Experience mar phrìomh luach anns a 'mhargaidh obrach

Tha a bhith cruthachail ann an rannsachadh airson inntinneach agus prothaideach còmhnaidh, daoine gu tric (cha mhòr daonnan) a 'tuigsinn gu bheil a' faighinn deagh obair a 'pàigheadh a' cur feum àraidh san dòigh. Agus an-dè na h-oileanaich a 'fuireach, feumaidh an dara cuid a bhith an sàs ann an saothair gun sgilean, no eile a' tòiseachadh na dhreuchd airson cùrsaichean eile 2-3. Leig obair mar a bhios ìosal a phàigheadh (no fiù 's an-asgaidh), ach deireadh a Eòlais ann an daoine a bhith cho prìseil san dòigh.

Ann an cuid iomairtean, an cleachdadh a 'co-obrachadh leis an sònraichte institiudan foghlaim àrd-ìre, nuair a roinn cinn a' frithealadh chlasaichean agus seanairean a 'toirt cuireadh dhaibh a bhith agad an cleachdadh no air saor-làithean mar interns. Tha an tachartas seo na bhuannachd airson na h-oileanaich fhèin a thaobh eòlas, agus airson an fhastaiche a thaobh a "fàs" de a luchd-obrach fhèin.

An sàs ann an rannsachadh dòigheil-obrach, neach, ge bith dè an aois agus eòlas, tha geàrr-chunntas. Tha e airson an sgrìobhainn seo a tha gu tric a 'co-dhùnadh air a dhèanamh mar gu bheil an neach-obrach a tha a dhìth aig a' chompanaidh, no nas fheàrr a bhith a 'coimhead airson fear eile. Aig an àm a 'taghadh an tagraiche fhèin nach robh an làthair, agus mar sin a' bheachd e, a chomasan agus feartan a-mhàin air a 'gheàrr-chunntas. San sgrìobhainn seo a bu chòir a bhith a 'peantadh ann an leithid de dhòigh agus gu bheil comas ceannard a' moladh a h-uile na sgilean agus an eòlas air an neach agus bha e fhèin fhaicinn am measg a subordinates.

Nuair a bhios ag ullachadh sgrìobhainnean a chur a-steach chun a ' rianachd goireasan daonna (no HR) fhastaiche feum san àm ri teachd a thuigsinn gu bheil an suidheachadh san Geàrr-chunntas - as cudromaiche earrann. B 'e an tiomnadh aige airson ionnsachadh nas doimhne na daoine eile, agus mar sin, a' phàirt seo a 'cur feum air aire shònraichte.

Anns a 'chaibideil "Eòlas" Cha bu chòir dìreach liosta de na buidhnean air fad anns a bheil an tagraiche a fhuair an cothrom a bhith ag obair na bu tràithe (gu dearbh, ann an cùl òrdugh eachdraidheach), agus gu h-iomlan ag innse dè ris a bha an suidheachadh a bha na phàirt de na prìomh dleastanasan aig gach làrach. Leughadh an ath-ghabhail, feumaidh an neach-fastaidh gu soilleir smaoineachadh air dè tha e an sàs daoine a 'tuiteam taobh a-staigh comas, dè na sgilean a bha e ùine a' faighinn gu gach roimhe àiteachan cosnadh.

Ma tha an tagraiche air nach roimhe a bhith ag obair an àiteachan eile, ach ghabh an cleachdadh airson ùine mhòr a 'faighinn beagan eòlais, tha e cuideachd gun teagamh bu chòir seo a ràdh. Às dèidh oileanach le deagh ìrean ann an dioploma, tha e air crìoch shoirbheachail a chur air a 'chleachdadh, airson mòran de na luchd-obrach nas ion-mhiannaichte' na slacker a tha iomadh bliadhna de dh'eòlas ann an miannaichte ìomhaigh.

Ann an suidheachadh far a bheil gu leòr fada a rannsachadh airson àite math dòigheil le pàigheadh nach robh soirbheachail, faodaidh sibh ag iarraidh beachdachadh nas sìmplidh agus ìosal roghainnean a phàigheadh, mar sin, an dèidh beagan ùine gu tilleadh gu a 'chùis seo. A bharrachd san dòigh sa chùis seo gu soilleir, gheibh buannachd às, agus tha daonnan gu bheil an cothrom tapaidh is dìcheallach, ged a tha an luchd-obrach òga an aire ceannard.

Ann an eachdraidh na mòran eisimpleirean ann nuair a tha an neach a 'suidhe le courier, rùnaire no neach-cuideachaidh òg chomhairliche air sgàth dìth eòlais, luath gu leòr gus dol an sàs ann an droch shuidheachadh (eadhon ceannas). Tha a 'phrìomh rud - a' creidsinn ann fhèin agus aca fhèin soirbheachail.