa giùlain a thagh thu. Is e seo an dùil ris an toradh, a gheibh e, a 'coileanadh seo no an gnìomhachd sin.

Obair leasachail togradh teòiridh ( sùileachadh) ann an gnìomh mar a leanas. Mura h-eil neach a 'faireachdainn gu bheil eisimeileachd dìreach eadar na h-oidhirpean a rinneadh agus na toraidhean a gheibh e, tha seo a' ciallachadh lagachadh de bhrosnachadh. Faodaidh suidheachadh mar seo èirigh ma tha an neach-obrach a 'dèanamh tuairmse gu ceart air a ghnìomhan fhèin, no mura h-eil an neach-fastaidh a' toirt seachad an tuarastal riatanach airson gnìomhan ro-ùine, agus mar sin air adhart. Gus an duilgheadas fhuasgladh, feumaidh am manaidsear siostam soilleir de bhuannachdan a stèidheachadh airson an toradh a chaidh a choileanadh.

Eile modha teòiridhean togradh - a teòiridh ceartas Porter-Lawler agus dòigh-obrach D. McGregor. Beachdaich sinn air an teòiridh co-ionnanachd (no ceartas) ann an dòigh nas mionaidiche.

A rèir dhi, chan e a-mhàin gu bheil daoine a 'co-cheangal eadar oidhirpean agus an toradh, ach cuideachd coimeas a dhèanamh eadar an ìre dìolaidh aca agus na tha luchd-obrach a' faighinn airson gnìomhan co-ionann.

Bidh cuideam saidhgeòlasach a 'nochdadh ma tha an coimeas a' sealltainn gun d'fhuair neach-obrach eile duais nas motha. Bidh brosnachadh obrach ann an cùisean mar seo a 'lagachadh. Ma tha neach a 'faireachdainn gu bheil e air a phàigheadh air ais, cha bhith e a-mhàin a' lùghdachadh an ìre oidhirp, ach, 's dòcha, àrdachadh e.

Feumaidh an siostam pàighidh san iomairt a bhith air a dhearbhadh gu soilleir agus cothromach. Aig an aon àm, bu chòir fios a thoirt don luchd-obrach mun bhun-stèidh air a bheil iad a 'faighinn bhuinnseanan sònraichte agus brosnachaidhean eile.

Tha cha mhòr a h-uile teòiridh modhan de bhrosnachadh stèidhichte air mothachadh air cothromachadh eadar oidhirp agus duais, cho math ri eadar gnìomhachd agus an toradh.

Bidh obair èifeachdach a 'leantainn gu mothachadh de riarachas, agus mar sin, san àm ri teachd, gabhaidh neach a-steach a bhith ag obair leis a' mhiann airson a dhèanamh nas fheàrr. Mar sin, thèid an obair a rèiteachadh, agus thèid barrachd brosnachaidh luchd-obrach a mheudachadh.

Obair leasachail teòiridhean de bhrosnachadh ann an stiùireadh cur clasaigeach. Tha iad a 'leigeil leis a' cheann a chruthachadh sùbailte agus nas èifeachdaiche an siostam a 'meudachadh an dèanadas de luchd-obrach, a' gabhail a-steach feumalachdan bunaiteach, a thuilleadh air na feartan a thaobh tuigse agus measadh air an t-suidheachadh.