Taobh a-staigh riaghailtean: dè a bu chòir dhut fios mu fhastaiche aca

Ann am buidheann sam bith, tha riaghailtean an obair a 'chompanaidh agus a luchd-obrach fa leth. Aon leithid achdan ionadail - taobh a-staigh riaghailtean. Ach, chan eil a h-uile buidheann a tha sam bith. Ann an co-cheangal ri dè a tha a dhìth gus aghaidh a chur ris an lagh - mar a tha e air a riaghladh anns a 'chùis seo? 'S e an sgrìobhainn seo Must? Dè an dòigh-obrach airson fios a thaobh luchd-obrach?

Mus tionndadh gu laghail roinnean de chùis, bu chòir a thoirt fa-near gun robh an làthair a leithid de riaghailtean a sheachnadh tòrr mì-thlachdmhor tàmaill. Eòlaichean-inntinn a 'speisealachadh ann an saothair an dàimh, a' toirt rabhadh gu bheil aimhreitean agus còmhstri nàdarrach gum bi èireadh na pàrtaidhean a tha soilleir dleastanasan agus còraichean. Bheir an Stiùiriche iarraidh cus, a 'beachdachadh fhèin ann an làimh dheis, agus an luchd-obrach a thèid a shàrachadh leis an fhìrinn nach eil e a' gabhail a-steach an fheum air: cofhurtail gu suidheachaidhean obrach, fois, lòn fois.

Taobh a-staigh riaghailtean - roghainneil riaghlaidh sgrìobhainn. Ach tha sanas anns an lagh: ceistean smachd feumar dèiligeadh ris anns eile achdan ionadail mar sin, 'se sin, a' cosnadh cùmhnant no aonta coitcheann (Article 189, paragraf 2 de Làbarach Chòd). Ach, thuirt a 'chompanaidh a-staigh sgrìobhainnean nach urrainn a' freagairt a h-uile nuances co-cheangailte ri saothair smachd. Uime sin, tha feum air leasachadh ionadail air leth achd - Làbarach na riaghailtean, a dh'fhaodadh a dhol a-steach a h-uile fiosrachadh air an dàimh eadar manaidsearan agus subordinates.

Riaghailtean nan in-saothair riaghailtean na buidhne a 'gabhail a-steach an siostam-obrach, fhad' air an lòn fois, an deireadh-sheachdain, an tricead agus rè na saor-làithean, a 'mhodh-obrach airson aonta saor-làithean a' chlàr-ama, brosnachaidhean agus peanasan (an aon alt, paragraf 4). Ann an co-rèir ri atharrachadh cudthromach air an reachdas mìneachadh bunaiteach còraichean is dleastanasan. Mar eisimpleir, "an luchd-obrach a tha mar fhiachaibh a choileanas iad an gnìomhan ann an deagh rùn agus air àm" no "an fhastaiche a 'gealltainn a sholarachadh h-uile nì riatanach airson coileanadh nan dleastanasan oifigeil, gus dèanamh cinnteach àbhaisteach suidheachaidhean obrach." Agus faodaidh tu cuideachd dè an dòigh-obrach airson 'fastadh agus a' losgadh (liosta de na sgrìobhainnean a dh'fheumar, fhad ' -ùine deuchainne). Anns a dhèanamh mar fiosrachadh a bharrachd ann an riaghailtean:

• gu sònraichte cothrom modh (inntrigeadh dhan togalach le bhith a 'bhealaich);
• an dòigh-obrach airson fios a thaobh ceann trioblaidean teicnigeach agus puingean eile co-cheangailte ri bhith ag obair na h-;
• smocadh ann an riaghailtean a 'bhuidheann an togalaich;
• agus cùisean eile de smachd aig cead an neach-fastaidh.

Bhon an lagh Chan eil oblige a sgrìobhadh riaghailtean taobh a-staigh riaghailtean Làbarach, chan eil mothachadh a leasachadh dhaibh ma tha thu nach eil a 'dol a n-eòlas luchd-obrach le na sgrìobhainn. Tha an Achd a chruthachadh a-mhàin airson an adhbhair targaideachadh an smachd anns na buidhne. Agus luchd-obrach a tha eòlach orra bu chòir a bhith ann an dòigh òrdaichte leis an lagh: le làimh ann an fastadh (mar a tha air a ràdh ann an artaigil 68 Làbarach Code, paragraf 3).

Gu ruige seo, tha fhathast buidhnean a tha ag obair aonadh ciùird no riochdaire eile a chorp. Taobh a-staigh riaghailtean a tha air an aontachadh le seo ùghdarras (riochdaire bu chòir a chur a ainm sgrìobhte). Ma sam bith, an luchd-obrach cothrom atharrachadh na riaghailtean a lorg co-rèiteachadh, a 'bruidhinn air na cùisean air a bheil an fhastaiche dearmad. 'S e buidheann riochdachaidh bu chòir sùil air na th' ann de ionadail achd air a 'gèilleadh ris an reachdas, tha e comasach gu' bheil cuid de na puingean a thrèigsinn còraichean luchd-obrach. Ach seo "deuchainn" bu chòir a dhèanamh mus chlàraicheas an sgrìobhainn. Mura bheil, a-ainm-sgrìobhte a 'ciallachadh gu bheil sibh ag aontachadh leis an t-susbaint. Ged a tha na riaghailtean sin feuch ma bhios thu airson dùbhlan.

Taobh a-staigh riaghailtean Ltd. nach eil eadar-dhealaichte ann an susbaint bhon aon achd ann an companaidh le diofar riochd laghail. Sample achd Faodar atharrachadh, bho na foirmean aon molaidhean ann.

Ma tha a 'bhuidheann a tha mòr gu leòr, a bharrachd air no an àite an taobh a-staigh riaghailtean, leithid ullachaidhean a dh'fhaodadh a bhith air a stèidheachadh mar a' suidheachadh luchd-teagaisg, le duais air, an obair na roinn shònraichte, structarail an aonad. Sam bith an roghainn a b 'fheàrr a chur às-làthaireachd air stiùireadh soilleir a' buntainn ri smachd agus cumhaichean obrach.