Ciamar a chur an àite nan tràillean? Dàimh manaidsearan agus subordinates

Ceistean gnothachais modhannan -diugh nas fhreagarraiche na bha riamh. Rianachd goireasan daonna air a bhith an dreuchd. H-uile duine a 'bruidhinn mu dheidhinn togradh agus daonna a' bhàillidh. Airson caochladh, ann an artaigil seo, bu toigh leam bruidhinn air a 'chuspair beachdan luchd-cleachdaidh subordinated gu ceann.

'S dòcha sam bith, manaidsear' Mhàiri Bhòidheach 'tighinn suas ris a' bheachd gun robh e air a chleachdadh. Agus nas proifeiseanta manipulator, an dèidh sin an smuain a dh'èireas. Agus an uair sin an ath dh'èireas ceist, mar a chuir e fo-àite.

Dè thachras do na h-ard

As tric, tha fulangach cloc. Leig dhuinn sgrùdadh a dhèanamh air na seòrsaichean as cumanta de na Dodgers-obrach.

1. Tha an fheadhainn a tha co-chòrdail airson a bhith ag iarraidh àrdachadh thuarastalan no sochairean eile. Tha seo a pearsanta dràibhearan tric. Bha cha mhòr an-còmhnaidh iad a 'coileanadh dleastanasan sònraichte a bharrachd air a sin abut. Freagarrach gearanan ceangailte ri tinneas, taisbeanadh de ostentatious adhraidh agus as coileanta flattery. Le leithid sin a bu chòir a bhriseadh dheth dàimhean sa bhad, gus an lorg e cuideigin a tha airson na buannachdan a bharrachd a thàladh a bhios agad Grabber agus faighinn a-mach mu dheidhinn thu cus. Agus na gabh dragh mu dheidhinn a 'briseadh an "blàth" dàimh, an sin dh'fhaodadh ea bhith nas miosa.
2. Tha fulangach dh'obrachadh le gearanan gun chrìoch de truagha, droch shlàinte agus mì-rian anns an teaghlach. Aig a 'chiad ullachadh Impulse a' cuideachadh, "modhail" dhiùlt, ach a 'chùis a chuir e fhèin "Kazan Orphan" Chan eil fhathast ag ionndrainn. Tha a 'ghairm "truas bochd ni" agus leughadh ann an pitying faireachdainn. Dè a dhèanamh? Mus tèid thu cabhag gus an cuideachadh, chan eil bacadh ort iarraidh airson taic sgrìobhainnean. Mar eisimpleir, teisteanas, ma tha an tinneas. Carthannas a bu chòir a bhith reusanta.
3. Cloc "le aghaidh." Neach-obrach cunbhalach air a bhith adhart dleastanasan agus a 'diùltadh a bharrachd brosnachaidhean. "Riaghladh Ghoireasan Daonna" agus a leithid sin nach eil feum air. Dè a th 'aig a' chiad ioghnadh, an uair sin a 'chridh, an uair sin - feum a bhith a' gabhail. Anns a 'chùis seo, a' ghèam ris an canar "a 'chompanaidh againn a tha mi - m' fhèin" no "Sin an t-seòrsa mi urra."

A bheil thu dha-rìribh a 'creidsinn sin? -Uile duine - bosaichean, subordinates - obair airson airgead, ach le diofar ìrean riarachaidh. Bruidhinn ris an neach-obrach. Feuch an lorg thu fìor bhrosnachadh. Aithne ann an coitcheann? No dìreach a 'comharrachadh air an làraich agaibh? Bi faiceallach. Agus cuimhnich - an duine a 'toirt an tuilleadh tuilleadh e ag iarraidh.

Le gaol don "ceannard"

Ciamar a chur ann an àite nan tràillean, nuair a bha e làidir 'sealltainn dìlseachd?

Chan eil e a dìomhair sam bith ann coitcheann cumanta flattery anns gach cruth agus dreach. Tha tuilleadh tha sinn buailteach a bhith a 'chùis seo, b' fheàrr a cheannaicheas sinn a-steach cuid de sìmplidh cleasan. Smaoinich thu dha-rìribh a 'fheàrr? Dè an ceudad de fìrinn ann na faclan a tha nan tràillean? Ma tha dad a 'cur dragh no troimh-chèile -' s dòcha tha e àm gu crìoch leis a 'trèanadh pearsanta fàs agus a' coimhead air an t-suidheachadh iomchaidh?

Tha e a 'tachairt a tràill frankly a' gabhail cùram dhuibh. Seadh, na nithe sin uile, agus gràdh san àite-obrach cuideachd a bhith air a lorg. Ach an oifis suirghe - àm Boma, cha bhi thu fios aig dè a 'phuing sprèadh. Smaoinich iomadh turas mus dol an sàs ann an "hazing" dàimhean le subordinates. As dualtaiche, thu fhèin no eile, 'Mhàiri Bhòidheach atharrachadh obraichean.

A bharrachd air na suidheachaidhean gu h-àrd, ceann an latha a bhith a "fhuasgladh" dubh-aigein beaga agus duilgheadasan mòra sin a 'toirt obair subordinates. Anns gach cùis, bidh e a 'cuideachadh bhunaiteach eòlas daonna sìc-eòlas agus tuigse air ciamar agus cò leis a "sabaid." Tha gach seòrsa de subordinates - a conaltraidh stoidhle. Mar sin, dè tha sin seòrsaichean?

Daoine agus mhasgaichean

"Gun choimeas." A 'gabhail ris a h-uile àite agus cuir na àite. Gu tric chan eil e a 'dèanamh a cuid obrach. Moiteil gu bheil a h-uile canastair. Tha e a 'tuigsinn gu foirfe. Tha e eòlach air an fhacal "fheum."

"Vain" - a 'gabhail air a' chùis a-mhàin nuair a dh'fhaodas tu a 'sealltainn far aca fhèin "mi". Tha e mar sin chan eil diùid air falbh bho obair-shòisealta. Vanity a dhèanamh dad a dhèanamh, ach feumaidh sibh a chumail taobh a-staigh crìochan.

"Practice." Tha e a 'coileanadh an toradh ann an dòigh sam bith. H-uile cuspair a 'cleachdadh, ach beagan beò-ghlacadh leis, nach urrainn a' smaoineachadh mòr. Fada meòrachaidh den bheachd nach fheumar. Sùil a chumail nach eil seo riatanach, ach an còmhnaidh a dh'fheumas amasan reusanta a shuidheachadh agus a 'mìneachadh mionaideach air na h-uile.

Agus fhathast?

"Sheasmhach". Ùidh ann an obair a tha a 'priobadh, an uair sin a' tionndadh dheth. Tha e a-mhàin gnìomhach nuair a bha an obair toigh. Feumalachdan "crathaibh" agus daonnan cuimhneachan air dleastanasan aige fhèin. Chan eil seo superfluous gu soilleir òrdaichidh an frèam ama.

"Business". Anns an àite-obrach, tha e tearc. Always badeigin no suidhe àiteigin ann an cabhag. Mar sin tha e comasach agus a tha riatanach gus earbsa a 'riochdachadh roinn aige ann an taobh a-muigh cheanglaichean. Thoir seachad uiread obair shòisealta. Agus gus dèanamh cinnteach gun bho àm gu àm tha e fhathast a 'nochdadh air an àite-obrach aca fhèin.

"Ùghdarras". Thug ia gaol a theagasg a h-uile agus chan fhuiling an eas-urram. Mar riaghailt, na daoine sin a tha nas sine. Cosgais e comhairleachaidh dreuchd, 'daingneachadh a' mhòr-gnìomhachais agus eòlas beatha. A làimhseachadh gu faiceallach agus gu modhail thàinig a-mach.

A thuilleadh air ...

"Zaorganizovanny". Tha ea 'dèanamh h-uile rud a-mhàin a rèir stiùireadh. Earbsa Disain an duilgheadas seo, mar eisimpleir, le pasgan tighinn a-steach is a-mach sgrìobhainnean. Agus e a 'faireachdainn anns a' bhad iomchaidh.

"Bummer." Obair a 'tòiseachadh eil nas tràithe na an dèidh dithis de chuimhneachain. Special brìgh ann an gnìomhan nach fhaic, chan eil feum air ais. Sad suidheachadh.

"Cruthachail." Ùidh h-uile rud ag obair gu luath agus cruthachail. Gu so-leònte agus chan urrainn dha seasamh atharrachadh gus an t-suidheachadh. Spèis onair agus fosgarrachd. Tha e feumach air aithne agus mothachail taic. Co-obrachadh còmhla ris, a 'daingneachadh sònraichte is gun choimeas, nach eil a' feuchainn ri gluasad dha a dhiùltadh an smuain. Agus an uair sin bidh e a 'gluasad beanntan.

Uill, ciamar a chur an àite nan tràillean?

Seo beagan comhairle a tha feumail do neach sam bith mhanaidsear.

Tha fo-, aig an robh an droch comasach agus aig an lugha 'càineadh thuiteam a-steach fòirneirt. Ann an boga agus fìnealta Àrd-(gu h-àraidh boireannaich ceannardan) conaltraidh le subordinates seòrsa seo - fìor ceann goirt. Is tric a 'bhuairidh airson "ullachadh" airson a leithid mì-thlachdmhor còmhradh. Ach tha e nas fheàrr a dhol dìreach chun a 'phuing. Gu socair agus teann a chomharrachadh a-mach mhearachdan agus chaidh fhàgail aiste. An uair sin gu h-iomlan ag èisteachd ri leisgeulan, gu tric feargach agus oidhirpean a chuir a 'choire a chur air suidheachaidhean agus treas phàrtaidhean. Fuirich sèimh. Leig thu fhèin a tharraing air ais bhon a 'phrìomh rud - a' cheist mar a tha e a 'dol a chur ceart bugs.

Suidheachadh eile - an dèidh còmhradh mì-thlachdmhor a tha thu air cead fhèin no dhà càirdeil faclan. Agus tha sinn a 'tuigsinn gu bheil a h-uile a' càineadh a 'bhad air dhìochuimhn', na co-dhùnaidhean air an dèanamh. Tha ea 'toirt bàrr air moladh. Sa chùis seo, tha e nas fheàrr an àite an eas-chruthach faclan taic tactful mion-sgrùdadh air an t-suidheachadh agus a 'rannsachadh airson an dreach cheartachadh. Tràille Feumaidh ionnsachadh bho chòmhradh feumail co-dhùnaidhean.

Emotions agus an neo-làthaireachd

Luchd-obrach sàmhach ann am freagairt do chàineadh. Chan fhaigh thu an beachd gu bheil thu gòrach agus feargach. Feuchainn ri dèiligeadh ris tha e le dòigh a bha aige. Chan eil ceangal air fad ann an còmhraidhean, thu fhèin a chur an cèill gu pongail agus a 'phuing, agus an sin feumaidh a fhreagairt. Sàmhach a 'feitheamh airson a reaction. Tha a 'phrìomh rud - chan eil rian a chumail gus a dhèanamh soilleir gu bheil a' fàgail, gun a bhith a 'soilleireachadh an t-suidheachadh.

Mar fhreagairt do chàineadh air subordinates (mar as trice boireannach) a 'gabhail fìor faireachail agus fiù' caoineadh. Tha an còmhradh a tha air tuiteam a-steach agus bheir riatanach beachdachadh Chan eil faighinn gu cheann-uidhe. Anns a 'chùis seo, mar a chuir ann an àite nan tràillean?

Tears - mòr cleas. Ma tha thu a stiùireadh gu aon uair - a sob ann an oifis a 'gabhail àite aig an lugha feum agus às aonais. Leig a 'bualadh fhèin tro chèile. Stad agus iarraidh neapraigear. An uair sin a 'leantainn oirnn a' smuaineachadh. Say h-uile rud a dh'fheumas tu a dhèanamh agus tha co-dhiù gealladh a cheartachadh an t-suidheachadh. Na dìochuimhnichibh an còir sin a-nis a tha sibh cuspair a dh'obrachadh.

Ris an canar "air a 'bhrat-ùrlair" tràille thilg iomchaidh ceart ann an oifis. Dùin an doras - luchd-amhairc thu airson rud sam bith. Feuch a 'tuigsinn gu bheil a cho ghoirteachadh. Ma tha cosgaisean sònraichte sam bith, 's dòcha daoine dìreach a theich bho na cus de nearbhach aimhreit no tur extraneous cùisean. Seinn brìgh na cùise, feuch (ann an cùis dligheach adhbhar) a cheartachadh an t-suidheachadh, ma tha e an crochadh air thu. Gu dearbh, chan eil e furasta a chumail ciùin. Ach cuimhnichibh gu bheil an ro-dhiom, mar riaghailt, nach eil a chur gu dhuibh. Agus chan eil eucoir a ghabhail ann an sin.

Ma tha an leas-ghiùlan neo-iomchaidh

A bheil thu a 'smaoineachadh gu bheil ur cuideachaidh e ro deamocratach agus a' toirt luchd-obrach tòrr de shaorsa. Tha thu cuideachd a 'glanadh suas. Ciamar a tha gu ceart a 'cleachdadh an t-suidheachadh? Agus carson nach roinn e iad le iomaguin? Leig fios dhaibh gun obraich e gu math. Ach an t-uallach airson an cuid fhèin stoidhle ceannais a bhios giùlan fhèin gu tur. Mus tèid thu ceuman a ghabhail, a 'dèanamh cinnteach gu bheil an trioblaid ann an da-rìribh.

Tha an cùl-suidheachadh - mar Leas math proifeiseanta, ach cruaidh agus daoine a leòn. Oidhirpean gus beachdachadh air neo-èifeachdach, bho nach eil ea 'beachdachadh e na dhuilgheadas. Dàimh manaidsearan agus subordinates, sa chùis seo an t-adhbhar air cron. Dè ghabhas dèanamh?

Rude dhaoine ga fhaighinn doirbh a bhith a 'tuigsinn carson a bhith empathetic. Agus carson a bu chòir iad a 'gabhail cùram. Dèiligeadh ri suidheachaidhean sònraichte agus a 'sealltainn mar a bha e' sa ghabhas gus fuasgladh fhaighinn air an duilgheadas a "bog" dòighean nas luaithe agus nas èifeachdaiche. Chan eil cus teòiridh, tha thu dìreach nach eil a 'tuigsinn. A bheir e ùine, ach deagh àile ann an sgioba S fhiach e.

Tha an ceann-cinnidh - athair

Dè a dhèanamh subordinates nuair a thathar a 'dèiligeadh ri ceistean pearsanta nàdar? Gabh dad a dhèanamh - a 'cluinntinn agus a' cruthachadh aoigheil. A 'sealltainn tuigse agus deisealachd a chuideachadh. Chan eil dìmeas a dhèanamh air an trioblaid agus chan eil iad a 'cluich a' bhritheamh. Cuidich a 'fiosrachadh feumail agus nach eil comhairle an-asgaidh. Solaraich cothroman airson cuideachadh fìor.

Slave - breagha an neach-gearain agus a goid. Ma tha na h-adhbharan airson gearanan a tha an-còmhnaidh eadar-dhealaichte, 's dòcha, a' chùis air cion aire. Innis gun mhòr-chuid den obair mhath. 'S dòcha tuil de ghearanan lùghdachadh. - mur eil, a 'mìneachadh gu bheil thu trang agus chan urrainn an-còmhnaidh a bhith air a stad. A bhith a 'tighinn air ais a-rithist. Mar sin, faodaidh tu cha mhòr gu tur air falbh a dhèanamh le gearanan.

Anns an fharsaingeachd, a 'chuspair "Ceannardas agus subordinates" inexhaustible. Feumaidh gach cùis fa-leth an dòigh-obrach.

Smaoinich mu togradh

Seo chòig riatanach comhairle gus an ceann, ag iarraidh àrdachadh neach-obrach a bhrosnachadh.

1. Cruthaichidh an trioblaid gu soilleir do subordinates a 'tuigsinn na tha a dhìth orra.
2. Ma ghabhas e dèanamh, an neach-obrach car- ried a-mach an obair a tha a 'freagairt ris as fheàrr.
3. Dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach a tha misneachail ann an comas. Ma tha iad an teagamh a tha e, a 'brosnachadh falbhaidh.
4. Leig dhuinn fiosrachadh mu na tha ri dhèanamh aig gach ìre. Na dìochuimhnich mu dheidhinn lèir agus beachdan.
5. Às dèidh brosnachadh dhaibh.