Ceannard. Seòrsaichean de mhanaidsearan agus subordinates seòrsa

Ann an companaidh sam bith, tha ceannard. Seòrsachan Tha stiùirichean a dhearbhadh a rèir slatan-tomhais eadar-dhealaichte. Tha a 'chuid as motha seòrsachadh mionaideach a thoirt seachad le luchd-saidheans à Sasainn Mouton agus Blake. Bheir eòlas air dè seòrsa de cheann sin, faodaidh tu, a 'bualadh sgioba, a thaghadh as innleachdan èifeachdach de ghiùlan. Mouton agus Blake air a chomharrachadh 5 mòra agus trì roinnean-seòrsa a bharrachd. Tha sinn a 'beachdachadh air an ath-sheòrsa ceannardan.

A 'gabhail cùram an riochdachadh, còmhla ri chaoin-shuarachas mu'n luchd-obrach

Mar as trice, tha an seòrsa de cheannardan agus subordinates a tha eadar-cheangailte le chèile. Tha an stiùiriche, a 'gabhail cùram de' ghnothach agaibh, aig an aon àm a 'toirt iomradh air an chaoin-shuarachas mu'n an luchd-obrach fios ro làimh mar a dh'fhaodas tu a' coileanadh an amais seo. Tha e a dh'fhuasglar an duilgheadas a bhith a 'cleachdadh an dòigh sam bith ag amas air a bhith a' coileanadh a h-uile thoradh air neart agus gnìomh de luchd-obrach. A leithid de neach a tha daonnan eagal call ceannardais aca. Seòrsaichean de cheannardan a 'call eagal buaidh agus an ùghdarras, a' feuchainn ri aire a h-uile ghabhas cumhachdan ann an làmhan. Tha iad feumach air luchd-obrach an dall-ùmhlachd, ann an cùis sam bith, nach eil a 'gabhail ri beachdan dhaoine eile. A thoil ann a h-uile dòighean a tha iad a 'feuchainn ri sparradh air luchd-obrach, a' diùltadh an comhairle. Chan eil e uile na feartan a phianadh le a leithid de cheannard. Types of manaidsearan a 'feuchainn ri authoritarianism, daonnan a' gabhail co-dhùnaidhean air a 'aca fhèin, nach leig iad ath-bheachdachadh.

Tha nàdar na dàimh cosnaidh

Types of ceannardan ag iarraidh gun chùmhnant gu bàs òrdughan agus òrdughan eadar-dhealaichte miann daonnan a 'cur bacadh air ann an obair luchd-obrach aca. Leithid a dhaoine an-còmhnaidh a 'coimhead a-mach airson mhearachdan agus neo-riaghailteachdan anns an luchd-obrach a' strì gus a chomharrachadh agus a pheanasachadh fheadhainn urra. Mar sin, eadar manaidsear agus fo-dàimhean air an cruthachadh, coltach ris an fheadhainn a tha eadar na geàrdan agus na prìosanaich. A leithid Stiùiriche Leig seachad aig ìre ìosal cinn-cinnidh, airson a 'chùis, agus àbhaisteach cluiche. Ma tha iad a 'coinneachadh air an t-slighe tionnsgaineach co-aoisean, le a h-uile dòigh a' feuchainn ri sealltainn an ceannas. Dh'fheumas mi a leithid a ceannard? Seòrsaichean de mhanaidsearan, air a chomharrachadh le iomlan neo-eisimeileach, an dòigh as èifeachdaiche foillsichidh iad fhèin ann an suidheachaidhean breithneachail. Anns a 'chùis seo, an comas air co-dhùnaidhean luath a dh'fhaodas a bhith glè fheumail. Ann an ùine ghoirid, seo giùlan gun teagamh a 'toirt a' bhuaidh a bhithear ga iarraidh. Ach, ann an ùine fhada, faodaidh seo a 'giùlan a' chompanaidh gu èiginn. An t-adhbhar a tha dìreach air na barailean a 'nochdadh an luchd-obrach a leithid cheannard. Types of manaidsearan a chomharrachadh an repressive dòighean a adhbharachadh passivity luchd-obrach gearan. Gnìomhan leithid stiùirichean mòr degrade misneachd nan daoine. Ach tha e mothachadh gu bheil a leithid de iongantas nach urrainn a bhith air a ghairm cumanta. Luchd-obrach a 'faireachdainn co-fhaireachdainn airson an duine seo, chan eil e a' beachdachadh iomchaidh a 'cur an aghaidh, a' feuchainn ri iad fhèin a leisgeil air dleastanas, no a bhuineas ris an aon seòrsa de dhaoine. Anns na cùisean seo, an stiùiriche gheibh dè dìreach a tha e ag iarraidh. Mar riaghailt, tha a 'oifigeil brosnachadh leithid cinn-feadhna a tha tro mheadhan astar, ach tha e a' toirt grunn nas soirbheachaile na mòran eile.

Teòthachd as àirde tron cùram an luchd-obrach, còmhla ri cha mhòr deiseil chaoin-shuarachas mu'n an riochdachaidh

Airson mòran luchd-obrach a tha e fìor mhath cheannard. Seòrsachan eadar-dhealaichte de luchd-stiùiridh a miann a chruthachadh fàbharach gnàth-shìde ann an sgioba, a 'mealtainn a' ghaol agus a thaobh luchd-obrach. Tha luchd-obrach a leithid stiùiriche a thaghadh air stèidh phearsanta 'còrdadh ris. Tha e a 'cuideachadh agus a' toirt taic subordinates, brosnachadh, a 'feuchainn ri stèidheachadh càirdeil, softens agus smoothes an ceàrnan de chuideam ann an dàimh. An seòrsa seo de cheannardan Cha toigh leam atharrachadh, a 'briseadh an dòigh àbhaisteach. A thaobh seo, bha iad a faicinn ach an deagh roinnean de shuidheachaidhean. Tha seo uile a 'cruthachadh fàbharach beachd luchd-obrach. Anns an obair aige, leithid stiùirichean a 'feuchainn ri faighinn a-mach a' sùileachadh agus miannan dhaoine eile, an dòigh-smaoineachaidh. leantainn gu fada còmhraidhean, ag èisteachd ri na beachdan a gheibh iad an làimh dheis fiosrachadh co-chomhairle gnìomhach leis na h-uile duine. Air a 'bhunait air an fhiosrachadh a fhuair iad na seòrsachan na buidhne ceannardan co-dhùnadh air a' chomasachd de sàsachadh a h-uile duine. Ge-tà, tha iad a 'cumail smachd air a chur gu bàs e gu math tearc.

feartan pearsanta

Chan eil seo stiùiriche feuchainn ri dùbhlan a thoirt do dhaoine eile. Air a 'chaochladh, tha ea' feuchainn ri aontachadh le càch riochdachadh dhreuchdan, fiù 's ma tha e a bheachd fhèin. Tha an ceannard Chan eil an gnìomh a ghabhail, ann an cabhag sam bith a ghabhail ris an iomairt. A dh'aindeoin sin, tha e gu luath a 'freagairt air na gnìomhan dhaoine eile agus a' coileanadh iarrtasan aca le mòr dealasach. Mar thoradh air a leithid de ghiùlan anns a 'bhuidhinn seata nach eil cho teann riaghailtean. Anns a 'chùis seo, luchd-obrach tòiseachadh air a bhith ag obair nas lugha gu h-èifeachdach, a' strì airson cofhurtachd, a 'feuchainn ri sheachnadh ùr-ghnàthachaidhean a dh'aindeoin' s gu bheil an cothrom aca beachd a chur an cèill agus a chur an gnìomh a h-uile beachdan a thoirt seachad. Mar thoradh, an riarachaidh moralta agus luchd-obrach coileanaidh aig meadhan-ìre, agus dreuchd fàs e comasach le nas lugha iarrtasan làimhe.

Tha an dìth sam bith iomradh air puingean

Tha ceannardan a 'sireadh a ghabhail neutral suidheachadh, chan ann a' cur maill sam bith droch gnothachas. Tha iad cuideachd a sheachnadh còmhstri shuidheachaidhean, inert, suarach. A leithid stiùiriche aonar, mar riaghailt, nach eil a 'dèanamh cho-dhùnaidhean - tha iad an dòchas a h-uile rud a thèid a cheartachadh leis fhèin, gun chom-pàirt aca, no air mullach an riatanach stiùireadh a nochd, a bheir iad cleasaichean. Tha seo a 'giùlan tha e coltach ri duine a tha a' briseadh dùil ann an obair agus a 'fuireach suas gu dhreuchd a leigeil dheth. " Tha e a 'sireadh a bhith beò agus a' cumail a cathair airson buannachd phearsanta. A thaobh seo e a 'coileanadh a' char as lugha a dh'fheumar airson aige tuairisgeul obrach, gun tàladh mòran aire. Mar as trice, leithid ceannard ag obair mar balaiste airson na buidhne. His brosnachadh e glè shlaodach.

eadar-mheadhanach-seòrsa

A leithid ceannardan fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan a tha ag èirigh tro rèiteachadh buailteach a bhith seasmhach agus a chothromachadh, a 'seachnadh anabarrach. Tha iad a 'feuchainn ri dèanamh deagh bheachd air daoine eile, nach eil a' seasamh a-mach aig an aon àm an-aifrinn. A thaobh seo, tha na ceannardan a 'feuchainn ri chumail suas an status quo, gèilleadh ri stèidheachadh traidiseanan agus òrdugh, shying falbh bho fosgailte còmhstri. Tha an aon ghiùlain iad iarrtas bho a subordinates. Mar thoradh air seo, a 'dol gu bureaucratization. Luchd-obrach a tha air an taghadh air stèidh a 'gèilleadh ris a' phrionnsabal an coitcheann, leithid stiùirichean nach 'eil dh'àithn. Bha iad dìreach a chur air an obair aca le bhith a 'stiùireadh, fios air na gnìomhan a cumhachdan tiomnaichte air ìmpidh orm. Tha cinn-seòrsa seo a tha cuideachd a 'feuchainn ri co-dhùnaidhean a bhios a' freagairt air a h-uile ghabhas. Chan eil iad a 'tagradh an aon sealladh, creideasan a thoirt seachad airson an t-adhbhar. Ann an cùrsa sgrùdadh luchd-obrach, chan eil iad a 'coimhead airson mhearachdan is uireasbhaidhean.

buannachdan

Tha iad sin ceannardan taic a thoirt do na beachdan a tha ag amas air piseach a thoirt air obair na h-Iomairt. Aig an aon àm, tha iad a 'fheàrr leis pearsanta caraidean agus còmhraidhean neo-fhoirmeil, a' toirt mar so am mothachadh ann an cùisean taobh a-staigh an sgioba. Tha seo a 'giùlan a' leigeil a choileanadh Meadhanach soirbheachadh ann an dreuchdan. Ach às aonais beachd foirmeil leithid stiùiriche a 'faireachdainn caran somalta.

tuigseach prìomhachasan

Tha stiùirichean an còigeamh roinn-seòrsa measgachadh de dhiofar sheòrsaichean de stoidhlichean ceannais. Tha iad sin cinn-feadhna a tha a 'tarraing luchd-obrach, a tha sònruichte ri beachdan ro-innleachdail, a' mhiann a 'cur ri bhith a' coileanadh amasan. Stiùiriche a 'ceangal luchd-obrach seo airson an dùbhlain, a thoirt ùidh phearsanta aca, a' togail an comas tro farsaing iomlaid de bheachdan agus fiosrachadh. Tha seo uile a 'dèanamh cinnteach àrd èifeachdas an iomairt, an foillseachaidh cruthachail comasan de na cleasaichean, a' meudachadh riarachadh. Tha ceannardan-seòrsa seo a tha dùrachdach, shunndach, dìreach, misneachail, dìorrasach. Tha iad a 'cuimseachadh air na duilgheadasan aig an àm, tha iad an-còmhnaidh a rannsachadh, a' feuchainn ri stèidheachadh an co-sheirm agus a 'cur ri cruthachadh co-thuigse ann an sgioba.

Types of cumhachd ceann

A bharrachd air na còig gu h-àrd, tha trì roinnean-seòrsa a bharrachd: fasadist, opportunist agus paternalist. Air cothlamadh de na feartan aig a 'chiad agus an dàrna seòrsa. A leithid stiùiriche S e coibhneil deachdaire, indulgent, ach tha a 'mhor dealas. Tha feum air luchd-obrach a dhèanamh mar a tha e ag iarraidh, gus an giùlan fhèin anns an aon dòigh mar a rinn e. A chur an gnìomh a leithid de shuidheachadh a chleachdadh le diofar dhòighean-obrach. Tha iad a 'buntainn ris an àm nuair a cleasaichean cha bhi e soilleir dè a dh'fheumas iad, agus chan eil e ag ionnsachadh a bhith submissive, a' toirt taic suidheachadh na stiùiriche. Airson seo bidh iad a 'duaiseachadh an dèidh sin. Ceannard, ann an tionndadh, ag ionndrainn a-riamh cothrom a leughadh misneachd luchd-teagaisg, a dhèanamh propaganda aca chreideasan fhìn, a 'teagasg, a' brosnachadh luchd-obrach docile. Tha cumhachdan air an tiomnadh dhaibh a-mhàin airson a 'ghnè. Tha co-dhùnaidhean air an dèanamh le dha gu pearsanta. Aig an aon àm na stiùiriche Chan eil fhuiling càineadh a taobh. Le bhith a 'tàladh luchd-obrach dìleas e' cruthachadh àite seasmhach sgioba na sin, ann an tionndadh, a 'lìbhrigeadh an dèanadas meadhanach gu àrd-ìre, ach taobh a-staigh an dùil.

opportunist

Tha seo a 'narcissistic stiùiriche a bhith ag obair airson na farpais, a bheir cothrom a thoirt dha an dèidh sin a dhèanamh ge bith dè tha sibh ag iarraidh. A leithid ceannard eil cruaidh luachan agus creideamhan. A thaobh seo, a 'chuid as motha de na gnìomhan caochlaideach agus ag amas air a thoileachadh os an cionn, a' seasamh a-mach am measg an co-aoisean. Airson an dàrna e faiceallach, ach bho luchd-obrach a 'cur feum ùmhlachd. A 'toirt an iomairt a th' ann an nàdur àireamhachadh. Tha e a 'dèanamh dè tha riatanach gus a stiùireadh, a' moladh fhuasglaidhean a bhios buannachdail, a 'chiad de na h-uile, dha fhèin gu pearsanta. Ann an ùine ghoirid faodaidh e dreuchd a dhèanamh gu math luath. Ach, ann an ùine fhada a tha e a 'cur bacadh a selfishness, nach eil a' leigeil dolzhgo milis ann an aon àite.

Fasadist

Tha seo a 'cheann dùinte, chan eil a' nochdadh smuaintean a tha e. Ach aig an aon àm tha e a 'cruthachadh dealbh de dha mar foillseachadh gu duine. Gu dearbh, mar stiùiriche skillfully manipulates daoine is a 'falach am miann airson smachd agus cumhachd thairis air a' chiad aodann. Tha an fheadhainn mu dheireadh, a rèir coltais tha e an-còmhnaidh a 'faighinn taic, gun an cur an cèill, ge-tà, a bheachdan daingeann agus dìreach. Dh'obrachadh a reic dhaibh le comhairle, iongantas, breugan, inciting daoine, co-rèiteachadh, a 'falachadh fiosrachaidh. Ma tha feum air, a pheanasachadh air cuideigin, tha e a 'cleachdadh a' "ceàrr làmhan". Ideas, còmhstri, beachdan dhaoine eile a tha ea 'cleachdadh airson a buannachd fhèin. Tha ea 'faicinn na duilgheadasan a th' ann, ach a 'leigeil seachad orra, fhad' sa bha a 'fàgail loopholes gus an cùrsa atharrachadh ma bhios feum air.