Pàighidh de luchd-obrach. Ri fhaotainn de ghoireasan daonna

Rannsachadh na Stàite an structar agus measadh obrach a dh'fhaodadh a bhith na iomairt - air an obair as cudromaiche a ceannardas agus an urra phroifeiseantaich. Mar phàirt de a fuasgladh a bhith air am fastadh dòighean a-steach an àireamhachadh an clàr-amais, mar an roile-pàighidh an luchd-obrach. Dè tha a specificity? Ciamar a ghabhas a chur an gnìomh?

Dè an liosta comprehensions neach-obrach a bh 'ann?

Pàighidh aig a 'chompanaidh feumaidh an luchd-obrach gabhail a-steach a h-uile neach-obrach a tha ag obair air maireannach, sealach no obair ràitheil - bhon mhionaid de an clàradh ann an cor buidhne. Anns a 'chùis seo, air an roile-pàighidh an luchd-obrach a h-uile latha air an cunntadh mar dh'eòlaichean an làthair aig an obair agus a dhìth.

Stèidhichte le reachdas riaghailtean cunntasachd luchd-obrach a tha a 'tomhas ann an liosta:

- luchd-obrach a thàinig gu bhith ag obair gu h-èifeachdach, a thuilleadh air an fheadhainn nach robh a choileanas iad an dreuchd ghnìomhan le adhbhar de cion obrach;

- luchd-obrach a tha air tursan gnothaich, ach a 'cumail an tuarastal aig a' chompanaidh;

- luchd-obrach aig nach eil a 'sealltainn suas airson obair air sgàth tinneas;

- luchd-obrach a dh'fhàillig a 'nochdadh aig an àite-obrach mar thoradh air an coileanadh dleastanasan poblach;

- luchd-obrach a thogail air an luchd-obrach pàirt-latha, no seachdain, no pàirt-ùine;

- luchd-obrach àiteachais buidhnean;

- eòlaichean gabhail ris an luchd-obrach air ùine-dhearbhaidh;

- luchd-obrach a 'coileanadh obair aig an taigh;

- shaoranaich a tha ag ionnsachadh ann an Buidhnean;

- shaoranaich a tha an sàs greis a 'coileanadh an obair àiteachais, ach a' cumail an tuarastal aig a 'phrìomh oifis.

Ann an liosta structar ann an cùis a 'gabhail a-steach luchd-obrach ag obair ann am frèam-obrach pàirt-ùine, chan eil gabhail a-steach luchd-obrach a tha fo lagh a dhèanamh saothair gnìomhan fo na giorrad clàr-ama - mar eisimpleir, ann an co-cheangal ri minor aois, cur an gnìomh an obair ann an cunnartach h. Cuideachd air a 'gheàrr-ùine obrach a dh'fhaodadh a bhith na boireannaich a tha a' toirt seachad a bharrachd a 'briseadh ann an cur an gnìomh obair airson a' bhroilleach.

Full liosta roinn seòrsa de luchd-obrach a bhith air a ghabhail a-steach ann an roile-pàighidh na companaidh, iomradh a thoirt air an stiùireadh air staitistig de mheud den luchd-obrach, a chaidh aontachadh le na Stàite Comataidh Staitistig Àireamh an USSR ann an 1987 (stiùireadh bho 17.09.1987 № 17-10-0370). Tha e ùidheil gun tùs na lagh e fhathast ann an èifeachd, agus a 'bhuaidh air an uachdranais de fheadarail ìre.

Clàr-structar: bunaiteach Proifeiseanta

Uile gu lèir, an roile-pàighidh an luchd-obrach air a riochdachadh le 3 prìomh roinnean-seòrsa de phroifeiseantaich:

- ag obair air stèidh maireannach, no còrr is bliadhna fo cùmhnant fastaidh;

- sgeadachadh rè-ùine - airson ùine nach eil nas fhaide na 2 mhìos, agus ann an cùis ùr de rè-ùine neo-làthaireach speisealta - chan barrachd air 4 mìosan;

- ràitheil chùmhnant a chaidh a cho-dhùnadh airson ùine nach eil nas fhaide na 6 mìosan.

Ach tha mòran a 'crochadh air na th' air cùmhnantan, a 'stèidheachadh laghail dàimh eadar luchd-obrach sònraichte agus an fhastaiche. Tha e a dh'fhaodadh a bhith fa-near gu bheil an liosta structar luchd-obrach aig a 'mach no air saor-làithean a bu chòir a ghabhail mar co-fhreagarrach air comharra a tha a' nochdadh air an latha-obrach roimhe. Mar an ceudna - ma tha deireadh-seachdain no air saor-làithean 2 làithean agus barrachd. Clàr-uile mar gach dhiubh a dh'fheumas a bhith co-ionnan ris a 'bhileig figear airson a bhith ag obair latha roimhe a' chiad deireadh-seachdain no air saor-làithean.

Mar sin, an reachdas a 'toirt Russian airson an àite iomadh-fhillte a' seòrsachadh luchd-obrach a 'tighinn a-steach thuarastalan de dh'iomairtean. Bidh e feumail beachdachadh air dè a Proifeiseanta luchd-obrach nach eil air an gabhail a-steach anns an liosta a rèir na h-ìrean a ghabhail os làimh le na Stàite Comataidh Staitistig Àireamh an USSR.

Dè an luchd-obrach nach eil air an gabhail a-steach anns an liosta?

Anns a 'chùis seo a tha sinn a' bruidhinn mu luchd-obrach a tha:

- chan ann a-steach luchd-obrach an iomairt agus a 'dèanamh a-mach an obair aca a ghnìomhan a rèir an aonta air aon-àm obrachadh;

- sgeadachadh ann an companaidh mar phàirt de còmhla buidhnean eile;

- an sàs ann an companaidh fo chùmhnant le staid buidhne;

- greis a chur an dreuchd gus obrachadh ann an companaidh eile ma nach eil air a stòradh air an tuarastal bunaiteach na dreuchd dhaibh;

- ag amas air a bhith ag ionnsachadh le sgaradh bho cosnadh agus a 'faighinn sgoilearachd leis an fhastaiche;

- Àrd-sgoil oileanaich rè an dreuchd comhairleachadh;

- luchd-obrach a 'faighinn trèanadh airson obair san àm ri teachd ann an iomairtean ùra;

- proifeiseantaich òga a tha ann a 'pàigheadh a' chompanaidh fhàgail an dèidh ceumnachadh;

- chaidh a chur gu luchd-roinn litir leigeil dheth dreuchd, a thuilleadh air sgur mus ag obair aig crìoch an rabhadh, no, ann an ionndrainn.

Mar sin, ma tha neach ann an companaidh a 'giùlan a mach saothair obair anns an dà leth no nas lugha na h-aon ìre, no a fastadh le aon chompanaidh mar-staigh pàirt-ùine an neach-obrach, thathar a' cunntadh mar aon duine san frèam chinn-eòlaichean.

Pàighidh de luchd-obrach mar a tha ceann-latha sònraichte a bu chòir gabhail a-steach a h-uile neach-obrach a tha air an gabhail ann an staid a thoirt ceann-latha, agus aig an aon àm cha bu chòir gabhail a-steach eòlaichean a dhreuchd e.

Còmhla ris an liosta de riochdairean ann an Russian reachdas a tha fo ullachaidhean a dh'fhaodas a bhith air a dhearbhadh le an àireamh chuibheasach de luchd-obrach. Bidh sinn a 'sgrùdadh a sònraichte mion-fhiosrachadh.

Dè an àireamh chuibheasach de luchd-obrach?

Beachdachadh air na comharran a ghabhas a chleachdadh air sgàth an ìre mhath tric atharrachaidhean ann an structar luchd-obrach na h-Iomairt. Àireamh chuibheasach (àireamhair - am prìomh-inneal a diongmhaltas) air obrachadh a-mach mar a leanas: an t-iomlan air an liosta a 'chompanaidh an luchd-obrach structair airson a h-uile latha ann am frèam-obrach san ùine aithris - mar eisimpleir, a' mhìos a roinn le àireamh de làithean na fa leth-ùine. Faodar cuideachd a chaidh a thogail, mar eisimpleir, figear iomlan airson na bliadhna le bhith a 'mhìos agus a roinn le 12. A sònraichte dòigh iarrtas na foirmle crochadh air na dùbhlain a tha mu choinneamh an t-seirbheis an luchd-obrach.

Ann an cleachdadh, an àireamh chuibheasach de luchd-obrach a 'chompanaidh a-mach, mar eisimpleir, ann an òrdugh a chruthachadh aithisgean. Anns a 'chùis seo, a' co-fhreagarrach figear seo a thuilleadh air an liosta de riochdairean, a tha stèidhichte mar a thoirt ceann-latha: mar so, tha an àireamh de eòlaichean gu cuibheasach a tha an abairt ann an Achd na ùine aithris - mìos, cairteal, sia mìosan, bliadhna.

A 'cleachdadh an liosta de riochdairean ann am measadh den fheachd-obrach

Tha practaigeach iarrtas comharran leithid roile-pàighidh no àireamh chuibheasach dòcha cuideachd air a dhèanamh anns a 'mheasadh obrach goireasan an iomairt. Leig dhuinn sgrùdadh a dhèanamh air an taobh seo ann am barrachd mionaideachd.

Tha àireamh mhòr de feachd-obrach na feartan a sgrùdadh luchd-obrach seirbheisean gnìomhachasan agus luchd-ùidh eile a tha a 'buntainn ri gnothachas. Tha feachd-obrach - tha e aon de na prìomh stòrasan buidheann sam bith, sgilean agus feartan cudromach eile a tha a 'co-dhùnadh co-fharpaiseachd a' chompanaidh modail gnothachais, mar sin, a mheasadh a thaobh stiùirichean a 'chompanaidh a phàigheadh dlùth-aire.

Prìomh chomharraidhean na feachd-obrach

Am measg nam feartan as cudromaiche a tha an luchd-obrach:

- fàs;

- a 'fastadh composition;

--rìribh a bhith ag obair phroifeiseantaich.

Fo iomlan fàs còir a 'tuigsinn an eadar-dhealachadh eadar an clàr-amais, an àireamh de eòlaichean aig toiseach agus deireadh ùine aithris. Ann an tionndadh, gus obrachadh a-mach an co-mheas eadar figear co-fhreagarrach aig an deireadh agus toiseach an ama urrainn dhuinn co-dhùnadh an ìre fàis den fheachd-obrach. A leithid taisbeanairean cudromach ma tha a 'chompanaidh a rinn a cainneachdail measadh nan Làbarach comas.

A thuilleadh air sin, luchd-obrach sheirbheisean gnothachasan urrainn coinneachadh ri dùbhlain co-cheangailte ri planadh an staid structair stèidhichte air pìos de eòlaichean gus na diofar roinnean de luchd-obrach. Am measg nan comharran as cudromaiche a chleachdadh sa chùis seo - an roile-pàighidh de 'fastadh luchd-obrach. Tha e a 'sealltainn an àireamh de luchd-obrach a tha air an àite-obrach aca tron latha. Tha an comharra seo faodar co-dhùnadh a 'gabhail a-steach diofar atharrachaidhean - mar eisimpleir, an fheadhainn a' gabhail cunntas air casaidean a thogail mu neo-làthaireachd luchd-obrach aig an obair.

Cudromach eile paramadair characterizing tèarainteachd a 'chompanaidh an luchd-obrach - an dearbh àireamh a tha ag obair phroifeiseantaich. Tha bunaiteach eadar-dhealachadh, gu sònraichte, bho fastadh an àireamh - Bhon an roghainn seo nach eil a 'gabhail a-steach comharra mar an tomhas tselodnevnym downtime,' se sin, an fheadhainn a tha an-eòlaichean nach eil a 'tòiseachadh air an obair ann fad an latha a rèir a' chlàr-ama.

Measadh sgiobachd: an nuances

Leig dhuinn beachdachadh nas mionaidiche air an dòigh anns a bheil na taisbeanairean seo a chleachdadh a chur an gnìomh a 'measadh an luchd-iomairt. Tha feachd-obrach - tha e, mar a tha sinn fa-near gu h-àrd, a 'chuid as motha goireas cudromach na buidhne, agus mar sin bu chòir dhaibh smachd a chumail air a bhith reusanta agus a rèir ghnothaichean sònraichte a' togail modail gnothachais.

Tha a 'phrìomh adhbhar rianachd agus luchd-obrach barrantaichte ann a' chùis seo - a thoirt seachad as àirde tron cinneasachd ann gus meudachadh air an tomhas-lìonaidh a chur air a 'mhargaid bathar no seirbheisean, a bharrachd air dèanamh cinnteach gu bheil àrd-èifeachdas a dhèanamh. Gus seo a dhèanamh, riaghladh a ghiùlan a-mach a 'measadh an iomairt staid structaran ann an òrdugh a chomharrachadh: tèarainteachd a' chompanaidh agus a structarail roinnean riatanach sgiobachd, teachd a-steach reataichean, na comharran characterizing an t-saothrachaidh ann an iomairt, cleachdadh èifeachdach de luchd-obrach companaidh àm, reusanta cleachdadh iomairt roile-pàighidh.

tobraichean dàta, tro bheil na prìomh thaisbeanairean airson fuasgladh air na duilgheadasan sin Gheibhear - leithid, mar eisimpleir, an àireamh de dhaoine anns a 'bhuidheann, an liosta-no an àireamh chuibheasach de na comharran a tha a' chuid as motha gu math tric aithris sgrìobhainnean - mar eisimpleir, an riochd uile P-4, a thuilleadh air taobh a-staigh corporra tobraichean dàta - mar eisimpleir, clàran frithealaidh, a chur ri chèile le eòlaichean an luchd-roinn.

Dàta air goireasan daonna: an òrdugh mheasaidh

Leig dhuinn a-nis a 'beachdachadh air an t-òrdugh ann a dh'fhaodas a bhith air a dhèanamh air measadh nan goireasan daonna na iomairt.

A 'cleachdadh na comharran beachdachadh, comasach eòlaichean de luchd-obrach seirbheis a' chompanaidh, a 'chiad de na h-uile, a mhion-sgrùdadh orra airson cumail ri na targaidean a phlanadh. Ma atharrachaidhean a tha a 'beachdachadh, measadh chan ann a mhàin le a feartan uimhireil, ach cuideachd càileachdail. Anns a 'mion-sgrùdadh nam paraimeadaran airson eadar-dhealaichte proifeiseanta roinnean-seòrsa a chomharrachadh diofar claonaidhean bho na figearan a chaidh a chlàradh aig amannan aithisgean roimhe, agus stèidhichte air an coimeas an dàta eadar-mhìneachadh air a coileanadh. Tha prìomh luchd-cleachdaidh a tha a 'stiùireadh na buidhne, a' cleachdadh dàta airson co-dhùnaidhean:

- àrdachadh anns an àireamh de luchd-obrach companaidh;

- mu luchd-obrach a 'chompanaidh atharrachadh ann an structar gus cinneasachd a leasachadh ann an iomairt;

- atharrachadh na buidhne an structar stiùiridh gus piseach a thoirt air conaltradh eadar buill a 'chompanaidh ann a bhith a' dèiligeadh le diofar dhuilgheadasan.

'S fhiach toirt fa-near gu bheil an liosta de luchd-obrach, an cuibheasach meud agus eile feartan, air a chleachdadh ann am measadh a' chompanaidh-obrach a dh'fhaodadh a bhith, cur comharran eile, ann an iomadh cùis, a 'leigeil thu a' coileanadh na mion-sgrùdadh air staid na structar fiù 's nas fiosrachail. Mar eisimpleir, ann an tomhas ceadaichte pàirt a ghabhail de na stàite iomairt, a structair a thaobh nan sgilean agus comasan luchd-obrach. Ann an iomadh cùis, oifigearan agus luchd-obrach rianachd a 'chompanaidh ann an dèanamh co-dhùnaidhean mu fhearr structar an staid urrainn cuimseachadh air dìreach an aon trèanadh adhartach na air a' cleachdadh cuid de eagrachaidh ceumannan ag amas air leasachadh ghoireasan daonna modail rianachd iomairt.

Ach ann an iomadh cùis tuilleadh cudromach 'sa tha na fìor solar le eòlaichean sònraichte ìomhaigh. 'S dòcha transpire a' chompanaidh Cha robh luchd-obrach le na sgil riatanach ìre.

A 'cleachdadh a' measadh stòrasan Làbarach ann an leudachadh gnìomhachais an

Mion-sgrùdadh air an structar na stàite cuideachd a bhith air a chleachdadh ann am fuasgladh air na duilgheadasan a tha a 'comharrachadh leudachadh a' ghnìomhachais. A 'sgrùdadh nan Làbarach a dh'fhaodadh a bhith na prìomh iomairt, cinneasachd dèanadas de luchd-obrach a choileanas iad an gnìomhan anns a' chompanaidh, a 'leasachadh èifeachdas an t cleachdadh ùr comasan an iomairt - mar eisimpleir, ma tha thu Fosgail eile factaraidh loidhne eile a' bhaile. Ready ri fhaotainn de mhion-sgrùdadh dàta bho stòras daonna roinnean agus manaidsearan a 'chompanaidh pàrant, bidh cothrom aig luchd-obrach modail, a ghineadh reachdachadh sgeidealan, a ghiùlain a-mach na sgaoileadh dreuchdan speisealaichean structarail airson diofar roinnean den iomairt.

Geàrr-chunntas

Mar sin, an àireamhachadh an roile-pàighidh agus an àireamh de luchd-obrach na companaidh air stèidh cuibheasachd luachan, cur iomchaidh eile comharran an cosnadh a dh'fhaodadh a bhith aig a 'chompanaidh - mar eisimpleir, gun ro buill, a' leigeil a 'stiùireadh a' chompanaidh a 'fuasgladh na trioblaidean co-cheangailte ri àrdachadh de èifeachdas obair aig an iomairt, cinneasachd optimization , a 'cleachdadh ùr comasan an iomairt.

Tha e cudromach a 'tighinn an-sgrùdadh de comharran buntainneach amalaichte, mar so a gheibheadh barrantachadh feartan fa leth buidhnean proifeiseanta, buidhnean an specificity a' mhargaidh agus gluasadan a tha fìor chudromach cuideachd - ullachaidhean buntainneach ann an Russian reachdas. Tha fhuasgladh soirbheachail de na gnìomhan a bhios a 'leigeil a' chompanaidh a bhith nas fharpaiseach air a 'mhargaid, deiseil airson cur an gnìomh an dà chuid fàs ro-innleachdan agus planaichean ag amas air a bhith a' cumail an stàball leasachadh na companaidh.